Valutazione del lavoro: è significato e definizione

Valutazione del lavoro: è significato e definizione!

Senso:

La valutazione del lavoro è un processo ordinato e sistematico per determinare gli stipendi (o il valore) del lavoro rispetto ad altri lavori. È un processo di ricompensa del lavoro dopo che è stato analizzato. Ogni lavoro dovrebbe essere pagato (o valutato) in base al suo valore reale, vale a dire, un lavoro di alto valore dovrebbe ricevere salari più alti e lavoro a basso valore dovrebbe ricevere salari più bassi.

Se non è così, i dipendenti si sentirebbero insoddisfatti portando a relazioni industriali insalubri, quindi la valutazione del lavoro mira a fissare una struttura salariale giusta ed equa in modo che una persona ottenga i salari in base al valore del lavoro. In effetti, la valutazione del lavoro riguarda la traduzione, in termini di denaro, delle qualità richieste per svolgere il lavoro (specificato nella descrizione del lavoro).

Definizione:

Le seguenti sono alcune definizioni del termine Valutazione del lavoro:

1. "La valutazione del lavoro rappresenta uno sforzo per determinare il valore relativo di ogni lavoro in un impianto per determinare quale debba essere l'equo salario di base per tale lavoro". -Kimball e Kimball

2. "La valutazione del lavoro è un processo per determinare il valore relativo dei vari posti di lavoro all'interno dell'organizzazione, in modo che possano essere pagati salari diversi per lavori di diverso valore." -Wendell Francese

3. "La valutazione del lavoro è il processo, l'analisi e la valutazione del lavoro per accertare in modo affidabile la loro importanza relativa utilizzando la valutazione come base per una struttura salariale equilibrata." -Il British Institute of Management

Da queste definizioni è chiaro che la valutazione del lavoro è un processo sistematico di valutazione dei posti di lavoro. In parole semplici, può essere definito come un processo ordinato per determinare i salari giusti per un lavoro individuale tenendo conto di alcuni fattori comuni come abilità, responsabilità, impegno, condizioni di lavoro ecc.

La valutazione del lavoro è la valutazione di un lavoro e non dell'uomo che fa il lavoro. Viene eseguito dopo l'analisi del lavoro che fornisce i dati relativi a ciascun lavoro. In generale, si ritiene che in caso di lavori difficili o in lavori che comportano abilità, rischi di lavoro, iniziativa ecc. E retribuzioni più elevate dovrebbero essere pagati.

Le retribuzioni percepite da un dipendente hanno un valore doppio assoluto e relativo. In valore assoluto, i salari soddisfano i suoi bisogni e determinano il suo tenore di vita, mentre in caso di valore relativo, è il risarcimento che viene pagato dalla società sotto forma di denaro o di valore monetario.