Tendenze Reclutamento Recenti: Outsourcing, Raid e E-Recruitment

Tendenze Reclutamento Recenti: Outsourcing, Raid e E-Recruitment!

1. Outsourcing:

In India, i processi HR vengono esternalizzati da oltre un decennio. Una società può prelevare personale richiesto dalle ditte di outsourcing. Le ditte di outsourcing aiutano l'organizzazione dalla selezione iniziale dei candidati in base alle esigenze dell'organizzazione e creando un pool di talenti adatto per la selezione finale da parte dell'organizzazione.

Le ditte di outsourcing sviluppano il loro pool di risorse umane impiegando persone per loro e mettono a disposizione di varie aziende personale in base alle loro esigenze. A loro volta, le ditte di outsourcing o gli intermediari fanno pagare le organizzazioni per i loro servizi.

I vantaggi dell'outsourcing sono:

1. L'azienda non ha bisogno di pianificare le risorse umane con molto anticipo.

2. Creazione di valore, flessibilità operativa e vantaggio competitivo

3. Trasformare l'attenzione della direzione nei processi a livello strategico di gestione delle risorse umane

4. La società è esente da trattative salariali, estirpando i curricula / candidati non idonei.

5. L'azienda può risparmiare molte risorse e tempo.

2. bracconaggio / incursione:

"Comprare talento" (piuttosto che svilupparlo) è l'ultimo mantra seguito dalle organizzazioni oggi. Bracconaggio significa impiegare una persona competente ed esperta che già lavora con un'altra società reputata nello stesso o diverso settore; l'organizzazione potrebbe essere un concorrente nel settore.

Una società può attirare talenti da un'altra impresa offrendo pacchetti di retribuzione interessanti e altri termini e condizioni, meglio dell'attuale datore di lavoro del candidato. Ma è vista come una pratica non etica e di cui non si parla apertamente.

Il software indiano e il settore del commercio al dettaglio sono i settori che stanno affrontando il peso più grave del bracconaggio oggi. È diventata una sfida per i gestori delle risorse umane affrontare e affrontare il bracconaggio, poiché indebolisce la forza competitiva dell'azienda.

3. Reclutamento elettronico:

Molte grandi organizzazioni utilizzano Internet come fonte di reclutamento. E-Recruitment è l'uso della tecnologia per assistere il processo di reclutamento. Pubblicizzano offerte di lavoro attraverso il web mondiale. Le persone in cerca di lavoro inviano le loro applicazioni o curriculum vitae, ad esempio CV tramite e-mail utilizzando Internet. In alternativa, i cercatori di lavoro inseriscono i loro CV in una rete mondiale, che può essere elaborata dai potenziali dipendenti in base alle loro esigenze.