10 principali differenze tra concorrenza e conflitto

Alcune delle importanti differenze tra concorrenza e conflitto sono le seguenti:

Sebbene la competizione e il conflitto siano processi sociali disintegrativi o dissociativi, troviamo differenze nella loro natura, tipi e funzioni. Quindi questi due processi sociali non devono essere confusi l'uno con l'altro. La distinzione tra questi due può essere indicata nei seguenti punti.

Cortesia dell'immagine: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d9/Competition.jpg

Concorrenza:

1. La competizione è continua. Non può mai finire. Quindi è chiamato un processo sociale senza fine.

2. La concorrenza è un processo impersonale. Le persone in competizione non hanno un contatto personale che mai.

3. La competizione è un processo inconscio perché gli individui oi gruppi non ne sono consapevoli. La loro attenzione è principalmente rivolta all'oggetto della competizione. vale a dire una ricompensa o un premio.

4. La concorrenza è un processo pacifico e non violento. C'è assenza di coercizione o violenza.

5. In competizione tutti i concorrenti ne traggono beneficio.

6. La competizione, quando diventa rigorosa, si traduce in conflitto.

7. Concorrenza e cooperazione possono andare insieme contemporaneamente La concorrenza non ostacola la cooperazione e viceversa.

8. La concorrenza incoraggia il duro lavoro.

9. La concorrenza osserva le leggi sociali.

10. La concorrenza è produttiva.

Conflitto:

1. Il conflitto manca di continuità. È un processo sociale intermittente. Si svolge all'improvviso e si conclude rapidamente. È un processo sociale infinito.

2. Il conflitto è un processo personale. Le parti in conflitto si conoscono personalmente e cercano di sconfiggere l'avversario.

3. Il conflitto è un processo consapevole. Poiché le parti coinvolte in conflitto ne sono consapevoli e fanno sforzi deliberati per raggiungere l'obiettivo che si svolge a livello cosciente.

4. Il conflitto è generalmente un processo violento mentre le persone coinvolte nel conflitto usano metodi violenti.

5. In conflitto le persone subiscono pesanti perdite.

6. La competizione quando diventa personalizzata, porta al conflitto.

7. È conflitto, che mette freno alla cooperazione per un breve periodo.

8. Il conflitto scoraggia gli sforzi.

9. Il conflitto trascura le leggi sociali.

10. Il conflitto non è produttivo.


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