gestione aziendale

4 motivi per cui le persone si uniscono a gruppi informali o di interesse - Spiegazione!

Le persone si uniscono ai gruppi per una serie di motivi. A volte non hanno scelta se aderire ad un gruppo. Ad esempio, gli studenti potrebbero dover prendere una certa classe. Si uniscono ai gruppi funzionali semplicemente in virtù dell'adesione a organizzazioni e dell'accettazione di uno specifico incarico che comporta il lavoro con un gruppo designato di altre persone.

Come formulare strategie a livello aziendale per il tuo business? - risposto!

Le strategie a livello aziendale riguardano generalmente le grandi società con multi-imprese su come gestiscono e allocano le risorse tra queste imprese. Tale strategia aiuta il management a bilanciare le risorse con le opportunità di mercato in ogni area di business. I top manager sono responsabili della formulazione della strategia a livello aziendale e generalmente guardano avanti per cinque anni o più. C

5 Linee guida per gruppi e membri di un'organizzazione per ottenere risultati efficaci

Affinché i gruppi ottengano risultati efficaci e che i membri raggiungano un consenso, alcune linee guida utili sono state prescritte e dovrebbero essere rispettate. Alcune linee guida per la formazione dei gruppi e le procedure di lavoro, nonché per il comportamento dei membri sono suggerite da Cyril O'Donnell come segue: Per i gruppi: 1.

Come formulare Business - Strategie a livello di unità nella propria organizzazione? - risposto!

Dopo aver elaborato le strategie a livello aziendale, i manager partecipano a strategie di livello aziendale per una multinazionale. Guidati dalla direzione stabilita dalla strategia a livello aziendale, la strategia a livello aziendale riguarda la gestione degli interessi e delle operazioni di una particolare linea di business, in particolare con la sua posizione competitiva sul mercato

Come superare le barriere comunicative nella tua organizzazione? - risposto!

È molto importante per il management riconoscere e superare gli ostacoli a una comunicazione efficace per l'ottimizzazione operativa. Ciò comporterebbe la diagnosi e l'analisi delle situazioni, la progettazione di messaggi appropriati, la selezione dei canali appropriati per la comunicazione di questi messaggi, l'assistenza ai destinatari dei messaggi nella corretta decodifica e interpretazione dei messaggi e la fornitura di un sistema di feedback efficiente ed efficace.

Come organizzare efficacemente la tua organizzazione? (5 passaggi)

La funzione organizzativa è estremamente importante, perché una volta stabiliti gli obiettivi dell'organizzazione e i piani; è il meccanismo principale con cui i gestori attivano tali piani. Cortesia dell'immagine: fasttrakauto.com/blog/wp-content/uploads/2013/02/Members.jpg "Organizzare" è la funzione di raccogliere risorse, stabilire usi ordinati per tali risorse e strutturare le attività per soddisfare i piani organizzativi. Com

5 diversi approcci verso il comportamento etico negli affari

Diversi approcci nei confronti del comportamento etico negli affari: Ci sono diversi modi di pensare al comportamento etico. Alcune situazioni offrono scelte etiche pulite. Il furto non è etico. Non c'è dibattito a riguardo. Vi sono altre situazioni in cui due o più valori, diritti o obblighi sono in conflitto tra loro e deve essere fatta una scelta. C

Vari modi per condurre le transazioni commerciali internazionali

Il vero multi-nazionalismo implica più dei movimenti del capitale di investimento o dell'esportazione di beni. Nel coinvolge un flusso libero di capitale, tecnologia, beni e servizi, informazioni e talento manageriale. Oltre all'esportazione e importazione di beni e servizi, le transazioni commerciali internazionali possono essere condotte in uno dei seguenti modi.

Saggio sull'importanza della disciplina nell'industria

L'importanza della disciplina nell'industria non può essere sottovalutata. Il comportamento ordinato è essenziale per raggiungere l'obiettivo dell'organizzazione. Senza disciplina nessuna impresa prospererebbe. Se la disciplina è necessaria anche in una famiglia nucleare o in un'unità omogenea, come può un'organizzazione industriale con persone eterogenee, lavorare senza problemi senza disciplina? Ciò

5 fattori che devono essere considerati per valutare le esigenze future del personale

5 Fattori che devono essere considerati per valutare le esigenze future del personale in un'organizzazione. Lo scopo principale per la previsione dei fabbisogni di manodopera è quello di prepararsi all'occupazione, alla formazione e allo sviluppo delle risorse umane in caso di necessità. Le previsioni sono diventate molto importanti a causa dei requisiti organizzativi per il personale più qualificato che scarseggia. C

4 principi di base dell'umanizzazione del lavoro, come spiegato da Herrick e Maccoby

I 4 principi di base dell'umanizzazione del lavoro spiegati da Herrick e Maccoby sono i seguenti: Il termine "umanizzazione del lavoro", "qualità della vita lavorativa", "democrazia industriale" e "lavoro partecipativo" sono usati in modo intercambiabile per lo stesso concetto.

