Controversie industriali: definizione, forme e tipi

Controversie industriali: definizione, forme e tipi!

Concetto di controversie industriali:

Nel linguaggio comune, disputa significa differenza o disaccordo di conflitto su alcune questioni tra le parti. Per quanto riguarda il contenzioso industriale, dal momento che il suo insediamento procede come previsto dalle disposizioni contenute nella legge sulle controversie industriali del 1947, sembra pertinente studiare il concetto di controversia industriale da un punto di vista giuridico.

Secondo la sezione 2 (k) della legge sulle controversie industriali del 1947, il termine "controversia industriale" significa "qualsiasi controversia o differenza tra datori di lavoro e datori di lavoro o tra datori di lavoro e lavoratori, o tra operai e operai, che è connessa con l'impiego o non impiego o le condizioni di impiego e le condizioni di impiego di qualsiasi persona ".

La definizione di cui sopra è troppo ampia e comprende differenze anche tra gruppi di operai e datori di lavoro impegnati in un'industria. Tuttavia, in pratica, le controversie industriali riguardano principalmente la differenza tra i lavoratori e i datori di lavoro.

La disputa differisce dalla disciplina e dalla lamentela. Mentre la disciplina e il risentimento si concentrano sugli individui, la disputa si concentra sulla collettività degli individui. In altre parole, la prova della disputa industriale è che l'interesse di tutti o la maggioranza degli operai è coinvolto in esso.

I seguenti principi giudicano la natura di una controversia industriale:

1. La controversia deve interessare un gran numero di lavoratori che hanno una comunità di interesse e i diritti di questi operai devono essere influenzati come classe.

2. La controversia deve essere assunta dall'unione industriale o da un numero considerevole di operai.

3. Il reclamo passa da reclamo individuale a reclamo generale.

4. Deve esserci un qualche nesso tra l'unione e la disputa.

5. Secondo la sezione 2A della legge sulle controversie industriali del 1947, un operaio ha il diritto di sollevare una controversia industriale in merito alla risoluzione, al licenziamento, al licenziamento o al ridimensionamento del suo servizio, anche se nessun altro operaio o alcun sindacato di un operaio o di qualsiasi sindacato di operai lo solleva o è parte della controversia.

Forme di controversie industriali:

Le controversie industriali si manifestano nelle seguenti forme:

Scioperi: lo sciopero è la forma più importante di controversie industriali. Uno sciopero è un ritiro spontaneo e concertato del lavoro dalla produzione. The Industrial Disputes Act, 1947 definisce uno sciopero come "sospensione o cessazione del lavoro da parte di un gruppo di persone impiegate in qualsiasi settore, che agiscono in combinazione o un rifiuto concertato o un rifiuto sotto l'interpretazione comune di un numero qualsiasi di persone che sono o sono state così impiegato per continuare a lavorare o accettare un impiego ".

Secondo Patterson "gli scioperi costituiscono una protesta militante e organizzata contro le relazioni industriali esistenti. Sono sintomi di disordini industriali nello stesso modo in cui si manifestano i sintomi del sistema disordinato ".

A seconda dello scopo, Mamoria et. al. hanno classificato gli scioperi in due tipi: scioperi primari e scioperi secondari.

(i) Scioperi primari:

Questi scioperi sono generalmente diretti contro i datori di lavoro con i quali esiste la disputa. Possono includere la forma di un sciopero di stay-away, stay-in, sit-down, pen-down o tools- down, go-slow e work-to-rule, token o sciopero di protesta, strike di cat-call, picchettaggio o boicottare.

(ii) Strikes secondari:

Questi scioperi sono anche chiamati "colpi di simpatia". In questa forma di sciopero, la pressione viene applicata non contro il datore di lavoro con il quale gli operai hanno una controversia, ma contro la terza persona che ha buoni rapporti commerciali con il datore di lavoro.

Tuttavia, queste relazioni vengono interrotte e il datore di lavoro incorre in perdite. Questa forma di sciopero è popolare negli Stati Uniti ma non in India. Il motivo è che, in India, la terza persona non è ritenuta avere alcun diritto di ricorso fino ad oggi per la controversia tra lavoratori e datore di lavoro.

