Qualità vita lavorativa: evoluzione e motivi di studio della qualità della vita lavorativa

Qualità vita lavorativa: evoluzione e motivi per studiare la qualità della vita lavorativa!

Una serie di legislazioni sono state approvate in tutte le parti del mondo, compresa l'India, per proteggere e salvaguardare i dipendenti dagli infortuni sul lavoro, dallo sfruttamento nelle mani del datore di lavoro e anche per fornire misure di sicurezza e benessere.

Nello scenario moderno, QWL è diventato una parola d'ordine del tempo moderno. Fu nell'anno 1970 che l'idea di QWL fu concepita negli American Research Journals. Il contributo di Maslow, Herzberg e McGregor nel migliorare il QWL non può essere compromesso. Il QWL è ora conosciuto come umanizzazione del lavoro. L'idea di base di questo concetto è di trattare i dipendenti come un essere umano. Quasi tutte le preoccupazioni su vasta scala stanno cercando di rendere l'ambiente di lavoro più umano.

I vari termini che ora vengono associati ai lavoratori della conoscenza sono Capitale intellettuale Capitale sociale, Capitale umano, Risorsa di risorse umane, Investitori di talenti, ecc. Gli individui possiedono fasci di energia che non sono replicabili.

Questi dipendenti possono diventare le risorse più tangibili di un'organizzazione se la preoccupazione si prende cura del loro QWL. La gestione ora a un giorno, ha iniziato a mostrare il massimo rispetto per i dipendenti, in tutte le società multinazionali, i dipendenti godono di una migliore qualità della vita lavorativa.

Ragioni per lo studio della qualità della vita lavorativa:

1. La divisione del lavoro e della specializzazione ha reso i lavoratori socialmente isolati dai loro compagni di lavoro.

2. L'eccessiva dipendenza dalle regole, dalle procedure e dalla gerarchia ha reso i lavoratori esattamente come le varie parti della macchina.

3. In molte organizzazioni, i lavoratori lavorano da 14 a 15 ore al giorno contro le norme accettate da 8 a 9 ore. Questo ha portato gli operai sotto stress e tensione

4. Burnout, stress da lavoro, rischi per la salute, monotonia, ecc. Sono le propaggini naturali del modo di vivere moderno. La pressione lavorativa può comportare problemi di salute a causa del bere, del fumo e della tossicodipendenza.

5. Molte organizzazioni mantengono i dipendenti su base temporanea o ad hoc. Non c'è sicurezza sul lavoro per i dipendenti in tali organizzazioni. Il sovraccarico di tali persone si traduce in una riduzione della loro felicità generale.

6. La globalizzazione ha abbassato i confini nazionali e la mobilità dei lavoratori è aumentata causando grandi cambiamenti nell'ambiente di lavoro nelle fabbriche e negli uffici.

7. Il cambiamento della forza lavoro dei lavoratori alfabetizzati è più preoccupato di aspetti non economici come il rispetto di sé, il riconoscimento, le ore di lavoro flessibile e la privacy organizzativa ecc.

8. I conflitti possono essere prevenuti se i lavoratori godono di una migliore QWL.