Elementi essenziali di una politica di trasferimento del suono

Elementi essenziali di una politica di trasferimento del suono!

Ci dovrebbe essere una politica di trasferimento ben ponderata. A volte i trasferimenti possono essere usati come punizione o ci può essere un favore ad alcuni rispetto ad altri. Tali atti di trasferimento possono creare risentimento tra i dipendenti. La politica di trasferimento dovrebbe essere basata su principi specifici e non dovrebbe differenziare tra i dipendenti.

Ci dovrebbero essere criteri adeguati per effettuare i trasferimenti. La responsabilità di avviare e approvare i trasferimenti dovrebbe essere chiaramente definita e collocata correttamente. Anche l'area o l'unità all'interno della quale devono essere effettuati i trasferimenti deve essere decisa. I dipendenti dovrebbero inoltre chiarire che la retribuzione dei dipendenti non cambierà se trasferiti su lavori simili.

Dovrebbero inoltre esserci linee guida chiare sulla base delle quali possono essere effettuati trasferimenti. A volte più dipendenti possono essere interessati ad andare in un posto particolare. La base del trasferimento, ossia anzianità, merito o entrambi, dovrebbe essere decisa con largo anticipo in modo che nessuno si senta offeso per tali trasferimenti.

In ogni organizzazione, deve esistere una solida politica di trasferimento per evitare l'incoerenza nelle questioni relative ai trasferimenti.

Di seguito sono riportati gli elementi essenziali di una politica di trasferimento del suono:

(a) Circostanze in cui è possibile effettuare trasferimenti.

(b) La responsabilità per l'avvio e l'approvazione dei trasferimenti dovrebbe essere stabilita.

(c) La formazione dovrebbe essere data a un dipendente in modo che possa svolgere il suo nuovo lavoro in modo soddisfacente.

(d) L'area o l'unità di trasferimento deve essere indicata nella politica di trasferimento.

(e) La base del trasferimento dovrebbe essere specificata. Può essere anzianità o abilità o entrambi.

(f) L'importo della retribuzione che deve essere ricevuto dal cessionario sul nuovo lavoro deve essere specificato.

(g) Se l'anzianità del dipendente deve essere mantenuta intatta durante il suo trasferimento o meno deve essere chiaramente indicata nella politica di trasferimento.

La politica di trasferimento deve essere comunicata ai dipendenti. A volte due o più persone potrebbero essere interessate al trasferimento. La politica di trasferimento deve indicare chiaramente quale sarà la base per la priorità in questi casi.