Gli scioperi generali e politici e le bandh rientrano nella categoria degli altri scioperi:

Serrate:

Il lock-out è la controparte degli scioperi. Mentre uno "sciopero" è un ritiro organizzato o concertato dell'offerta di lavoro, il "blocco" ne impedisce la domanda. Il lock-out è l'arma a disposizione del datore di lavoro per chiudere il luogo di lavoro finché i lavoratori non accettano di riprendere il lavoro alle condizioni stabilite dal datore di lavoro. L'Industrial Disputes Act del 1947 definì il lock-out come "temporanea chiusura o chiusura di una sede di attività da parte del datore di lavoro".

Il lock-out è comune nelle istituzioni educative anche come un'università. Se l'autorità universitaria ritiene impossibile risolvere la controversia sollevata dagli studenti, decide di chiudere (o dire, bloccare) l'università fino a quando gli studenti non accettano di riprendere gli studi alle condizioni stabilite dall'autorità universitaria. Ricordate, la vostra stessa Università potrebbe aver anche dichiarato la chiusura a volte per un periodo indefinito alla vigilia di alcuni disordini / controversie scoppiate nel campus.

Gherao:

Gherao significa circondare. È un blocco fisico dei manager per accerchiamento volto a impedire l'uscita e l'ingresso da e verso un ufficio o un luogo particolare. Questo può accadere anche al di fuori delle strutture organizzative. I gestori / le persone che sono bloccate non sono autorizzati a muoversi per un lungo periodo.

A volte, il blocco o il confinamento sono crudeli e disumani come la reclusione in un piccolo posto senza luce né ventilatori e per lunghi periodi senza cibo e acqua. Le persone confinate sono umiliate da abusi e non sono nemmeno autorizzati a rispondere alle "chiamate della natura".

Lo scopo di gherao è di costringere le persone ghirigente ad accettare le richieste dei lavoratori senza ricorrere alle macchine fornite dalla legge. La Commissione nazionale sul lavoro ha rifiutato di accettare il gherao come una forma di protesta industriale sulla base del fatto che tende a infliggere resistenza fisica (come nei confronti della stampa economica) alle persone derubate e mette in pericolo non solo l'armonia industriale ma crea anche problemi di diritto e ordine

I lavoratori giudicati colpevoli di aver indebitamente trattenuto una persona o di averlo indebitamente confinato durante un gherao sono colpevoli ai sensi dell'articolo 339 o 340 del Codice Panel indiano di aver commesso un reato conoscibile per il quale sarebbero stati arrestati senza mandato e puniti con semplice reclusione per un termine che può essere esteso a un mese o con una multa fino a Rs. 500 o con entrambi.

Gherao è una caratteristica comune anche nelle istituzioni educative. Potresti aver visto nei tuoi stessi ufficiali universitari a volte derubati dai dipendenti / studenti per costringere gli ufficiali a sottomettersi alle loro richieste. Ecco uno di questi casi reali di gherao.

Gherao del vice cancelliere:

I dipendenti non docenti di una università centrale nel nord-est dell'India hanno avuto alcune richieste con l'autorità universitaria per un bel po 'di tempo. La mancata conferma di alcuni dei dipendenti anche dopo il completamento di sei anni di servizio è stata una delle principali richieste. Che il Vice Cancelliere stesse per dimettersi il 31 ottobre era noto a tutti all'Università.

Come ultima tattica di pressione, i dipendenti hanno iniziato il gherao del vice cancelliere il 31 ottobre alle 11.00. Hanno chiuso il cancello di ingresso dell'edificio amministrativo alle 15:00 per bloccare l'uscita e l'ingresso dall'ufficio nell'edificio amministrativo.

Il vicecancelliere fu rinchiuso nella sua camera dell'ufficio. Fu umiliato in tutto il gherao usando abusi, disconnettendo la sua linea telefonica, non permettendogli cibo e acqua e perfino non permettendogli di rispondere alle "chiamate della natura". Questa scena è durata 18 ore e si è conclusa solo alle 5 del giorno successivo, quando circa 50 migranti della polizia locale della CRPF provenivano dalla città, che si trova a circa 20 km. lontano dal campus universitario.

