Responsabile: definizione, nomina e remunerazione

Leggi questo articolo per saperne di più su Manager of a Company. Dopo aver letto questo articolo imparerai a conoscere: 1. Definizione di Manager 2. Nomina di Manager 3. Limitazione su Appuntamento 4. Periodo di Nomina 5. Squalifica 6. Poteri, Diritti e Doveri 7. Remunerazione.

Definizione di Manager:

Un manager o direttore generale è un individuo che, soggetto alla supervisione, al controllo e alla direzione del Consiglio di amministrazione, ha la gestione dell'intero o sostanzialmente dell'intera attività della società e comprende un direttore o qualsiasi altra persona che occupa il posizione di un manager, con qualsiasi nome chiamato, e se sotto un contratto di servizio o meno.

Dalla definizione sopra riportata troviamo le seguenti caratteristiche di un manager:

(i) Solo un individuo può essere nominato direttore o direttore generale.

(ii) Un manager ha la gestione del tutto o sostanzialmente l'insieme degli affari della società.

(iii) Esercita i suoi poteri di gestione subordinatamente alla supervisione, direzione e controllo del Consiglio di amministrazione.

(iv) La sua nomina potrebbe essere soggetta a un contratto di servizio o meno.

(v) Può essere nominato dal Consiglio come manager, nel qual caso può essere trattato come un direttore a tempo pieno.

Nomina di Manager:

Un manager è nominato dal Consiglio di amministrazione. Potrebbe essere uno dei registi o estraneo. La nomina o la riconferma di una persona in qualità di dirigente in una società pubblica o nella sua società privata controllata non ha alcun effetto se non approvata dal Governo centrale.

Il governo centrale. deve dare la sua approvazione quando è soddisfatto che:

(i) È nell'interesse dell'azienda avere un manager.

(ii) Il manager proposto è una persona adatta e appropriata da nominare in quanto tale.

(iii) che la nomina di tale persona come manager non è contraria all'interesse pubblico, e

(iv) I termini e le condizioni di nomina del manager proposto sono equi e ragionevoli.

Limitazione per la nomina di Manager:

Una società può nominare una persona come manager se è il manager o l'amministratore delegato di una e non più di un'altra società. Ma tale nomina o assunzione deve essere fatta o approvata da una delibera approvata in una riunione del Consiglio con il consenso di tutti i direttori presenti alla riunione tenuta con specifica comunicazione e la proposta di risoluzione a tutti gli amministratori allora in India.

Il Governo centrale, tuttavia, può consentire a qualsiasi persona di essere nominata gestore di più di due società, se a suo avviso diventa necessario che le società per il loro funzionamento efficiente debbano funzionare come una singola unità con un manager comune.

Periodo di nomina del gestore:

Un manager può ricoprire cariche amministrative per un periodo massimo di cinque anni alla volta. Può essere nuovamente nominato successivamente per un altro periodo di cinque anni.

Squalifica di un manager:

Una persona deve essere squalificata per essere un manager se lui

(i) è un insolvente non scaricato,

(ii) sospende o ha sospeso il pagamento ai suoi creditori in qualsiasi momento nei precedenti 5 anni,

(iii) Chi ha realizzato la composizione con i suoi creditori in qualsiasi momento nei precedenti 5 anni?

(iv) Chi è, o è in qualsiasi momento, condannato da un tribunale in India per un reato che comporta turpitudine morale,

(v) Il governo centrale. può, mediante notifica nella gazzetta ufficiale, rimuovere le suddette interdizioni o in generale o in relazione a qualsiasi società.

Poteri, diritti e doveri di un manager:

Un gestore esercita i suoi poteri di gestione degli affari della società soggetti alla supervisione, direzione e controllo del Consiglio di amministrazione. Un manager gestisce l'intero o sostanzialmente l'insieme degli affari dell'azienda. Un manager non è un agente che deve fare una cosa particolare o un servitore che deve obbedire agli ordini, ma una persona a cui è affidato il potere di trattare tutti gli affari della compagnia.

Il gestore ha i seguenti diritti:

1. Un dirigente in qualità di amministratore delegato ha i diritti di gestione dell'intero o sostanzialmente dell'intera attività di una società. I suoi diritti, poteri e funzioni sono praticamente gli stessi di un amministratore delegato. Egli non può essere un membro del Consiglio di amministrazione, ma è invitato a partecipare alla riunione del Consiglio di amministrazione al fine di consentirgli di svolgere correttamente le sue funzioni manageriali informandolo delle deliberazioni del Consiglio.

2. Tiene conto delle finalità e degli obiettivi dell'azienda. Ha il diritto di assegnare e trasferire risorse dell'azienda.

Può controllare e regolare le prestazioni dei reparti dell'azienda. Ha il diritto di ricevere compensi e altri benefici dalla società. È compito del gestore mantenere il Consiglio ben informato sull'attività dell'azienda. Attua le politiche del Consiglio. Gestisce le attività finanziarie, di produzione e di vendita della società e prepara i budget operativi e sottopone gli stessi al Consiglio per l'approvazione. Deve allocare le risorse in modo ottimale per raggiungere gli obiettivi dell'azienda.

Interpreta le politiche del Consiglio a dipendenti subordinati. Ha la responsabilità di salvaguardare i beni dell'azienda. Raccoglie dati di diverse attività dell'azienda e prepara e presenta relazioni prima del Consiglio. Deve rappresentare l'azienda al mondo esterno e mantenere i contatti con il Governo, le Camere di commercio, i sindacati e la comunità in generale. Deve presentare frequentemente al Consiglio di amministrazione i progressi della società. Deve preparare i budget e metterli davanti al Consiglio.

Un manager è l'uomo chiave nella struttura organizzativa. Il manager fa le cose attraverso le persone. Un manager si occupa di persone e risorse. È suo dovere coordinare le attività delle persone e ottimizzare l'utilizzo delle risorse per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi.

In breve, come amministratore delegato, il manager svolge tre funzioni principali di business:

(i) Gestione del business,

(ii) Gestione dei gestori e

(iii) Gestione dei lavoratori e del lavoro.