Come gli imprenditori sociali attraggono i talenti giusti per le loro organizzazioni? - Spiegato!

Una delle maggiori sfide che devono affrontare gli imprenditori sociali è quella di attirare i giusti talenti per costruire la propria organizzazione. Diverse strategie interessanti sono seguite dagli imprenditori sociali per mettere a bordo le persone giuste.

Cortesia dell'immagine: work4labs.com/learnmore/corpsite/reach-top-candidates.jpg

In primo luogo, uno dei modi più efficaci con cui gli imprenditori sociali possono attrarre i migliori talenti per uno specifico sforzo imprenditoriale è quello di formare i dipendenti all'interno dell'azienda. Questo è un modo estremamente efficace ed efficiente per gestire e utilizzare tutte le risorse in un'impresa sociale. Aravind ha utilizzato un programma di formazione che ha avuto molto successo.

Invece di uscire e reclutare infermieri qualificati con laurea, che probabilmente non sarebbero disponibili nella zona, o richiederebbero più soldi di quanto la compagnia fosse disposta a pagare, Aravind decise di addestrare le donne a completare le attività infermieristiche.

Queste "infermiere" imparerebbero esattamente cosa dovevano fare per il programma e diventerebbero esperti. Possono essere considerati dei migliori talenti, perché sono i migliori in quello che hanno fatto. Ciò è stato utile perché hanno fatto esattamente ciò che era necessario per la società e gli interventi chirurgici per avere successo, e non costava tanto quanto un'infermiera certificata.

Inoltre, i volontari sono una parte sostanziale del successo delle imprese sociali. Senza i volontari, molti non sarebbero in grado di sostenersi. Sottolineando il livello del bene sociale e promuovendo le organizzazioni, un numero maggiore di volontari affluirà verso tali imprese.

Anche se Habitat for Humanity è considerato senza scopo di lucro, il modello di business, incentrato principalmente sui volontari, è un aspetto positivo da considerare in una lezione per conservare i migliori talenti. Questi sono individui che vogliono essere presenti per sostenere una causa e sono altamente motivati.

Considerato un pensatore avanzato e un pioniere del management all'inizio del XX secolo, Mary Parker Follett ha ritenuto che la consapevolezza dei problemi sociali, in qualche modo attribuita a metodi di comunicazione più sofisticati, fornisca l'opportunità per le persone di dedicare i loro talenti al settore dei cittadini. Semplicemente rendendo le questioni sociali un argomento più importante in una società, alcune imprese saranno in grado di attrarre più individui interessati e motivati.

Mentre alcune posizioni nelle imprese sociali sono più facili da riempire di altre attraverso la formazione o i volontari, i migliori talenti nelle posizioni dirigenziali sono più complessi. Le posizioni che richiedono un livello di abilità più elevato saranno probabilmente riempite solo se ci sono incentivi per i dipendenti, a parte l'impatto sociale che il loro lavoro avrà. Questo è semplicemente un fatto di sopravvivenza.

Aravind ha utilizzato un modello di business gratuito ea pagamento per generare entrate ed è stato in grado di pagare ai suoi medici uno stipendio consistente al fine di mantenere medici qualificati per eseguire gli interventi di cataratta. Senza il compenso e il piano aziendale gratuito che generava entrate, i medici di Aravind non erano disposti a fornire servizi a chi ne aveva bisogno. Le imprese sociali devono creare un modello di business che genererà entrate e fornirà valore economico a coloro che investono nell'azienda.

Oltre a trovare le persone giuste per far parte di un'impresa sociale, è anche importante avere le migliori risorse, che possono anche essere considerate dei migliori talenti. In un articolo sul Fortune Magazine, John Hantz, un manager finanziario e uno dei pochi ricchi rimasti a Detroit, propose un'idea per trasformare la città malata di Detroit in una fattoria urbana per rendere la terra utilizzabile, fornire lavoro e riportare la vita in una città che un tempo aveva oltre 2 milioni di persone e si è ridotta a 900.000.

Con la formulazione di un piano aziendale fattibile, Hantz si spera di riuscire ad attirare i migliori talenti del settore agricolo per fornire le tecnologie più aggiornate e far prosperare nuovamente la precedente industria automobilistica.

In generale, ci sono molti modi in cui gli imprenditori sociali possono attrarre i migliori talenti di altri settori. Dato il giusto impatto sociale, oltre a potenziali incentivi per quelli di maggiore competenza, le imprese sociali possono attirare talenti esterni per facilitare un piano aziendale. Possono anche allenarsi dall'interno per utilizzare le risorse al loro massimo potenziale. Infine, le imprese sociali possono guardare ad altre aziende per le tecnologie appropriate per far funzionare il proprio business plan.