Indennità nello studio del tempo: definizione, motivi e tipi

Indennità nello studio del tempo: definizione, motivi e tipi!

definizioni:

Le indennità nello studio del tempo possono essere definite come le cifre supplementari che devono essere aggiunte al tempo di base di un'operazione per tenere conto dei desideri del personale, i ritardi, l'affaticamento degli operatori, qualsiasi situazione particolare e le politiche dell'impresa o dell'organizzazione. L'ora standard di un lavoro si ottiene aggiungendo varie indennità all'orario di base o normale del lavoro.

Queste indennità sono considerate o fornite per compensare il lavoratore / operatore per le interruzioni di produzione che possono verificarsi a causa delle sue legittime esigenze personali o dei fattori al di fuori dei suoi controlli. Ad esempio il ritardo può verificarsi a causa di esigenze del personale degli operatori come acqua potabile, prendere il tè, andare in bagno ecc., Ritardi inevitabili come aspettare strumenti, materiali o attrezzature, manutenzione della macchina e ispezione periodica di parti / materiali.

Lo scopo fondamentale delle quote è quello di aggiungere tempo sufficiente al tempo di base della produzione per consentire al lavoratore medio di soddisfare lo standard durante l'esecuzione a un ritmo normale. La determinazione delle quote è probabilmente la parte più controversa dello studio del lavoro.

Motivi:

Alcuni dei motivi per cui è stata riscontrata questa difficoltà sono:

1. Fattori individuali:

Un lavoratore magro, vigile e attivo richiede un assegno minore per riprendersi dalla fatica di un lavoratore inetto, noioso e obeso. Allo stesso modo, ogni lavoratore conduce il suo lavoro secondo la curva di apprendimento che è unica per tutti.

2. Natura del lavoro:

Indennità calcolate o determinate per lavori leggeri o medi non sono accettabili per operazioni che comportano un lavoro molto duro e che si svolgono in condizioni molto difficili. Ad esempio, il lavoro che coinvolge più movimento degli occhi, più lavoro fisico (a mani o gambe) o più lavoro mentale ha bisogno di tolleranze maggiori di quelle della luce facile e lavoro che comporta un lavoro o movimenti molto meno fisici.

Alcuni fattori inerenti al lavoro come i guanti o le maschere da indossare durante il lavoro, il pericolo costante o il rischio per quanto riguarda la finitura della superficie o la qualità del lavoro ecc. Variano da lavoro a lavoro. Pertanto, la determinazione delle quote diventa più difficile e controversa.

3. Fattori ambientali:

Durante la determinazione dell'assegno di rilassamento, alcuni fattori come il calore, l'umidità, le vibrazioni, la polvere, l'intensità della luce, il livello di rumore ecc. Devono essere presi in considerazione. Questi sono chiamati fattori ambientali e questi fattori sono di natura stagionale. Questi fattori sono più significativi per i lavoratori che conducono il lavoro all'aperto o dove i fattori ambientali influenzano il lavoro come il lavoro in un'impresa edile o nei cantieri navali.

Tipo di indennità:

1. Indennità di rilassamento:

L'indennità di rilassamento è la parte più essenziale del tempo aggiunta al tempo di base. Altre indennità come le quote di contingenza, le indennità di polizza o altre indennità speciali sono applicate solo a determinate condizioni. Le indennità di rilassamento sono aggiunte in modo da consentire al lavoratore o all'operatore di riprendersi dalla fatica.

La fatica può essere definita come stanchezza mentale o fisica, esistente in una persona che influisce negativamente sulla sua efficienza nel lavoro. Ora, questa stanchezza può essere concessa in licenza per giungere all'estensione da alcune interruzioni di riposo, durante le quali la parte del corpo si distende e si riprende dallo sforzo. Può anche essere attenuato abbassando la velocità di lavoro.

Le indennità di rilassamento sono aggiunte elemento per elemento ai loro tempi di base in modo da ottenere separatamente il valore di lavoro di ciascun elemento. Successivamente, vengono aggiunti i tempi standard dell'elemento in modo da ottenere il tempo standard per il lavoro o le operazioni. Le indennità per le condizioni climatiche vengono applicate al turno di lavoro piuttosto che all'elemento o ai posti di lavoro.

Le indennità di rilassamento possono essere suddivise in due categorie:

1. Quote fisse:

Le indennità fisse consistono nelle indennità date per bisogni o desideri del personale. Queste necessità di personale includono andare a guardare bere qualcosa ecc. È anche d'accordo che le donne hanno bisogno di più tempo del personale rispetto all'uomo. La percentuale normale delle indennità per il personale è del 5% per i lavoratori di sesso maschile e del 7% per le donne.

La franchigia fissa include anche le tolleranze per l'affaticamento di base. Queste indennità sono date per tener conto dell'energia espansa durante il lavoro e per rimuovere la monotonia. Di solito, viene preso come il 4% da un lavoratore che ha svolto il lavoro mentre era seduto, che è impegnato in un lavoro leggero in buone condizioni di lavoro e fa solo il normale uso di mani, gambe e sensi.

2. Indennità variabili:

Nel calcolare l'indennità di rilassamento, le indennità variabili sono aggiunte alle indennità fisse che vengono fatte, a seconda delle circostanze del lavoro. L'aggiunta variabile è stata migliorata.

