Fase di programma di sviluppo dell'imprenditorialità

Fase del programma di sviluppo dell'imprenditorialità: fase di addestramento e fase post-allenamento!

Fase di allenamento:

L'obiettivo principale di questa fase è portare cambiamenti desiderabili nel comportamento dei tirocinanti. In altre parole, lo scopo della formazione è quello di sviluppare "bisogno di successo", cioè la motivazione tra i partecipanti.

Di conseguenza, un allenatore dovrebbe vedere i seguenti cambiamenti nel comportamento dei tirocinanti:

un. È molto sintonizzato in modo attitudinale verso la sua proposta di idea progettuale?

b. Il tirocinante è motivato a tuffarsi nella carriera imprenditoriale e ad assumersi dei rischi?

c. C'è qualche cambiamento percettibile nel suo atteggiamento imprenditoriale, nella sua visione, abilità, ruolo, ecc.?

d. Come dovrebbe comportarsi come un imprenditore?

e. Quali sono le caratteristiche imprenditoriali che il tirocinante non ha più?

f. Se il tirocinante possiede la conoscenza della tecnologia, delle risorse e di altre conoscenze legate all'imprenditorialità?

g. Il tirocinante possiede l'abilità richiesta nella selezione del progetto vitale, mobilitando le risorse necessarie al momento giusto?

Alcune delle domande sopra elencate rispondono anche all'assunzione di base alla progettazione di un programma di formazione adatto per i potenziali imprenditori. Avendo formato i tirocinanti, i formatori devono chiedersi quanto e quanto i tirocinanti si sono mossi nella loro attività imprenditoriale.

Fase post-allenamento (follow-up):

L'obiettivo ultimo del programma di sviluppo dell'imprenditorialità è preparare i partecipanti ad avviare le loro imprese. Questa fase, quindi, implica una valutazione per giudicare fino a che punto gli obiettivi del programma sono stati raggiunti. Questo è anche chiamato "follow-up". Il follow-up indica le nostre prestazioni passate, eventuali inconvenienti, nel nostro lavoro passato e suggerisce linee guida per definire le politiche future per migliorare le nostre prestazioni.

In breve, lo scopo del follow-up di EDP è:

un. Rivedere il lavoro di pre-allenamento;

b. Rivedere il processo del programma di allenamento; e

c. Rivedi l'approccio alla formazione precedente.