Sistema Straight Rate Rate (vantaggi e svantaggi)

Leggi questo articolo per conoscere il sistema di rate straight piece, i suoi vantaggi, svantaggi e applicazioni di successo.

Il sistema straight rate rate è il metodo di pagamento più semplice per risultato in cui il pagamento viene effettuato in base al numero di unità prodotte a una tariffa fissa per unità.

Un altro tipo di metodo di calcolo del pezzo diritto è il tasso pezzo con tasso di tempo garantito in cui al lavoratore è garantito il tasso di tempo con l'opportunità di ottenere salari pezzo se i suoi guadagni in base al sistema di tasso dei pezzi sono superiori ai suoi guadagni in termini di tempo.

vantaggi:

Il sistema di rateizzazione ha i seguenti vantaggi:

1. I lavoratori sono retribuiti in base ai loro meriti perché viene fatta una distinzione tra lavoratori efficienti e inefficienti. Un lavoratore efficiente può guadagnare più salari perché i salari sono collegati all'output. Pertanto, questo metodo è un miglioramento del sistema del tempo salariale.

2. Un incentivo è dato ai lavoratori per aumentare la loro produzione e, di conseguenza, i lavoratori cercheranno di adottare migliori metodi di produzione per aumentare la loro produzione per guadagnare più salari.

3. L'aumento della produzione ridurrà le spese fisse per unità e il costo di produzione si ridurrà, consentendo un maggiore margine di profitto al datore di lavoro.

4. Il tempo di inattività non viene pagato, come nel caso del sistema del salario. Pertanto, il tempo di inattività sarà ridotto al minimo.

5. Il datore di lavoro è in grado di conoscere il suo esatto costo del lavoro per unità che lo aiuterà a fare quotazioni con fiducia.

6. I lavoratori usano i loro strumenti e macchinari con una cura maggiore in modo che la produzione non possa essere trattenuta a causa degli strumenti e dei macchinari difettosi.

7. È necessaria una minore supervisione perché i lavoratori hanno il timore di non guadagnare salari se non funzionano.

8. I lavoratori inefficienti sono motivati ​​a diventare efficienti e guadagnare più stipendi producendo di più.

svantaggi:

1. Si riscontra una notevole difficoltà nel fissare un tasso di lavoro pezzo adeguato. Il basso tasso di lavoro del pezzo fissato dal datore di lavoro vanificherà i lavoratori e non fornirà alcun incentivo ai lavoratori per aumentare la produzione. Pertanto, se il sistema di rateizzazione deve avere successo, è necessario stabilire dei tassi di lavoro pezzo equi.

2. La qualità della produzione ne risentirà perché i lavoratori cercheranno di produrre di più per guadagnare più salari. Una rigorosa supervisione e ispezione è necessaria per garantire la qualità dei beni prodotti.

3. Potrebbe non esserci un uso efficace del materiale a causa degli sforzi dei lavoratori per aumentare la produzione. La fretta fa danno. Quindi, ci sarà più spreco di materiali.

4. L'aumento della produzione non significa necessariamente minori costi di produzione. I costi di produzione possono aumentare a causa di maggiori sprechi di materiali, costi elevati di supervisione e ispezione e costi elevati degli strumenti.

5. L'aumento della produzione non ridurrà il costo del lavoro per unità poiché verrà pagato lo stesso tasso per tutte le unità. D'altro canto, un aumento della produzione ridurrà il costo del lavoro per unità in base al sistema del salario.

6. I lavoratori hanno il timore di perdere gli stipendi se non sono in grado di lavorare per qualche motivo.

7. I lavoratori possono lavorare per lunghe ore per guadagnare più salari e, quindi, possono rovinare la loro salute.

8. I lavoratori possono lavorare ad altissima velocità per alcuni giorni, guadagnare buoni salari e poi assentarsi per alcuni giorni, sconvolgendo il flusso uniforme di produzione.

9. I lavoratori che hanno l'abitudine di produrre beni di qualità soffriranno perché non riceveranno alcun compenso aggiuntivo per la buona qualità.

10. Il sistema causerà insoddisfazione tra i lavoratori più lenti perché non sono in grado di guadagnare più salari.

Questo metodo può essere applicato correttamente quando:

(i) Il lavoro è di tipo ripetitivo.

(ii) La quantità di output può essere misurata.

(iii) La qualità delle merci può essere controllata.

(iv) È possibile fissare un tasso di cottone equo e accettabile.

(v) Le tariffe ragionevoli sono fissate in modo che i lavoratori possano avere la possibilità di guadagnare più salari.

(vi) Il sistema è flessibile e le tariffe possono essere adattate alle variazioni del livello dei prezzi.

(vii) Materiali, strumenti e macchine sono sufficientemente disponibili per far fronte al possibile aumento della produzione.

(viii) I tempi sono mantenuti per rendere i lavoratori puntuali e regolari in modo che la produzione non possa rallentare.