7 Prerequisiti importanti per una contrattazione collettiva di successo

I prerequisiti importanti per una contrattazione collettiva riuscita sono elencati di seguito:

(1) Le parti devono raggiungere un grado sufficiente di organizzazione. Se l'organizzazione dei lavoratori è debole, i datori di lavoro possono dire che non rappresentano i lavoratori e rifiuteranno di negoziare con essa. A meno che i lavoratori non siano in grado di formare sindacati forti e stabili, la contrattazione collettiva non avrà successo.

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(2) La libertà di associazione è essenziale per la contrattazione collettiva. Dove non c'è libertà di associazione, non può esserci contrattazione collettiva. La libertà di associazione implica che i lavoratori così come i datori di lavoro avranno il diritto di formare una propria organizzazione per proteggere i loro interessi.

(3) Dovrebbe esserci un riconoscimento reciproco tra entrambi i gruppi. La contrattazione collettiva non può iniziare se i datori di lavoro non riconoscono l'organizzazione dei lavoratori. Il conflitto di interessi rende i due gruppi ostili l'uno all'altro. Devono riconoscersi e rendersi conto che l'adeguamento e la comprensione sono essenziali per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi.

(4) Deve esistere un clima politico favorevole, essenziale per il successo della contrattazione collettiva. Se il governo incoraggia la contrattazione collettiva come il metodo migliore per regolare le condizioni di impiego, avrà successo. Laddove i governi limitano le attività sindacali, non può esserci contrattazione collettiva.

(5) L'accordo deve essere rispettato da coloro a cui si applicano. L'organizzazione dei lavoratori deve essere abbastanza forte da esercitare la sua autorità sui suoi membri. Se il sindacato non ha potere sui suoi membri, la contrattazione collettiva non sarà attuata efficacemente.

(6) Una politica di give and take deve prevalere nell'organizzazione. La differenza tra due parti può essere regolata solo tramite un compromesso in modo da poter raggiungere un accordo. Nessuna delle due parti dovrebbe essere troppo rigida per la sua richiesta.

I loro atteggiamenti dovrebbero essere flessibili e entrambe le parti dovrebbero essere pronte a rinunciare ad alcune delle sue richieste. I sindacati non dovrebbero insistere rigidamente su richieste irragionevoli e dovrebbero essere pronti a ridurre le richieste per raggiungere un accordo.

(7) A volte le pratiche di lavoro sleali sono utilizzate sia dai datori di lavoro che dai sindacati. Ciò limiterà lo sviluppo della contrattazione collettiva. Le pratiche di lavoro sleale dovrebbero essere evitate da entrambe le parti, poiché ciò creerà un'atmosfera di buona volontà.