Socializzazione: concetto e fasi del processo di socializzazione

Socializzazione: concetto e fasi del processo di socializzazione!

Alcune persone considerano l'induzione e la socializzazione come sinonimi. Tuttavia, due sono diversi l'uno dall'altro. In realtà, l'induzione è solo una parte della socializzazione. L'induzione è limitata alle nuove reclute, mentre la socializzazione copre anche il trasferimento e la promozione.

Concetto di socializzazione:

In parole semplici, la socializzazione è il processo di adattamento. Pensatori diversi hanno definito la socializzazione in modo diverso. Ad esempio, Feldoman ha definito la socializzazione come "Acquisizione di abilità e abilità lavorative, adozione di appropriati comportamenti di ruolo e adeguamento alle norme e ai valori del gruppo di lavoro".

Secondo Maanen e Schein, "la socializzazione può essere concettualizzata come un processo costituito da tre fasi: pre-arrivo, incontro e metamorfosi". Pertanto, la socializzazione può essere definita come un processo di adattamento che ha luogo quando gli individui cercano di apprendere i valori e le norme dei ruoli lavorativi.

Fasi del processo di socializzazione:

Il processo di socializzazione coinvolge le seguenti tre fasi:

1. Pre-arrivo

2. Incontro

3. Metamorfosi

È interessante notare che queste fasi mostrano una somiglianza impressionante con le fasi della teoria di modificazione comportamentale proposta da Kurt Lewin, vale a dire, scongelare, cambiare e rigenera.

Segue una breve descrizione delle fasi della socializzazione:

1. Pre-arrivo:

La fase pre-arrivo riconosce esplicitamente che tutte le nuove reclute arrivano all'organizzazione con un insieme di valori, attitudini, aspettative e apprendimento. In altre parole, il pre-arrivo si riferisce a tutto l'apprendimento che si verifica prima che un nuovo membro si unisca all'organizzazione.

Ad esempio, un laureato MBA sa dai professori che tipo di business è, cosa aspettarsi in una carriera di business e acquisire il tipo di atteggiamenti che aiuteranno a far parte dell'organizzazione. Arriva anche a conoscere l'organizzazione e il lavoro durante il processo di selezione. Sulla base di questa conoscenza pre-arrivo, l'individuo forma alcune aspettative di organizzazione.

2. Incontro:

All'ingresso nell'organizzazione, il nuovo membro entra nella fase di incontro. Il gioco di ruolo inizia qui. Il membro inizia a confrontare le aspettative, l'immagine dell'organizzazione che aveva formato durante la fase pre-arrivo con la realtà. Se le aspettative e la realtà concorrono, l'incontro è scorrevole. Ma raramente è d'accordo. Quando i due si differenziano, lo stress e la frustrazione si insinuano. Quello che segue in seguito è un processo mentale di adattamento.

Nel processo di adattamento, l'individuo cerca di sostituire i propri valori e le proprie norme con quelli dell'organizzazione. All'altro estremo, il membro semplicemente non può riconciliarsi con quei valori e le norme dell'organizzazione e rimane disilluso e lascia il lavoro.

3. Metamorfosi:

In questa fase, il membro padroneggia le competenze necessarie per adeguarsi alle norme e ai valori dell'organizzazione. Questa è una fase che attraversa i cambiamenti. Quindi, questo è chiamato stadio di metamorfosi. Questo è, naturalmente, un processo volontario e una decisione consapevole che consente al nuovo membro di diventare compatibile con l'organizzazione. Questo segnala il completamento del processo di socializzazione.