Oppressione in un'azienda
Dopo aver letto questo articolo imparerai come un comportamento ingiusto in un'azienda conduce all'oppressione (con la sua prevenzione).
Oppressione significa che qualsiasi comportamento ingiusto di una persona nei confronti dell'altro diventa oppressione se viene inflitto continuamente e continua fino alla data della petizione. Persino un singolo atto capace di causare ingiustizie continue e indicibili equivarrebbe a oppressione. La compagnia non dovrebbe schierarsi da un particolare gruppo e molestare gli altri. Fondamentalmente non è etico.
Prevenzione dell'oppressione:
Il primo passo per porre rimedio alla minoranza oppressa è spostare l'applicazione in Company Law Board (CLB). Ogni volta che gli affari di una società sono condotti contro l'interesse pubblico o in modo opprimente per qualsiasi membro o membro, una domanda può essere presentata al CLB ai sensi dell'articolo 397.
Un'applicazione può anche essere spostata nella sezione 397, quando i fatti giustificano che un ordine di liquidazione su un terreno "giusto ed equo" sia sostenibile ma pregiudichi ingiustamente i membri candidati.
Atti Oppressivi:
Un metodo di segregazione o identificazione di atti oppressivi può essere sulla base di sentenze in diversi casi giudiziari.
Alcuni esempi di atti oppressivi sono elencati di seguito:
(a) Assegnazione delle azioni della società secondo un metodo che riduce gli azionisti di maggioranza a una minoranza di uno o viceversa.
(b) Trasferimento di azioni detenute dalla società a pochi azionisti senza offrire un'opportunità simile agli altri azionisti.
(c) Valutare i prezzi delle azioni tenendo presente il vantaggio di pochi azionisti al momento delle fusioni e acquisizioni.
(d) Assegnazione delle azioni in modo tale da ridurre in modo prepianato l'attuale gruppo di maggioranza degli azionisti a un gruppo di minoranza.
(e) Inazione e ritardo nella registrazione del trasferimento di azioni per timore di perdere il controllo sulla gestione della società.
(f) Privare un membro di un'opportunità di partecipare alle riunioni o votare nelle riunioni direttamente o indirettamente.
(g) trasferire le azioni detenute dalla società a pochi azionisti selezionati, senza offrire opportunità analoghe agli altri azionisti.
Mentre spiegava il significato del termine "oppressione", Lord Cooper nel caso scozzese di Elder vs. Elder & Watson Ltd. è stato favorevolmente citato dal signor Justice Wanchoo, che in seguito divenne Capo della Corte Suprema dell'India, a Shanti Prasad Jain vs. Kalinga Tubes come segue -
"L'essenza della questione sembra essere che la condotta denunciata dovrebbe, al più basso, comportare un visibile allontanamento dagli standard del loro comportamento, e una violazione delle condizioni di fair play su cui ogni azionista che affida il proprio denaro al la società ha il diritto di fare affidamento. " Gli azionisti reclamanti devono essere sottoposti a un onere ingiusto, severo o tirannico.
