Uso di metodi scientifici in psicologia industriale! La massiccia crescita ed espansione dell'industria è lo sviluppo più importante che consente all'uomo di estendere il suo controllo sulla natura. Vi sono stati rapidi sviluppi nell'invenzione dei cambiamenti nei processi produttivi e nella scoperta di fattori psicologici che contribuiscono a una produzione efficace. ..
L'importanza dello studio della psicologia industriale è la seguente: 1. Comprensione delle relazioni umane 2. Ingegneria umana 3. Selezione, selezione e collocamento 4. Sviluppo e formazione del personale 5. Prevenzione degli infortuni 6. Regimi promozionali e amministrazione salariale e salariale 7...
Differenza tra psicologia industriale e psicologia organizzativa! La psicologia industriale si occupa delle persone al lavoro. La psicologia industriale fornisce teoria e metodi di ricerca alla gestione del personale. Si chiama anche psicologia del personale. Un campo strettamente correlato è noto come psicologia organizzativa...
Esperimenti di Hawthorne sul comportamento umano: conclusioni e conclusioni! George Elton Mayo era il responsabile di alcuni esperimenti sul comportamento umano effettuati presso l'Hawthorne Works della Western Electric Company di Chicago tra il 1924 e il 1927. I suoi risultati di ricerca hanno contribuito allo sviluppo organizzativo in termini di relazioni umane e teoria della motivazione..
Esperimenti di Hawthorne in psicologo industriale: (fasi e significato)! Gli esperimenti di Hawthorne furono iniziati nel 1927. Gli psicologi industriali si riferiscono agli esperimenti di Hawthorne a causa della loro portata, significato, design e inclusività. Gli esperimenti di Hawthorne rappresentano il programma di ricerca più significativo intrapreso per mostrare l'enorme complessità del problema della produzione rispetto all'efficienza. R..
Psicologo industriale: ambito di lavoro e doveri di uno psicologo industriale! Ambito di lavoro dello psicologo industriale: 1. Lo psicologo industriale può essere impiegato da entrambe le piccole e grandi organizzazioni imprenditoriali per affrontare qualsiasi problema che coinvolga le persone. 2. Lo psicologo industriale può diventare consulente di un'associazione di categoria, di produttori o di dettaglianti. ..
I sei ambiti della psicologia industriale sono i seguenti: 1. Aspetto economico, sociale e psicologico dell'industria 2. Studio dell'aspetto fisico dell'ambiente di lavoro 3. Principi delle relazioni umane 4. Studio di attitudini e motivazioni 5. Studio dei principi di Salute mentale 6. Studio della relazione umana..
Alcuni degli obiettivi della psicologia industriale sono i seguenti: La psicologia industriale cerca di scoprire come un individuo appropriato può essere selezionato per svolgere compiti particolari, se questo può essere fatto, allora il lavoro ottiene il lavoratore giusto mentre lui stesso ottiene il lavoro che sa fare meglio. ..
Il tema delle abilità motorie si estende dallo studio del comportamento in semplici compiti di manipolazione-destrezza (per esempio, pegboard) al tipo altamente complesso di abilità e coordinamento coinvolti nel controllo di veicoli come aeroplani e capsule spaziali. L'attività motoria, o il comportamento percettivo-motorio come spesso viene designato, svolge un ruolo così importante nella nostra esistenza quotidiana che spesso lo diamo per scontato. So..
Il problema di aumentare la produzione e di rendere il lavoro più piacevole è stato affrontato attraverso l'introduzione di cambiamenti nell'ambiente di lavoro. C'è una differenza fondamentale tra questo approccio e quello in cui si ottiene una maggiore efficienza come risultato degli studi di tempo e di movimento. S..
Si possono, tuttavia, citare due caratteristiche essenziali delle organizzazioni. Ogni organizzazione deve avere una struttura e uno scopo. Le organizzazioni possono essere classificate in molti modi, ad esempio, ci sono organizzazioni sociali, organizzazioni politiche organizzazioni militari, organizzazioni commerciali, organizzazioni religiose, ecc..
La misurazione del morale industriale funge da barometro per la gestione. Se i risultati indicano un basso morale, questo deve essere considerato come una sfida e devono essere prese misure per migliorarlo. Quattro metodi sono stati usati in vari momenti per aumentare il morale industriale: 1. Approccio esperto 2..
In una situazione industriale, come in qualsiasi altra, le persone formano gruppi. Non appena si studiano questi gruppi è ovvio che: 1. Le strutture di questi gruppi differiscono. 2 I gruppi sono raramente distinti; piuttosto, si sovrappongono. 3. Alcuni individui (non necessariamente noti al management) determinano il comportamento del gruppo...
Esistono diversi concetti o termini comuni all'area del comportamento decisionale che sono piuttosto importanti e importanti per una migliore comprensione del processo di base. In particolare, i termini probabilità, utilità, accuratezza e validità sono fondamentali per comprendere il processo decisionale di base. S..