8 principi che costituiscono la qualità della vita lavorativa citati da Walton

Alcuni sostengono che il miglioramento delle condizioni di lavoro porterebbe a una migliore qualità della vita, mentre altri ritengono che un equo compenso e la sicurezza del lavoro porterebbero a una migliore qualità della vita. Walton ha menzionato i seguenti otto principi che costituiscono la qualità della vita lavorativa: Cortesia dell'immagine: hastac.or

3 funzioni svolte dal responsabile dello sviluppo delle risorse umane

Le funzioni svolte dal responsabile dello sviluppo delle risorse umane sono le seguenti: Il responsabile dello sviluppo delle risorse umane svolge tre funzioni principali, come segue. Cortesia dell'immagine: blog.employersolutions.com/wp-content/uploads/2010/10/Tracking-at-computer.jpg i) Una funzione di linea Il personale di HRD svolge una funzione di "linea" dirigendo le attività delle persone nel proprio dipartimento e nelle aree di servizio.

Contabilità e natura delle risorse umane

La natura e gli obiettivi della contabilità delle risorse umane sono i seguenti: Il sistema di contabilità convenzionale tratta gli esborsi di risorse umane consistenti nello spendere tutte le spese di formazione del capitale umano, capitalizzando spese simili sul capitale fisico. Cortesia dell'immagine: nolapro.c

Sviluppo delle risorse umane a livello organizzativo

A livello organizzativo, l'HRD può essere definito per includere le attività e i processi intrapresi per promuovere lo sviluppo intellettuale, morale, psicologico, culturale, sociale ed economico degli individui in un'organizzazione al fine di aiutarli a raggiungere il più alto potenziale umano come risorsa per la comunità. Co

Quali sono le famiglie di lavoro nei sistemi di informazione sulle risorse umane?

Tutti i lavori possono essere inseriti nello schema delle famiglie di lavoro. Queste famiglie collegano insieme lavori che richiedono formazione, esperienza e competenze simili in modo che le persone siano in grado di spostarsi meglio in un altro posto nella stessa famiglia piuttosto che in una famiglia diversa, che richiede una gamma di competenze non correlate

7 Principi principali per la gestione dei reclami

Di seguito sono riportati i principali principi per la gestione delle lamentele: 1. La procedura di reclamo deve essere dimostrata in modo equo. L'atteggiamento del supervisore è molto importante. Dovrebbe accettare il diritto del dipendente di fare appello fino a quando non è coinvolta alcuna esclusione.

Quali sono le considerazioni di base per Grievance Handling?

Considerazioni di base per la gestione delle lamentele sono le seguenti: Il reclamo si riferisce a qualsiasi malcontento o insoddisfazione, sia essa espressa o meno e se valida o meno, derivante da qualsiasi cosa connessa con la società che un dipendente pensa, crede o addirittura sente, è ingiusta, ingiusta o ingiusta.

11 Atti di indisciplina o cattiva condotta per un datore di lavoro

Gli atti di indisciplina o cattiva condotta per un datore di lavoro sono i seguenti: Ogni atto di indisciplina è chiamato cattiva condotta. Sotto gli ordini permanenti modello, è stata prevista la sospensione. i) Disobbedienza e insubordinazione ii) Furto, frode, disonestà in relazione alle attività di proprietà del datore di lavoro iii) Danno intenzionale / perdita dei beni del datore di lavoro iv) Prendere o dare tangenti / gratificazioni illegali v) assenza abituale / assenza non autorizzata per più di 10 giorni vi) Frequenza tardiva abituale vii) Violazione abituale di qualsiasi legge appli

9 Procedure principali per richieste interne

Le principali procedure per le richieste interne sono le seguenti: (1) Foglio di addebito: Se è stata accertata una causa prima facie e il reato è piuttosto grave, è possibile preparare un foglio di addebito sulla base delle accuse formulate. Dovrebbe essere per iscritto, in cui sono riportate le accuse di cattiva condotta. D

Quali sono i diversi approcci verso la disciplina in una gestione?

