Piano Premium Halsey: formula, calcolo e altri dettagli

Leggi questo articolo per conoscere il piano premium Halsey, la sua formula, il calcolo, i vantaggi e gli svantaggi.

Secondo il metodo del piano premium Halsey, il tempo standard per svolgere ogni lavoro o operazione è fisso e al lavoratore vengono dati i salari per il tempo effettivo impiegato per completare il lavoro o l'operazione al tasso concordato all'ora più un bonus pari a (solitamente) uno- metà dei salari del tempo risparmiato. In pratica, il bonus può variare dal 33½% al 66 ½% degli stipendi del tempo risparmiato.

Se non vi è alcun risparmio nell'indennità di tempo standard, il lavoratore è pagato solo la sua tariffa giornaliera.

Quindi, se S è il tempo standard, T il tempo impiegato, R la percentuale di lavoro per ora, e% la percentuale degli stipendi di tempo risparmiati da dare come bonus, i guadagni totali del lavoratore saranno:

Vantaggi del piano Premium Halsey :

1. È semplice da comprendere e relativamente semplice da utilizzare.

2. Garantisce salari temporali ai lavoratori.

3. Gli stipendi del tempo risparmiato sono condivisi sia dai datori di lavoro che dai lavoratori, quindi è utile per ridurre il costo del lavoro per unità.

4. Fa una distinzione tra lavoratori efficienti e inefficienti perché fornisce un incentivo crescente ai lavoratori efficienti.

5. Il costo fisso fisso per unità è ridotto con l'aumento della produzione.

6. Il datore di lavoro è in grado di ridurre i costi di produzione riducendo la manodopera e il costo fisso fisso per unità. Il minor costo gli dà incentivo per fornire le migliori condizioni possibili di attrezzature e di lavoro.

Svantaggi del piano Premium Halsey :

1. La qualità del lavoro soffre perché i lavoratori hanno fretta di risparmiare sempre più tempo per ottenere sempre più bonus.

2. I lavoratori criticano questo metodo sulla base del fatto che il datore di lavoro ottiene una quota di salari del tempo risparmiato.

3. Si riscontrano difficoltà nel determinare il tempo standard e la retribuzione oraria dei salari che può essere accettabile per i lavoratori.