9 Procedure principali per richieste interne
Le principali procedure per le richieste interne sono le seguenti:
(1) Foglio di addebito:
Se è stata accertata una causa prima facie e il reato è piuttosto grave, è possibile preparare un foglio di addebito sulla base delle accuse formulate. Dovrebbe essere per iscritto, in cui sono riportate le accuse di cattiva condotta. Dovrebbe anche indicare il tempo entro cui gli operai addebitati devono presentare la sua spiegazione.
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(2) Sospensione
Laddove, nell'interesse della disciplina, sia necessario chiudere l'operaio sottoposto a pagamento, il dipendente dovrebbe essere sospeso. Deve ottenere stipendi per il periodo di sospensione se così previsto negli ordini permanenti.
(3) Servizio di fogli di ricarica
Se l'operaio è presente, lo scontrino dovrebbe essere consegnato a lui in presenza di un testimone dopo averne spiegato il contenuto in una lingua a lui nota.
Se il delinquente è assente o rifiuta di accettare il foglio di addebito, deve essere inviato al suo ultimo indirizzo sotto posta raccomandata con ricevuta di ritorno. Se rifiuta di accettarlo o se torna indietro altrimenti, il foglio di addebito deve essere pubblicato su un giornale locale con ampia diffusione.
(4) Spiegazione
La spiegazione data dal lavoratore entro il tempo stabilito deve essere considerata.
(5) Avviso di inchiesta
Se la spiegazione è ritenuta insoddisfacente, deve essere notificata al lavoratore una notifica con l'ora, il luogo e la data dell'inchiesta insieme al nome dell'ufficiale di ricerca.
L'ufficiale di inchiesta non deve essere colui che ha emesso la scheda di addebito perché è un principio di giustizia naturale che una persona è squalificata per agire da giudice, se lo è, una parte della controversia.
(6) Richiesta
All'ora stabilita, nella data e nel luogo stabiliti, l'inchiesta avrà inizio dall'ufficiale addetto alle indagini in presenza di un addetto ai lavori.
All'inizio dell'inchiesta l'ufficiale di inchiesta dovrebbe spiegare il foglio di addebito al lavoratore. Se l'operaio incaricato della denuncia chiede l'innocenza, l'inchiesta dovrebbe essere preceduta. Se si dichiara colpevole per iscritto, l'inchiesta non deve essere preceduta.
(7) Fact-findings
Al termine dell'indagine, l'agente incaricato delle indagini è tenuto a presentare le sue conclusioni all'autorità autorizzata a prendere provvedimenti disciplinari. Dovrebbe dichiarare nel suo rapporto le accuse e le spiegazioni fornite a loro. L'ufficiale di inchiesta non dovrebbe raccomandare alcuna punizione nelle sue conclusioni.
(8) La decisione
La direzione superiore, come il direttore o il direttore dei lavori, per prendere provvedimenti disciplinari deve considerare i risultati e se accetta i risultati della colpevolezza, deve infliggere una punizione appropriata in conformità con gli ordini permanenti.
(9) Servizio dell'ordine
Qualsiasi ordine di punizione dovrebbe essere notificato all'operaio sottoposto a pagamento e questo completa la procedura per l'inchiesta interna.
