3 Classificazione della contrattazione collettiva come suggerito dal Prof. Neil Chamberlain
Le classificazioni della contrattazione collettiva fatte dal Prof. Neil Chamberlain sono elencate di seguito:
Il professor Neil Chamberlain, un noto economista del lavoro, ha fatto una triplice classificazione delle teorie della contrattazione collettiva. La contrattazione collettiva può essere vista da tre punti di vista:
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(i) Il concetto di marketing e l'accordo come un contratto
Il concetto di marketing considera la contrattazione collettiva come un contratto per la vendita di lavoro. È un mercato o una relazione di scambio ed è giustificato dal fatto che dà garanzia di voce da parte dei lavoratori organizzati in materia di vendita.
Le stesse regole oggettive che si applicano alla costruzione di tutti i contratti commerciali sono invocate dal momento che la relazione sindacale-gestionale è considerata commerciale.
(ii) Il concetto di governo e l'accordo come legge
Il concetto di governo vede la contrattazione collettiva come un sistema costituzionale nell'industria. È una relazione politica. Il sindacato condivide la sovranità con la direzione sui lavoratori e il loro rappresentante usa quel potere nei loro interessi.
L'applicazione del contratto è regolata dalla valutazione del rapporto tra le disposizioni dell'accordo e le esigenze e l'etica del caso specifico.
(iii) Il concetto di relazioni industriali come direttive decise congiuntamente
Il concetto di relazioni industriali considera la contrattazione collettiva come un sistema di governance industriale. È una relazione funzionale. Il sindacato si unisce ai funzionari della compagnia per prendere decisioni su questioni in cui entrambi hanno interessi vitali.
Quando i termini dell'accordo non forniscono la guida prevista alle parti, è l'obiettivo comune, non i termini che devono controllare.
In una certa misura, questi approcci rappresentano fasi di sviluppo del processo di contrattazione stesso. I primi negoziati erano una questione di semplice contratto per le condizioni di vendita del lavoro. Gli sviluppi del periodo successivo portarono all'emergere della teoria governativa.
L'approccio delle relazioni industriali può essere ricondotto alla legge sulle controversie industriali del 1947, che ha stabilito una base giuridica per la partecipazione sindacale alla direzione.
Ci sono almeno tre diverse situazioni in cui può avvenire la contrattazione collettiva, vale a dire (1) quando l'unione è la prima riconosciuta e negozia per la prima volta; (2) quando un vecchio contratto sta per scadere o è scaduto o si desidera modificarlo e (3) quando è necessario correggere i reclami o risolvere i disaccordi relativi all'interpretazione di un contratto.
