8 principi che costituiscono la qualità della vita lavorativa citati da Walton
Alcuni sostengono che il miglioramento delle condizioni di lavoro porterebbe a una migliore qualità della vita, mentre altri ritengono che un equo compenso e la sicurezza del lavoro porterebbero a una migliore qualità della vita. Walton ha menzionato i seguenti otto principi che costituiscono la qualità della vita lavorativa:
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1. Risarcimento adeguato ed equo
Ciò implica un giusto equilibrio tra impegno e ricompensa. Comprende una corretta valutazione del lavoro, formazione per svolgere il lavoro, capacità dell'organizzazione di pagare e partecipazione agli utili. In India, la legge sulle retribuzioni minime del 1948 è stata approvata per impedire lo sfruttamento del lavoro e la legge sul pagamento delle retribuzioni, 193 6 è stata approvata per impedire la detrazione non autorizzata dei salari.
2. Condizioni di lavoro sicure e salutari
Per migliorare la qualità della vita lavorativa, l'ambiente di lavoro dovrebbe essere congeniale e privo di rischi dannosi per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Orari di lavoro ragionevoli, zero rischi, condizioni fisiche di lavoro e limiti di età nella parte inferiore garantiscono un buon ambiente di lavoro. In India, nella legge sulle fabbriche del 1948, vi sono disposizioni adeguate per la salute, la sicurezza e il benessere dei lavoratori.
3. Opportunità immediata di utilizzare e sviluppare capacità umane
Il lavoro di fabbrica oggi è diventato ripetitivo, frammentato e senza vita. Gli operai rispondono meccanicamente alle esigenze della macchina senza molto controllo su di essi. La qualità della vita lavorativa sarà migliorata se il lavoro consente sufficiente autonomia e controllo.
Un lavoro ha cinque caratteristiche,
(i) Varietà di abilità:
Il grado in cui un lavoro richiede una varietà di attività diverse, in modo che uno possa utilizzare un numero di abilità diverse,
(ii) Identità dell'attività:
Il grado in cui il lavoro richiede il completamento di un pezzo intero e identificabile,
(iii) significato del compito:
Il grado in cui il lavoro ha un impatto sostanziale sulla vita di altre persone,
(iv) Autonomia:
Il grado in cui il lavoro fornisce una sostanziale indipendenza e discrezione alla persona nella programmazione del lavoro e nel determinare le procedure da utilizzare per eseguirlo,
(v) Feedback:
Il grado in cui svolgere le attività lavorative richieste dal lavoro, porta all'individuo a ottenere informazioni dirette e chiare sull'efficacia della sua prestazione.
Le prime tre dimensioni della varietà delle competenze, l'identità del compito e il significato del compito si combinano per creare un lavoro significativo, importante e utile. I lavori che possiedono l'autonomia danno al lavoratore una sensazione di responsabilità personale per i risultati e se un lavoro fornisce un feedback, il lavoratore saprà quanto sta effettivamente performando.
4. Opportunità di crescita e sicurezza continue
Qui l'attenzione è rivolta alle opportunità di carriera rispetto al lavoro. Che tipo di opportunità sono disponibili per sviluppare nuove abilità e abilità per evitare l'obsolescenza? Il dipendente è desideroso di sapere se le nuove abilità acquisite potrebbero essere utilizzate in qualche modo e portare così alla crescita personale e alla sicurezza.
5. Integrazione sociale nell'organizzazione del lavoro
Uno degli obiettivi della qualità della vita lavorativa è generare un'identità soddisfacente con l'organizzazione e sviluppare un sentimento di autostima. I fattori che inculcano questi sentimenti sono l'apertura e la fiducia, l'opportunità per la mobilità verso l'alto, il senso di sentirsi in comunità sul lavoro e le pari opportunità per tutti, indipendentemente dalla casta, dal credo, dal sesso e dalla religione.
6. Costituzionalizzazione nell'organizzazione del lavoro
La governance dello stato di diritto è necessaria per migliorare la qualità della vita lavorativa.
7. Lavoro e durata della vita
Le richieste della vita lavorativa in orario tardivo, i viaggi frequenti e i trasferimenti sono socialmente molto costosi per il dipendente e la sua famiglia. Tali eventi deprimono definitivamente la qualità della vita lavorativa.
8. La rilevanza sociale della vita lavorativa
La mancanza di interesse dell'organizzazione per le responsabilità sociali come i prodotti di bassa qualità, l'inosservanza dell'inquinamento, le cattive pratiche di impiego, fanno sì che i lavoratori riducano il valore del lavoro che a loro volta influisce sulla loro autostima.
In passato, l'approccio tradizionale allo sviluppo delle risorse umane era stato attraverso la formazione dei dipendenti. Ma la formazione degli individui gioca un ruolo limitato nello sviluppo delle persone. Le persone si sviluppano non solo attraverso una migliore formazione, ma anche attraverso il modo in cui funziona l'organizzazione.
Il lavoro o il ruolo che la persona ha nell'organizzazione determina anche in che misura la persona sarà in grado di svilupparsi. HRD deve prendere in considerazione sia il ruolo che il lavoro.
Il concetto di qualità della vita lavorativa include quindi l'enfasi sui fattori estrinseci e intrinseci del lavoro e altri aspetti come il potere individuale, la partecipazione dei dipendenti al processo gestionale, equità ed equità, sostegno sociale, uso delle proprie abilità presenti, autosviluppo, un futuro significativo sul lavoro e sulla rilevanza sociale del lavoro.
Ora discuteremo diversi sistemi operativi attraverso i quali si manifesta il concetto di qualità della vita lavorativa.
