Saggio campione sul concetto di disciplina

La disciplina è un aspetto importante della gestione delle risorse umane. La gestione del personale è molto più importante quando le persone vengono licenziate piuttosto che assunte. L'indisciplina dei dipendenti è sia la causa che l'effetto dello stato delle relazioni industriali.

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Altre indicazioni di indisciplina in una pianta possono essere i tassi elevati di assenteismo, turnover di lavoro, incidenti e malattia, lamentele multiple risolte, affluenza bassa e difettosa, aumento dello spreco, bassa motivazione e morale della forza lavoro e maggior numero di interruzioni e conflitti.

Nel senso più ampio, la disciplina significa ordinanza, l'opposto della confusione. Nel circolo militare, il termine disciplina è sinonimo di irreggimentazione. Nel contesto industriale, non significa osservanza rigorosa e tecnica di regole e regolamenti rigidi.

Significa semplicemente lavorare e comportarsi in modo normale e ordinato, come ogni persona ragionevole si aspetta che un dipendente faccia. È una necessità di base per le persone che lavorano in un impianto come in altri segmenti della società.