7 passaggi essenziali per migliorare la morale dei dipendenti
Possono essere adottate misure specifiche per migliorare il morale dei dipendenti: 1. condizioni di lavoro 2. arricchimento del lavoro 3. elogio 4. libertà dei lavoratori 4. libertà dei lavoratori 5. buon comportamento delle autorità 6. fornitura di incentivi finanziari e non finanziari 7. partecipazione dei lavoratori alla gestione e altri fattori. !
1. Condizioni di lavoro:
Le condizioni di lavoro hanno un impatto importante sul morale. Condizioni di lavoro adeguate creano interesse per il lavoro e portano ad un morale più alto. In condizioni di lavoro improprie, è probabile che il morale diminuisca. Condizioni di lavoro adeguate includono: fornitura di misure di salute, sicurezza e benessere, regolamentazione dell'orario di lavoro, politica salariale corretta, ecc.
2. Arricchimento del lavoro:
L'allargamento del lavoro e l'arricchimento del lavoro aiutano a ridurre la fatica, la monotonia e il disinteresse da parte dei lavoratori, che alla fine portano a un morale più alto.
3. Lode
La lode dei dipendenti in pubblico per il buon lavoro svolto aiuta enormemente ad usare ulteriore entusiasmo ed energia nei lavoratori. Aumenta anche il morale dei dipendenti.
4. Libertà di lavoro:
Se un lavoratore viene trattato come un ingranaggio in una ruota in fabbrica e non viene dato a mano libera nel lavoro, perde il suo interesse per il lavoro. Al fine di mantenere il morale del lavoratore ad un livello elevato, è essenziale che gli venga dato l'alto grado di libertà. Tuttavia, la libertà non dovrebbe essere data al costo della disciplina.
5. Buon comportamento delle autorità:
Il comportamento dei supervisori, dei dirigenti e di altri aiuta notevolmente a determinare il morale del dipendente. Le autorità dovrebbero essere premurose nei confronti dei lavoratori. Se il lavoratore viene costantemente interrotto e sgridato, perde il rispetto per il suo superiore che a sua volta abbassa il morale.
6. Fornitura di incentivi finanziari e non finanziari:
Edwin. B. Flippo ha suggerito alcuni incentivi per i lavoratori. Questi sono indicati come principali impulsi di morale. Alcuni di questi incentivi sono (i) la sicurezza del lavoro; (ii) opportunità, (iii) benefici per i dipendenti, (iv) status sociale (v) credito per il lavoro svolto ecc. Gli incentivi finanziari sono legati a premi monetari sotto forma di aumento di retribuzione, bonus, indennità, ecc.
7. Partecipazione dei lavoratori alla gestione:
La partecipazione dei lavoratori alla gestione è lo strumento più efficace per migliorare il morale dei dipendenti. Aumenta la fiducia e crea senso di appartenenza da parte dei lavoratori. Poiché un lavoratore partecipa al processo decisionale, ritiene che la sua posizione nell'impresa sia stata elevata.
8. Altri fattori:
Oltre alle misure sopra menzionate, anche altri fattori contribuiscono a migliorare il morale; gestione delle lamentele nella fase e nei tempi corretti, consulenza dei dipendenti; delegazione di autorità ; corretta politica di promozione, contrattazione collettiva, ecc.
