Saggio su Job Interview (516 parole)

Leggi questo breve saggio su Job Interview (516 Words)!

L'intervista è la prima interazione dei candidati con l'azienda. La società dovrebbe dare il meglio di sé in modo che anche i candidati che non hanno successo avranno buone cose da dire sulla società. L'imprenditore e i dipendenti già a bordo dovrebbero apparire professionali e fiduciosi in tutte le loro attività.

Cortesia dell'immagine: interviewsos.com/wp-content/uploads/2012/11/shutterstock_79903738.jpg

I candidati devono essere selezionati per l'intervista sulla base dei loro С Vs inviati. I candidati devono essere invitati per le interviste con una lettera scritta sulla carta intestata della società che specifichi luogo, ora e documenti giustificativi da presentare.

L'intervista può avvenire nel tuo ufficio o uno spazio può essere assunto in un hotel. Impiegare un'agenzia di collocamento offre l'ulteriore vantaggio di poter utilizzare il proprio ufficio per condurre interviste. Se è all'inizio della vita dell'avventura quando il tuo ufficio non è ancora pronto, questo può essere un ulteriore vantaggio.

Avere l'intervista condotta nel proprio ufficio serve anche a istruire i candidati sul loro futuro posto di lavoro. Durante l'intervista, il candidato avrà un'idea del tipo di organizzazione per cui lavorerà.

Nella sede dell'intervista, dovrebbe esserci una sala d'attesa e qualcuno che le faccia sedere e che le diriga come necessario. Spesso un CV standard non fornisce tutte le informazioni che desideri; in tal caso, potrebbe essere utile disporre di un foglio formattato progettato per acquisire le informazioni particolari desiderate. Ad esempio, per l'utilizzo di un conducente, si desidera conoscere la marca e il modello dei veicoli guidati.

Ci sono molte aziende che usano test psicometrici e discussioni di gruppo, ma i risultati che producono non sono del tutto affidabili e potrebbero influenzare inutilmente la selezione. Per testare le capacità tecniche, è possibile progettare prove pratiche o ricorrere a un esame scritto.

L'intervista dovrebbe essere abbastanza lunga da soddisfarti che il candidato è adatto o inadatto alla compagnia e al lavoro. È utile avere un pannello di interviste, che include alcuni dipendenti senior o forse anche altri al di fuori dell'azienda.

L'intervista dovrebbe mirare a far emergere i punti di forza e le debolezze del candidato rispetto ai requisiti del lavoro. Questa è anche una buona opportunità per informare il candidato sul lavoro e su ciò che è richiesto da lui / lei. L'intervistatore dovrebbe investire qualche sforzo nel dipingere una buona immagine dell'impresa menzionando la buona reputazione dell'imprenditore, le prospettive di crescita dell'azienda e le eccitanti sfide future.

La seconda metà di un fruttuoso colloquio dovrebbe concentrarsi sulla negoziazione di un pacchetto salariale e vantaggi soddisfacente. Devi fare attenzione a evitare i dipendenti che scelgono di entrare solo per un pacchetto di pagamento più alto. I dipendenti 'comprati' da un salario più alto saranno mercenari e se ne andranno presto quando offriranno un pacchetto ancora più attraente da parte di qualche altra organizzazione.

Alla selezione, una lettera di nomina dovrebbe essere emessa su carta intestata di una società. La lettera di nomina dovrebbe indicare la data di adesione, designazione e salario. Dovrebbero essere menzionate anche alcune importanti condizioni di servizio.