Misure soggettive: Una misura interessante del morale è quella che misura le formazioni di gruppo e sottogruppo. Una tecnica è stata ideata per questo scopo da Moreno (1943); l'ha chiamata sociometria. Jenkins (1947) ha modificato la tecnica di Moreno e ha chiamato il suo metodo la tecnica di nomina. ..
1. Studio Blum e Russ: Nella mente del dipendente è probabile che un minimo di cinque unità operi sul lavoro. In ordine alfabetico sono avanzamento, ore di lavoro, salario, sicurezza e relazioni con i supervisori. Uno studio condotto da Blum e Russ (1942) ha tentato di determinare l'importanza relativa di questi cinque incentivi. ..
L'unica cosa che gli psicologi sanno è che un individuo raramente, se mai si comporta o risponde in una situazione come risultato di un singolo motivo. Riconoscono chiaramente la complessità del comportamento umano e capiscono che una persona spesso non conosce la vera ragione del suo comportamento. ..
In precedenza il ciclo motivazionale era definito come un processo che iniziava con un'esigenza seguita da una risposta diretta verso un oggetto obiettivo. Molto spesso vediamo situazioni nella vita in cui un obiettivo che normalmente soddisfa un bisogno è bloccato per qualche motivo. Ad esempio, considera una persona che ha un alto bisogno di prestigio e desidera diventare un chirurgo (l'obiettivo) come mezzo per soddisfare il bisogno...
Lo vediamo spuntare nel contesto della formazione. Come valutare la bontà o la "cattiveria" di un metodo di allenamento o di un programma di allenamento? Quale criterio o criterio dovrebbe essere usato? Certamente speriamo che le procedure di formazione implementate nell'industria siano sottoposte a qualche forma di valutazione critica per determinare se stanno conseguendo i loro obiettivi...
Le relazioni interpersonali, in larga misura, sono determinate dagli atteggiamenti che le persone detengono. Atteggiamenti simili tendono a produrre più cooperazione e atteggiamenti dissimili producono più attrito tra gli individui. Prima di discutere come gli atteggiamenti sono formati, modificati e misurati, dovremmo essere d'accordo su quali atteggiamenti sono in modo da non avere atteggiamenti diversi nei confronti degli atteggiamenti. ..
Gli Hawthorne Studies sono indicati per la loro portata, significato, inclusività e design. Formano un modello interessante. Sebbene questi esperimenti siano stati condotti anni fa, il passare del tempo ha permesso loro di assumere il sapore di un classico. Secondo gli autori, rappresentano il programma di ricerca più significativo intrapreso per mostrare l'enorme complessità del problema della produzione in relazione all'efficienza. P..
Curve di apprendimento: Indipendentemente dal compito in questione, una chiara somiglianza nella curva di apprendimento da un compito all'altro è di solito evidente. La curva è spesso caratterizzata da un rapido aumento del periodo di apprendimento precedente e da una riduzione graduale verso la fine del processo. ..
È consuetudine quando si discutono i problemi della formazione per cominciare a delineare una serie di cosiddetti "principi di apprendimento" che sono utili per ottenere la massima efficienza in una situazione di apprendimento. A questo punto, rimanderemo a questa usanza e presenteremo, in forma semplice, alcuni principi di apprendimento tradizionali...
Due delle più importanti, interessanti e impegnative aree in formazione oggi sono la formazione (esecutiva) manageriale e la formazione in team. Data la loro crescente importanza, esamineremo ciascuno di questi in modo un po 'più dettagliato. Formazione esecutiva (formazione alla leadership): Il termine addestramento esecutivo può avere diversi significati, a seconda degli obiettivi e degli obiettivi della situazione di allenamento. L..
La categoria esecutiva è un gruppo molto difficile per il quale sviluppare criteri i problemi inerenti alla valutazione della performance esecutiva sono molti e vari, viviamo nella stessa organizzazione il tipo di attività che due diversi dirigenti potrebbero impegnarsi a differire considerevolmente, quindi il criterio o i criteri possono essere resi "specifici per posizione". ..
Lo psicologo industriale ha una scelta di metodi per stabilire una procedura per valutare le prestazioni lavorative che coinvolgono sentenze da parte di individui. Questi metodi possono essere raggruppati in classi a seconda del tipo di confronto richiesto dall'individuo che fa la valutazione. I tre più comunemente usati sono i sistemi di classificazione, i sistemi di classificazione e i confronti accoppiati...
Molte misure vengono utilizzate dallo psicologo industriale per valutare le prestazioni lavorative. Quali di questi sono usati spesso dipende dallo specifico insieme di circostanze. La Tabella 7.1 identifica undici dei criteri più comunemente usati. Oltre a essere consapevoli che la selezione dei criteri varia, è anche importante sapere che la valutazione delle prestazioni può avvenire in diverse fasi dell'esperienza lavorativa. C..
