5 fasi che ogni individuo attraversa durante la sua carriera

Proprio come gli esseri umani attraversano determinati stadi del ciclo di vita dalla nascita alla morte, così anche una persona che si unisce a un'organizzazione passa attraverso una serie di fasi della sua carriera. Visto da questo punto di vista, ci sono cinque fasi che ogni individuo attraversa durante la sua carriera.

1. Fase esplorativa:

Come indica il termine stesso, è una fase in cui una persona esplora, possibili opzioni di carriera per se stessi e accade di solito a metà degli anni venti quando si effettua la transizione dall'istruzione al guadagno, cioè al lavoro. Le esperienze suggeriscono che diversi fattori come la carriera dei genitori, i loro interessi, le loro aspirazioni per i loro figli e le loro risorse finanziarie modellano le future opzioni di carriera dei bambini. Dal momento che questa fase si verifica prima dell'occupazione, ha meno rilevanza per l'organizzazione.

2. Fase di costituzione:

Questa fase inizia con la scelta di un lavoro, o di una carriera, per se stessi. Questa fase è contrassegnata dalle prime esperienze sul lavoro, dall'accettazione e dalla valutazione da parte di gruppi di pari. In questa fase, si cerca di fare il proprio segno e nel processo commette errori, impara dagli errori e gradualmente assume responsabilità maggiori. Tuttavia, uno non raggiunge il picco o la massima produttività in questa fase. Mettendolo in modo diverso, questa fase è come andare in salita, facendo molti sforzi, spendendo molto tempo ed energia per tutto il tempo.

3. Fase media carriera:

Questo è un palcoscenico caratterizzato da un miglioramento delle prestazioni, del livellamento o dell'avvio del deterioramento. Questo è il palcoscenico in cui uno non è più visto come uno studente. Quindi, gli errori commessi vengono considerati seriamente e invitano a sanzioni severe.

In questa fase di una carriera, si raggiunge una carriera altalenante e ci si aspetta che faccia delle mosse. Per molti, questo è un periodo di rivalutazione, cambiamenti di lavoro, adeguamento delle priorità o ricerca di stili di vita alternativi. In un caso, un dirigente all'età di 40 anni si è trasferito al giornalismo e ha avuto un discreto successo. Molti di questi casi di movimento di carriera abbondano nella società.

4. Stage di carriera in ritardo:

Questo palcoscenico è di solito un gradevole palcoscenico per coloro che hanno continuato a crescere durante la fase a metà carriera. Sulla base delle buone prestazioni durante la fase precedente, ora si gode la parte di uno statista anziano e si crogiola nel rispetto dato dagli impiegati giovani e giovani. Durante questa fase, le persone non devono imparare ma suggerire e insegnare agli altri come fare nel proprio lavoro.

Ma, per coloro che hanno stagnato o deteriorato durante la fase a metà carriera, la fase tardiva della carriera porta loro la realtà che non sono più necessari nell'organizzazione e, quindi, è meglio che si dirigano verso il pensionamento.

5. Fase di declino:

Questa è la fase finale della propria carriera per ritirarsi dal lavoro o dalla carriera. L'imminente pensionamento spaventa tutti, ma più a coloro che hanno una carriera brillante prima. Questo perché queste persone devono uscire dalle luci della ribalta e rinunciare a una componente importante della loro identità. Al contrario, la fase di declino è meno dolorosa per esecutori o fallimenti modesti. La loro frustrazione associata al lavoro viene lasciata indietro.

Nel complesso, la fase di declino è un palcoscenico difficile da affrontare per chiunque. Ciononostante, alcuni piani di pensionamento possono garantire una transizione graduale dalla vita lavorativa alla vita pensionata. In India, molte organizzazioni hanno iniziato a condurre programmi di formazione per i propri dipendenti in pensione. Ad esempio, l'esercito indiano organizza regolarmente corsi di reinsediamento per il suo personale che sta per andare in pensione.

Ora tutte queste fasi sono illustrate nella Figura 9.1.