I seguenti fattori devono essere presi in considerazione:

1. Standing

2. Applicazioni di sollevamento pesi.

3. Condizioni di luce

4. Postura o posizione anomala.

5. sforzi visivi.

6. Condizioni dell'aria o disponibilità.

7. Aural strenes.

8. Stress mentale

9. Monotonia mentale.

10. Monotonia fisica.

2. Indennità di emergenza:

È anche noto come indennità di ritardo. Rende conto di alcune altre contingenze come il lavoro inaspettato pure. "Un'indennità di contingenza è un margine di tempo che deve essere aggiunto in tempo normale o da includere nel tempo standard per soddisfare gli elementi di lavoro o ritardi legittimi e inattesi, la cui misurazione precisa non è economica a causa della loro irregolare e rara natura delle occorrenze. "

La dichiarazione di qualificazione nella definizione di cui sopra è "legittima". Quindi, le quote di contingenza sono date per contingenze legittime che possono essere spiegate con l'aiuto del "ritardo". I ritardi possono essere evitabili e inevitabili.

Questi ritardi che sono intenzionali da parte del lavoratore sono evitabili e quindi non legittimi. Quindi, non viene loro fornita alcuna indennità. Ma le indennità sono date per ritardi inevitabili che sono al di fuori del controllo del lavoratore. Ad esempio, guasti, macchine, carenza di materie prime, ecc.

Alcune altre opere minori possono apparire occasionalmente. Ad esempio, controllando le impostazioni della macchina, la rilavorazione e la misurazione. Le indennità di emergenza devono essere fornite per questi. Ora, l'ammontare delle quote di contingenza da aggiungere è espresso come percentuale del tempo di base.

Di solito, è preso come il 5%. Queste indennità devono essere aggiunte solo quando l'analista è completamente soddisfatto che il minor lavoro extra oi ritardi inevitabili non possono essere eliminati. Non dovrebbe mai essere preso come fattore di allentamento.

3. Altre indennità speciali:

Vi sono altre indennità speciali che devono essere aggiunte per determinate condizioni. Queste indennità sono fornite per determinati motivi e per un determinato periodo di tempo. Alcune delle loro indennità sono:

1. Indennità speciali:

Come suggerisce il nome, queste quote vengono aggiunte per alcune condizioni speciali. La maggior parte di queste indennità è temporanea e viene ritirata non appena le condizioni si normalizzano.

Questi includono i seguenti:

(a) Start up, shut down e tooling:

Queste indennità sono date per periodo di lavoro. Queste tolleranze compensano la perdita di tempo durante i periodi di pulizia e di attrezzamento e lo spegnimento al termine del periodo di lavoro.

(b) Impostazione e modifica:

Questi tipi di quote vengono forniti quando viene avviato un nuovo tipo di prodotto. Vi è incluso il tempo impiegato nella configurazione della macchina. Anche lo smantellamento del precedente pezzo di lavoro o dello strumento per il nuovo set up è incluso in quanto il lavoratore è costretto a rimanere inattivo quando viene montato il nuovo set up o viene ritirato quello precedente. Queste quote vengono ritirate non appena la produzione inizia completamente.

(c) Rifiuti di rifiuto e lavori in eccesso:

Viene concesso un assegno di rifiuto per compensare il rifiuto del lavoro. Questo rifiuto del prodotto è inerente a molti processi a causa di fattori incontrollabili. Reworks presenta anche questa immagine simile. Quindi, queste quote vengono aggiunte per determinate condizioni quando il lavoro non viene eseguito in condizioni standard e alcuni risultati di lavoro in eccesso.

(d) Apprendimento, formazione e attuazione:

E il nome suggerisce, queste indennità vengono date ai tirocinanti prima che acquisiscano la piena capacità di svolgere un compito entro il tempo standard effettivo. Alcuni dei lavoratori sono impegnati nella formazione di impianti di nuovi operatori e quindi alcuni dei loro tempi di produzione sono persi in questo processo. Pertanto, in questa fase, vengono aggiunte le indennità di formazione.

Terzo è l'assegno di implementazione, che viene dato ai lavoratori quando sono incoraggiati a lavorare su alcuni nuovi processi. Viene fornito per raggiungere l'intera cooperazione tra i lavoratori a nuovi metodi o processi senza timore di perdere i loro guadagni. Tutte le quote sopra menzionate sono di natura temporanea.

2. Indennità politiche:

L'assegno non fa parte dello studio del tempo. Può essere di natura permanente o temporanea. Viene applicato secondo la politica dell'azienda in cui deve essere applicato lo standard temporale. L'indennità di politica è data per onorare gli accordi salariali che sono fatti dai datori di lavoro con i sindacati.

Un'indennità politica può essere definita come segue:

"È un incremento (diverso dall'aumento del bonus) applicato al tempo standard per raggiungere un livello soddisfacente di guadagni per un particolare livello di rendimento in circostanze eccezionali."

Un'indennità politica può essere aggiunta come un fattore temporaneo per compensare eventuali imperfezioni nel funzionamento di un'impresa, ma, in questa situazione, dovrebbe essere ritirata non appena la condizione si normalizza Quindi, le indennità di polizza dovrebbero essere aggiunte con le dovute cautele e in circostanze ben definite.