Hanno rotto il cancello d'ingresso dell'edificio amministrativo, salvato il Vice Cancelliere e arrestato 117 dipendenti confinando il Vice Cancelliere sotto la Sezione 340 del Codice penale indiano e li hanno tenuti dietro le sbarre per un giorno.

Il 1 ° novembre, il vice cancelliere ha consegnato la carica del suo ufficio al più anziano professore dell'Università nella sua residenza in città. Nelle prime ore del 2 novembre, partì per dove proveniva. Le conseguenze di gherao hanno creato un'atmosfera melodiosa nel campus universitario per circa due settimane.

Picketing e boicottaggio:

Il picchetto è un metodo progettato per richiedere ai lavoratori di ritirare la cooperazione al datore di lavoro. Nel picchettamento, i lavoratori attraverso cartelli, striscioni e carte da gioco hanno attirato l'attenzione del pubblico sulla disputa tra lavoratori e datore di lavoro.

I lavoratori impediscono ai loro colleghi di entrare nel luogo di lavoro e li inducono a unirsi allo sciopero. Per questo, alcuni lavoratori del sindacato sono affissi al cancello della fabbrica per persuadere gli altri a non entrare nei locali, ma a unirsi allo sciopero.

Il boicottaggio, d'altra parte, mira a sconvolgere il normale funzionamento dell'organizzazione. I lavoratori in sciopero si rivolgono ad altri per il ritiro volontario della cooperazione con il datore di lavoro. Anche le istanze di boicottaggio e gli esami sono visti nelle università.

Tipi di controversie industriali:

L'ILO 'ha classificato le controversie industriali in due tipi principali.

Loro sono:

1. Controversie sugli interessi

2. Reclamo o controversie giuste.

Sono discussi uno ad uno:

1. Controversie sugli interessi:

Queste controversie sono anche chiamate "controversie economiche". Tali tipi di controversie derivano da termini e condizioni di impiego o dalle richieste avanzate dai dipendenti o dalle offerte fornite dai datori di lavoro. Tali richieste o offerte sono generalmente fatte al fine di arrivare a un accordo collettivo. Esempi di controversie su interessi sono licenziamenti, richieste di indennità e indennità, sicurezza del posto di lavoro, indennità accessorie, ecc.

2. Reclami o controversie giuste:

Come suggerisce il nome stesso, il reclamo o le controversie giuste derivano dall'applicazione o dall'interpretazione di accordi o contratti esistenti tra i dipendenti e la direzione. Si riferiscono al singolo lavoratore oa un gruppo di lavoratori nello stesso gruppo.

Questo è il modo in alcuni paesi; tali controversie sono anche denominate "controversie individuali". Il pagamento di salari e altri benefici marginali, orario di lavoro, tempo trascorso, anzianità, promozione, retrocessione, licenziamento, disciplina, trasferimento, ecc. Sono gli esempi di reclami o controversie.

Se tali rimostranze non vengono risolte secondo la procedura prevista a tal fine, esse risultano quindi inasprite dal rapporto di lavoro e da un clima per conflitti industriali e disordini. Tali lamentele sono spesso risolte attraverso procedure standard stabilite come le disposizioni del contratto collettivo, il contratto di lavoro, la regola o la legge delle opere, o le consuetudini / l'uso a questo riguardo. Inoltre, i tribunali del lavoro o i tribunali giudicano anche le controversie relative a reclami o interessi.

In generale, le controversie industriali sono considerate "disfunzionali" e "insalubri". Questi si manifestano nelle forme di scioperi e serrate, perdita di produzione e proprietà, sofferenze a lavoratori e consumatori e così via. Ma a volte anche le controversie industriali sono vantaggiose.

È la disputa principalmente che apre le menti dei datori di lavoro che quindi forniscono migliori condizioni di lavoro ed emolumenti ai lavoratori. A volte, le dispute mettono in luce le cause della conoscenza del pubblico, dove la loro opinione aiuta a risolverle.