Risorse umane e impresa industriale

Leggi questo articolo per conoscere l'importanza delle risorse umane in un'impresa industriale!

Le risorse umane sono i beni preziosi di qualsiasi organizzazione o, per così dire, impresa industriale. È, pertanto, necessario porre la massima cura per la loro sopravvivenza e crescita. La prosperità e la crescita di un'impresa industriale dipendono da loro. Quindi l'ignoranza delle risorse umane è maledizione. Lo sviluppo delle risorse umane deve essere reso parte integrante di qualsiasi organizzazione. Il programma di sviluppo delle risorse umane dovrebbe essere costantemente intrapreso dalle imprese industriali che ne realizzino l'importanza.

Lo sviluppo delle risorse umane veramente parlando è il punto centrale della gestione delle risorse umane. Ora, nel nuovo millennio, lo sviluppo delle risorse umane deve avere la massima priorità perché ricompenserà generosamente, altrimenti si preparerà ad affrontare la punizione di natura severa per ignorarla. La punizione può essere sotto forma di bassa qualità, bassa produttività, disordini delle risorse umane e cosa no. Ti spinge indietro. Lo sviluppo delle risorse umane mantiene le organizzazioni in anticipo con i sistemi delle persone. Ci dovrebbe essere una ristrutturazione delle risorse umane nell'impresa e motivare i dipendenti e aumentare il loro morale e gli aspetti comportamentali umani devono avere la massima priorità.

Le risorse umane differiscono nelle loro capacità, conoscenze, abilità e capacità di acquisire conoscenza. Quindi sono come i pezzi di un puzzle, dovrebbero essere sistemati al loro posto giusto per dare una forma clamorosa all'organizzazione. Spetta al manager che dovrebbe essere abbastanza competente per comprendere l'importanza di ogni personale che lavora sotto di lui. Un sistema efficace di valutazione delle prestazioni e struttura salariale e salariale aumenterà l'efficienza L'approccio, la filosofia e la politica di gestione delle risorse umane determinano un cambiamento fondamentale nella prospettiva della gestione dell'impresa nei confronti della sua forza lavoro. Dovrebbero essere trattati come risorse e gli sforzi da parte della direzione per la loro pianificazione della carriera dovrebbero crescere al massimo.

Per un utilizzo efficace delle risorse umane deve esserci l'integrazione degli obiettivi personali con quelli degli obiettivi organizzativi e dei programmi di sviluppo delle risorse umane. Sono le persone che gestiscono l'organizzazione, quindi deve esserci un ponte tra il magazzino delle conoscenze e le persone per una gestione efficace dell'impresa industriale. Va tenuto presente che sono le persone che sono responsabili della crescita e della prosperità dell'impresa industriale, pertanto devono essere trattate con cura e sfruttare al massimo le loro potenzialità nell'interesse dell'impresa.

Una corretta formazione e programmi di sviluppo li preparano ad accettare qualsiasi cambiamento introdotto per lo sviluppo dell'impresa industriale. Gli obiettivi aziendali stanno cambiando rapidamente. Per far fronte a questo cambiamento, le risorse umane devono essere addestrate e sviluppate in modo tale che possano essere in grado di svolgere i compiti in modo efficiente con auto-motivazione, lavoro di squadra, creatività e auto-leadership. I piani delle imprese possono essere implementati con successo con l'aiuto di persone motivate. In India forniamo lavoro per la vita. Con la tecnologia che cambia, le persone con vecchie tecniche e conoscenze stanno diventando obsolete. Ciò aumenta l'onere finanziario sotto forma di salari.

Per evitare che questi impiegati senior siano addestrati a gestire macchine moderne e ad adottare tecniche moderne per rimanere con l'impresa industriale, contribuendo al massimo con essa. Per fornire prodotti nuovi e di qualità ai loro clienti, le imprese industriali stanno intraprendendo innovazioni. Il successo di attività innovative richiede persone con mente creativa e un'atmosfera per onorare l'eccellenza personale. Anche in questo caso lo sviluppo delle risorse umane gioca un ruolo importante nella creazione di nuove competenze e nel rendere le persone creative.

La pianificazione delle risorse umane svolge un ruolo importante nelle imprese industriali. Per rendere i prodotti di qualità disponibili a prezzi ragionevoli ai clienti, abbiamo bisogno di un'attenta e corretta pianificazione delle risorse umane. Solo il numero richiesto e le persone di qualità dovrebbero essere procurati. Ciò consentirebbe all'azienda di mantenere bassa la sua massa salariale, che è in linea con la tecnologia di riduzione dei costi di oggi. Questo aiuta ad avere una corretta strategia di prezzo. Le imprese industriali e commerciali sono dopo aver deliziato i clienti. Pertanto, hanno bisogno di un giusto tipo di risorse umane con molti talenti, abilità e iniziativa.

Nei tempi moderni le imprese hanno bisogno di persone con una mentalità diversa per far fronte al mutevole contesto globale. È necessario riprogettare i processi di gestione delle risorse umane. Ci dovrebbe essere una pianificazione della carriera ben definita per i dipendenti. La direzione deve anche incoraggiare il coinvolgimento dei dipendenti nel processo decisionale. Adottare il decentramento dell'autorità e del potere aiuta immensamente. Dopo tutto, le persone giuste sono il potere delle imprese industriali.