Vantaggi e svantaggi dei test conduttori per la selezione dei dipendenti
Vantaggi e svantaggi dei test conduttori per la selezione dei dipendenti!
Vantaggi del test:
(i) Valutazione corretta:
I test forniscono una base per scoprire l'idoneità dei candidati a vari lavori.
La capacità mentale, l'attitudine, la simpatia e gli interessi dei candidati consentono ai selezionatori di scoprire se una persona è adatta per il lavoro per il quale è candidato.
(ii) Valutazione oggettiva: s
I test forniscono criteri oggettivi migliori rispetto a qualsiasi altro metodo. La soggettività di ogni tipo è quasi eliminata.
(iii) Base uniforme:
I test forniscono una base uniforme per confrontare le prestazioni dei candidati. Gli stessi test vengono assegnati ai candidati e il loro punteggio consentirà ai selezionatori di vedere le loro prestazioni.
(iv) Selezione di persone migliori:
L'attitudine, il temperamento e l'adattabilità dei candidati sono determinati con l'aiuto di test. Ciò consente la loro collocazione nei lavori dove saranno più adatti. Migliorerà anche la loro efficienza e la soddisfazione sul lavoro.
(v) Fatturato del lavoro ridotto:
La corretta selezione delle persone ridurrà anche il ricambio del lavoro. Se le persone idonee non sono selezionate, possono lasciare il loro lavoro prima o poi. I test sono utili per scoprire l'idoneità delle persone per i lavori. I test di interesse aiuteranno a conoscere il gradimento dei candidati per diversi lavori. Quando una persona ottiene un lavoro secondo il suo temperamento e interesse, non lo lascerebbe.
Svantaggi dei test:
I test soffrono degli svantaggi seguenti:
(i) Inaffidabile:
Le conclusioni tratte dai test potrebbero non essere corrette in alcuni casi. L'abilità e l'abilità di un candidato potrebbero non essere giudicate correttamente con l'aiuto di test.
(ii) Uso errato:
I test potrebbero non essere correttamente utilizzati dai dipendenti. Quelle persone che stanno conducendo questi test possono essere prevenute verso certe persone. Ciò falsificherà i risultati dei test. I test possono anche dare risultati inaffidabili se usati da persone incompetenti.
(iii) Paura di Esposizione:
Alcune persone non possono sottoporsi ai test per paura di esposizione. Possono essere competenti ma potrebbero non piacere essere valutati attraverso i test. L'impresa può essere privata dei servizi di tale personale che non sono disposti a comparire per i test ma sono altrimenti idonei alla preoccupazione.