Principali compiti svolti da un supervisore (11 doveri)

Le funzioni principali svolte da un supervisore sono elencate come segue:

1. Selezione dei lavoratori:

Il reclutamento e la selezione dei lavoratori viene svolto principalmente dal dipartimento del personale, ma il supervisore ha un ruolo importante da svolgere nella selezione dei dipendenti. Prima del piazzamento finale, il lavoratore selezionato viene generalmente approvato dal supervisore.

2. Induzione di nuovi lavoratori:

Dopo la selezione e il collocamento di nuovi dipendenti, al supervisore viene generalmente affidato il compito di familiarizzare questi dipendenti con l'organizzazione. I nuovi dipendenti sono accolti calorosamente e quindi introdotti con altri lavoratori nell'organizzazione.

I nuovi dipendenti vengono inoltre presentati a diversi segmenti dell'organizzazione. I nuovi dipendenti vengono a conoscenza dei loro superiori immediati e ultimi, prodotti prodotti dall'organizzazione, i loro doveri e responsabilità, orario di lavoro, salario, bonus, regole di ferie, dispensario, mensa e sale di riposo ecc.

3. Pianificazione e organizzazione del lavoro:

Il supervisore si occupa della formulazione di piani, procedure e metodi per svolgere il lavoro. Prepara il programma orario per il lavoro da eseguire. Si occupa di materiali, strumenti e attrezzature per realizzare una produzione ininterrotta.

4. Ordine di emissione e istruzioni per i lavoratori:

Il supervisore si occupa di emettere ordini e istruzioni ai lavoratori posti sotto di lui. Guida e istruisce i lavoratori affinché eseguano il lavoro secondo standard prestabiliti.

5. Formazione dei lavoratori:

Un'altra funzione importante svolta dal supervisore è che egli si associa attivamente all'organizzazione di programmi di formazione per i dipendenti. Organizza servizi di formazione non solo per i nuovi dipendenti, ma anche per i dipendenti anziani per migliorare le loro capacità e competenze.

6. Applicazione della disciplina tra i lavoratori:

È responsabilità del supervisore mantenere una corretta disciplina tra i dipendenti. Incoraggia la regolarità e la puntualità tra i dipendenti, che è di grande aiuto nel raggiungere una corretta disciplina.

7. Motiva i lavoratori:

Supervisore ispira i subordinati a fare il lavoro per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Si costruisce la fiducia dei suoi subordinati, al fine di motivare i dipendenti per prestazioni migliori; il supervisore suggerisce miglioramenti nei metodi di lavoro esistenti in modo da eliminare gli sprechi e l'inefficienza.

8. Reclami e lamentele dei lavoratori:

Il supervisore sente reclami e lamentele dei lavoratori che lavorano sotto di lui e aiuta a risolvere la stessa cosa. Prende le lamentele alla direzione superiore e cerca di farle sistemare amichevolmente. Come collegamento tra la direzione e i lavoratori, continua a informare la direzione dei problemi affrontati dai lavoratori di volta in volta.

9. Garantire l'adeguata sicurezza dei lavoratori:

Una delle principali responsabilità di un supervisore è garantire la sicurezza e la sicurezza dei suoi subordinati. Promuove la consapevolezza della sicurezza tra i lavoratori e li allena nelle misure di sicurezza.

Si impegna a ispezionare regolarmente strumenti, attrezzature e macchinari per evitare incidenti. L'obiettivo principale di impartire un addestramento sulla sicurezza ai lavoratori è di renderli consapevoli dei pericoli e dei rischi che potrebbero incontrare al momento dello svolgimento del loro lavoro.

10. Fornire condizioni lavorative adeguate ai lavoratori:

È compito del supervisore verificare che le condizioni di lavoro (illuminazione, ventilazione, riscaldamento, ecc.) Siano fornite ai lavoratori. Buone condizioni di lavoro sono essenziali per la salute e una maggiore produttività dei lavoratori.

11. Conservazione delle registrazioni:

Un supervisore mantiene registri e statistiche relativi alle prestazioni di lavoratori, attrezzature e materiali ecc. Inoltre presenta relazioni periodiche alla direzione riguardanti le prestazioni dei lavoratori e l'utilizzo di materiali, attrezzature, strumenti, macchinari ecc. Le funzioni di un supervisore variano dall'organizzazione all'organizzazione secondo le politiche di gestione e la scala delle operazioni commerciali.