Saggio sull'importanza della disciplina nell'industria
L'importanza della disciplina nell'industria non può essere sottovalutata. Il comportamento ordinato è essenziale per raggiungere l'obiettivo dell'organizzazione.
Senza disciplina nessuna impresa prospererebbe. Se la disciplina è necessaria anche in una famiglia nucleare o in un'unità omogenea, come può un'organizzazione industriale con persone eterogenee, lavorare senza problemi senza disciplina? Ciò che la direzione deve fare quando il dipendente è in colpa, è di prendere provvedimenti disciplinari.
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La disciplina dovrebbe essere diretta contro un atto e non contro la persona. La disciplina si dice che sia buona quando i dipendenti seguono volentieri le regole dei loro supervisori e le varie regole della compagnia. Disciplina si dice che sia cattiva quando i dipendenti seguono regole o regolamenti a malincuore o in realtà disobbediscono a loro.
La scarsa disciplina suggerisce la necessità di una correzione. La ragione fondamentale per intraprendere un'azione disciplinare è correggere situazioni sfavorevoli all'azienda. Fondamentalmente la disciplina è una forma di allenamento. Quando sorgono problemi disciplinari, può essere colpa tanto della direzione quanto dei lavoratori. Molti problemi disciplinari derivano dall'incapacità del management di informare i dipendenti di ciò che ci si aspetta da loro.
La parola "disciplina" ha spiacevoli associazioni con la punizione ma con l'aggiunta del concetto di "giusta causa" che comporta una limitazione del diritto di disciplina e di scarico del datore di lavoro, la parola è stata estesa ad un sistema di formazione e istruzione sia dei dipendenti che il suo supervisore, progettato per ottenere una condotta ordinata.
La chiave di volta di "giusta causa" è il principio di "correttivo" o "disciplina progressiva", cioè, la cattiva condotta deve essere gestita con un sistema di avvertimenti e sanzioni graduate che dà al dipendente il tempo di riflettere sui suoi errori e riparare le sue vie prima l'atto finale di dimissione, quando gli sforzi di correzione sono falliti.