I diversi approcci verso la disciplina in una gestione sono i seguenti: Approccio giudiziario Secondo questo approccio, la natura del reato in una particolare situazione viene determinata ponderando attentamente le prove e adottando tutte le misure prescritte per la procedura disciplinare. Cortesia di immagine: nynah911

6 Principi importanti dell'azione disciplinare nei confronti dei dipendenti

Principi importanti di azioni disciplinari nei confronti dei dipendenti sono elencati di seguito: 1. Annunciare la politica disciplinare con preavviso La direzione dovrebbe seguire coerentemente una politica disciplinare annunciata. Un dirigente si trova in una posizione inattaccabile se il resoconto mostra che la sua azione si basava su fatti concreti, che ha fatto un genuino sforzo per aiutare chi commette un errore, dato un ampio preavviso e alla fine ha messo in guardia un trasgressore indurito che il suo comportamento insoddisfacente non sarebbe più tollerato Cortesia dell'immagine: of

Quali sono i diversi tipi di penalità per l'indisciplina?

Le sequenze di sanzioni sono le seguenti: (a) Avvertimento orale. (b) avvertimento scritto. Cortesia di immagine: fc05.deviantart.net/fs70/f/2011/278/b/5/d4bwiev.png (c) Licenziamento e sospensione disciplinari (ritiro temporaneo dal servizio). (d) Demotion in rank. (e) Trattenimento di incrementi. (f) Multe

Come formulare strategie funzionali per il tuo business? - Spiegato!

Una strategia a livello funzionale si concentra sulle principali aree funzionali dell'azienda ed è formulata principalmente per supportare la strategia a livello di business. La strategia a livello funzionale ha una portata più ristretta rispetto a una strategia a livello di business perché ogni strategia riguarda ciascuna delle principali funzioni aziendali come marketing, finanza, operazioni, risorse umane, ricerca e sviluppo e sistemi di informazione. C

Quali sono gli svantaggi importanti della contrattazione collettiva?

Gli svantaggi importanti della contrattazione collettiva sono i seguenti: La contrattazione collettiva genera molti problemi. Innanzitutto, c'è il problema degli scioperi. Lo sciopero crea un dilemma per coloro che hanno accettato l'istituzione della contrattazione collettiva perché è difficile avere una contrattazione collettiva senza il diritto di sciopero. A

Saggio campione sul concetto di disciplina

La disciplina è un aspetto importante della gestione delle risorse umane. La gestione del personale è molto più importante quando le persone vengono licenziate piuttosto che assunte. L'indisciplina dei dipendenti è sia la causa che l'effetto dello stato delle relazioni industriali. Cortesia dell'immagine: huronuc.ca/

Quali sono i principali vantaggi della contrattazione collettiva?

I principali vantaggi della contrattazione collettiva sono i seguenti: All'inizio, i sindacati erano considerati mali necessari, ma nel corso del tempo è emersa una logica per la contrattazione collettiva che è stata accettata da tutti. Cortesia di immagine: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.j

3 Classificazione della contrattazione collettiva come suggerito dal Prof. Neil Chamberlain

Le classificazioni della contrattazione collettiva fatte dal Prof. Neil Chamberlain sono elencate di seguito: Il professor Neil Chamberlain, un noto economista del lavoro, ha fatto una triplice classificazione delle teorie della contrattazione collettiva. La contrattazione collettiva può essere vista da tre punti di vista: Cortesia dell'immagine: upload.

Quali sono le principali clausole dei contratti collettivi?

Le principali clausole dei contratti collettivi sono riportate di seguito: Clausola salariale La clausola salariale è solitamente la clausola più importante e più complicata dell'accordo. La clausola include la politica salariale di base e gli accordi salariali specifici. Se devono essere pagati i prezzi unitari, il sistema da seguire deve essere chiaramente indicato. U

Tecniche diverse di contrattazione collettiva

Diverse tecniche di contrattazione collettiva sono le seguenti: La contrattazione collettiva è un mezzo per vendere i servizi dei membri del sindacato nel miglior mercato possibile e al prezzo più alto possibile. Sebbene i sindacati insistano nel preservare il sistema di libera impresa e nel mantenere controlli competitivi sui mercati del lavoro, molte delle tecniche utilizzate nella contrattazione collettiva introducono fattori monopolistici in tale processo.