Finora abbiamo ignorato gli stessi valutatori e la loro importanza per il processo di valutazione della performance. Mentre è stato indicato che i valutatori sono soggetti a numerosi tipi di "errori" nel formulare giudizi e che le scale di valutazione dovrebbero essere progettate per minimizzare questi errori, le caratteristiche dei singoli valutatori non sono state esaminate in merito al loro effetto sul processo di valutazione...
In precedenza il termine contaminazione di criterio era definito come quella parte del criterio effettivo che non si sovrapponeva al criterio ultimo. Inoltre, è stato sottolineato che la contaminazione dei criteri consiste di due parti, errore e distorsione. Errore, per definizione; è generalmente considerato una variazione casuale e non può, se non per caso, correlare con qualsiasi cosa, inclusa la variabile predittore. T..
I test sono rimasti relativamente inalterati dalla legislazione statale o federale nel corso degli anni. Certamente, leggi come il Wagner Act del 1935 influenzarono il clima sociale in modo tale che i test furono più facilmente adottati dai datori di lavoro come strumento di selezione. Tuttavia, nessuna legislazione diretta riguardante i test è apparsa a livello statale o nazionale. ..
Uno dei metodi più popolari per ottenere valutazioni delle prestazioni è attraverso la tecnica nota come "scelta forzata". Questo metodo di valutazione, che era una conseguenza dei soliti problemi incontrati nello sviluppo di strumenti di misurazione della personalità, è stato rapidamente adattato per l'uso in termini di prestazioni valutazione. St..
Il criterio è uno standard valutativo che può essere utilizzato per "misurare" le prestazioni, gli atteggiamenti, le motivazioni di una persona, ecc. Il criterio solitamente utilizzato riguarda il grado in cui un lavoratore può essere considerato vittorioso nel lavoro, anche se questo non sempre richiede sii il caso Ad esempio, il criterio potrebbe essere rappresentato dalle cifre di vendita, dai lettori di un annuncio pubblicitario o da qualsiasi altra misura di realizzazione. A..
Poiché il giudizio umano è troppo spesso soggetto all'influenza di pregiudizi e pregiudizi e di altre influenze soggettive ed estranee, il problema di ottenere valutazioni oggettive e accurate incolore da queste influenze è tremendamente difficile. Guilford (1954) ha classificato i diversi tipi di errori costanti che possono verificarsi nel processo di valutazione e suggerisce alcune precauzioni che possono essere prese. E..
La selezione e la valutazione dei dirigenti e degli scienziati è una questione seria, e mentre gli psicologi non possono pretendere di fornire sempre risposte perfette (molte volte non c'è una risposta perfetta), possono aiutare ad eliminare alcuni degli elementi di rischio. La tendenza nel mondo degli affari e dell'industria è stata verso il riconoscimento che lo psicologo industriale è ben qualificato per aiutare la gestione nella valutazione e selezione di personale di alto livello. Mo..
È impossibile capire fino a che punto questo sia un problema critico nei test psicologici. È probabilmente il più grande singolo problema, in particolare con gli inventari di personalità e interessi. Con questi strumenti di valutazione non esiste una risposta "corretta"; il test tenta di sollecitare risposte attitudinali piuttosto che reali. Mo..
Per prevenire, per quanto possibile, l'uso improprio dei test psicologici, il codice etico adottato ufficialmente dall'American Psychological Association (1959) dedica ampio spazio alla verifica della distribuzione e dell'uso. Alcuni degli aspetti principali di questo codice sono i seguenti: 1..
Prima di procedere all'esame dei modelli di selezione di base disponibili per lo psicologo, è necessario occuparsi di un breve sguardo al modello generale di previsione multipla. Questo modello viene in genere definito come il modello di regressione multipla. Nel paradigma di previsione generale sviluppiamo una linea di regressione per adattare l'insieme di punti dati definiti dai punteggi delle persone su un predittore (l'asse xo l'ascissa) e sul criterio (il asse y o ordinata)...
Il problema della selezione può essere visto da una prospettiva leggermente diversa da quella usata. Questo secondo approccio si rivela interessante in quanto scopriremo che la validità del predittore potrebbe non essere una variabile tanto importante nella selezione, come il punto di vista tradizionale lo dimostra. ..
I due requisiti fondamentali per qualsiasi predittore sono la validità e l'affidabilità. Nel contesto industriale esistono diversi tipi o tipi di validità, sebbene quello che viene maggiormente preferito è chiamato validità predittiva. Esistono anche diversi tipi di misure di affidabilità. La preoccupazione con affidabilità e validità non è limitata ai predittori, ma si applica anche ai criteri. Validit..
L'utilità di un dispositivo di predizione è il grado in cui il suo utilizzo migliora la qualità delle persone selezionate al di là di ciò che si sarebbe verificato se quel dispositivo non fosse stato utilizzato. Validità e affidabilità, entrambe svolgono un ruolo importante nel determinare l'utilità di qualsiasi strumento di selezione. Inoltr..