Diverse dimensioni della responsabilità sociale d'impresa

Diverse dimensioni della responsabilità sociale delle imprese!

Ci sono varie iniziative intraprese dagli imprenditori nei loro sforzi per adempiere ai loro ruoli nella società.

La loro agenda di CSR può essere ampiamente suddivisa nelle sue dimensioni interne ed esterne.

Dimensioni interne della CSR:

Le dimensioni interne della CSR coinvolgono le attività relative all'ambiente interno dell'azienda. Questi sono discussi qui.

Gestione delle risorse umane:

Il modo in cui l'azienda si occupa delle sue risorse umane fa sicuramente parte della sua responsabilità sociale d'impresa. Ciò includerà tutte le questioni legate al posto di lavoro, come i livelli di stipendio, l'erogazione tempestiva delle retribuzioni, l'amministrazione delle prestazioni, le questioni relative all'orario di lavoro e la qualità del lavoro.

Salute e sicurezza sul lavoro:

Tra tutte le questioni relative alle risorse umane dell'azienda, quelle che si occupano di salute e sicurezza meritano una menzione speciale. Vi è una crescente pressione per riconoscere la responsabilità aziendale nei confronti della salute e della sicurezza dei lavoratori. Ciò è di particolare importanza quando i lavoratori sono esposti a materiali pericolosi o quando devono lavorare in condizioni di lavoro potenzialmente pericolose.

La responsabilità del datore di lavoro non termina alla fine del rapporto di lavoro del dipendente, ma se si può dimostrare che qualsiasi malattia successiva è legata a condizioni precedentemente prevalenti presso la precedente sede di lavoro del dipendente, allora il precedente datore di lavoro può essere trattenuto responsabile.

Un esempio è il caso dei dipendenti in pensione che soffrono di asbestosi, che sono stati in grado di chiedere un risarcimento ai loro ex datori di lavoro, come nel caso dei datori di lavoro di WR Grace and Co, National Gypsum, Manville Corporation e molti altri.

Adattamento al cambiamento:

Viviamo in un mondo in continua evoluzione ed è responsabilità del datore di lavoro preparare i dipendenti a incontrare e affrontare i cambiamenti. Quando l'industria sta attraversando una fase di rapida automazione e informatizzazione, ci si può aspettare che il datore di lavoro contribuisca a formare i suoi dipendenti per affrontare le nuove sfide affrontate a causa di questo assalto tecnologico. È inoltre molto importante garantire che i dipendenti che escono dall'organizzazione siano completamente attrezzati per affrontare le sfide nel mondo esterno.

Gestione dell'impatto ambientale e delle risorse naturali:

Le aziende devono essere estremamente attente durante l'utilizzo delle risorse naturali. Anche quando hanno una licenza o un mandato per usare una particolare risorsa, la società si aspetta che siano giudiziosi e moderati mentre li usano. Gli imprenditori devono prestare particolare attenzione durante l'utilizzo di risorse condivise. Ad esempio, molte fabbriche possono utilizzare l'acqua di un fiume che è anche la fonte di acqua per un villaggio o una città vicina. La fabbrica potrebbe persino smaltire i propri rifiuti industriali nello stesso fiume, il che sta aggravando il problema.

Dimensioni esterne della CSR:

Le dimensioni esterne della CSR sono correlate ai problemi al di fuori della sede dell'azienda.

Comunità locale:

Esiste una interrelazione molto complessa tra un'azienda e la comunità attorno alla quale sono concentrate le sue attività. Per lo meno, ci si può aspettare che la società faccia parte dell'economia locale fornendo posti di lavoro, consumando prodotti e servizi locali e contribuendo alle tasse locali. In alcuni casi, l'azienda può assumere un ruolo molto più ampio, fornendo anche servizi civici di base, come nel caso di diverse township industriali come Tatanagar in Jharkhand.

Partner commerciali, fornitori e consumatori:

Le relazioni di un'azienda con i suoi partner commerciali possono essere sottoposte a controllo. Ci si aspetta che la società sia onesta e leale nei rapporti con fornitori e consumatori, inoltre si prevede che promuova un codice di condotta onorevole tra i suoi partner commerciali e fornitore di particolare nota è l'ondata di sentimento negativo che Nike ha dovuto affrontare quando il venute alla luce pratiche di sfruttamento dei propri fornitori.

Diritti umani:

Il primato dell'azienda sui diritti umani è molto importante per la sua immagine pubblica positiva. Pochissimi imprenditori possono permettersi di portare un'immagine di abuso diretto dei diritti umani. Il mondo delle imprese eviterebbe di sostenere un'amministrazione che ha una storia passata di violazioni dei diritti umani. Questo è uno dei motivi per cui molte grandi aziende sono diffidenti nell'identificarsi strettamente con il governo cinese.

Preoccupazioni ambientali globali:

Qui, ci riferiamo alla preoccupazione per l'ambiente in generale e non specificamente sui problemi che possono sorgere a causa delle operazioni della società in particolare o per l'uso dei suoi prodotti.

Molte aziende, per lo più grandi aziende in settori noti per il loro impatto negativo sull'ambiente, stanno facendo di tutto per dimostrare le loro credenziali ambientali. Chevron, British Petroleum e altre società di combustibili fossili pubblicizzano costantemente i loro sforzi per incoraggiare l'uso di combustibili puliti alternativi e tecnologie sostenibili.


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