Quali sono i tipi importanti di scioperi nella contrattazione collettiva?

I tipi importanti di scioperi nella contrattazione collettiva sono indicati di seguito: Il diritto di sciopero è riconosciuto in tutte le società democratiche. Alcuni dei tipi più importanti di scioperi sono menzionati qui. Cortesia dell'immagine: images.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg Per cominciare, c'è uno sciopero economico che implica l'uso del potere sindacale sui suoi membri per garantire vantaggi economici, ad esempio salari, bonus, pensioni, assenze per malattia ecc. Un

Cosa offre il processo di contrattazione collettiva?

Il processo di contrattazione collettiva prevede: Il processo di contrattazione collettiva fornisce una piattaforma per stabilire un insieme comune di concetti e atteggiamenti per entrambe le parti. La contrattazione collettiva è un processo decisionale e orientato agli obiettivi. Cortesia dell'immagine: static4.

6 Inventari di valutazione del merito sviluppati per assistere i manager nella valutazione delle prestazioni dei dipendenti

Di seguito sono illustrati gli inventari di merito valutati per assistere i manager nella valutazione delle prestazioni dei dipendenti: Scale di valutazione 1.Graphic Questo metodo è ampiamente utilizzato in merito al merito ed è simile alle tecniche nei piani di valutazione dei punti. Cortesia di immagine: sperfode.a

3 processi per risolvere il conflitto in un'organizzazione come suggerito da March e Simon

I processi per risolvere il conflitto in un'organizzazione secondo March e Simon sono i seguenti: Secondo March e Simon, ci sono tre processi per risolvere il conflitto: Cortesia dell'immagine: pallai.hu/wp-content/uploads/2013/03/DSC_0032.jpg io. Problem solving Qui entrambe le parti riconoscono che è necessario risolvere i problemi che sono sorti.

Quali sono le differenze tra la contrattazione collettiva e la contrattazione individuale?

Le differenze tra la contrattazione collettiva e la contrattazione individuale sono le seguenti: La contrattazione collettiva si riferisce alla contrattazione di gruppo in contrasto con la contrattazione individuale su salari e condizioni di lavoro. Le Fiandre hanno evidenziato una serie di differenze tra contrattazione collettiva e individuale

7 Modi importanti Come il processo di valutazione del lavoro svolge un ruolo chiave nell'amministrazione di salari e stipendi

I modi importanti in cui il processo di valutazione del lavoro svolge un ruolo chiave nella gestione salariale sono elencati di seguito: La valutazione del lavoro è la pietra angolare di un programma formale di stipendi e salari. Senza determinare il valore del lavoro relativo in modo ragionevolmente difendibile, sarebbe difficile stabilire un programma formale.

4 passaggi coinvolti nel modello di beneficio netto come suggerito da Morse

Le fasi coinvolte nel modello del beneficio netto sono: i) Determinazione del valore lordo dei servizi da rendere in futuro dai dipendenti nella loro capacità individuale e collettiva. Cortesia dell'immagine: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/8d/Samuel_Morse_1840.jpg ii) Determinazione del valore dei pagamenti diretti e indiretti futuri da effettuare ai dipendenti dell'organizzazione.

7 Prerequisiti importanti per una contrattazione collettiva di successo

I prerequisiti importanti per una contrattazione collettiva riuscita sono elencati di seguito: (1) Le parti devono raggiungere un grado sufficiente di organizzazione. Se l'organizzazione dei lavoratori è debole, i datori di lavoro possono dire che non rappresentano i lavoratori e rifiuteranno di negoziare con essa.

4 Principali sistemi di valutazione del lavoro

Di seguito sono riportati quattro principali sistemi di valutazione del lavoro: (1) sistema di classificazione; (2) sistema di classificazione del lavoro; (3) Sistema di valutazione dei punti e (4) Sistema di comparazione dei fattori. Cortesia dell'immagine: payequity.ca/wp-content/uploads/2011/09/Job-Evaluation-Optimized

8 principi generali devono essere considerati durante l'organizzazione del prossimo programma di allenamento

I principi generali devono essere considerati durante l'organizzazione di un programma di formazione sono i seguenti: i) Lo scopo della formazione è quello di aiutare a soddisfare gli obiettivi dell'azienda fornendo opportunità per i dipendenti a tutti i livelli organizzativi per acquisire le conoscenze, le abilità e le attitudini necessarie. i