The Trade Union Act 1926: vantaggi e cause di debolezza
The Trade Union Act 1926: vantaggi e cause di debolezza!
In India, la legge sul sindacato fu approvata nell'anno 1926, che entrò in vigore il 1 ° giugno 1927.
Questa legge è stata approvata con l'obiettivo di proteggere i sindacati registrati ai sensi della presente legge.
Un sindacato gode dei seguenti vantaggi dopo la registrazione:
(i) Un sindacato dopo la registrazione diventa un ente corporativo
(ii) ottiene una successione perpetua e un sigillo comune
(iii) Può acquisire e detenere sia beni mobili che immobili
(iv) Può stipulare un contratto
(v) Può citare in giudizio ed essere citato in giudizio nel suo nome registrato
Il Registrar può annullare la registrazione nei seguenti casi:
(i) Su richiesta dei Sindacati (ii) in cui il certificato di registrazione è stato ottenuto per frode o errore (iii) in cui il sindacato ha cessato di esistere (iv) Laddove una qualsiasi regola del sindacato sia in contrasto con le disposizioni della legge (v) laddove il sindacato viola una disposizione della legge (vi) laddove l'unione abbia revocato qualsiasi norma che preveda una delle materie obbligatorie (vii) laddove gli obiettivi primari del sindacato non siano più statutari.
La legge contiene disposizioni dettagliate in materia di diritti e responsabilità delle organizzazioni sindacali registrate. I diritti e i privilegi di un sindacato registrato comprendono (a) è un ente corporativo (b) può mantenere un fondo separato per scopi politici (c) gode dell'immunità dalle cospirazioni criminali (d) gode dell'immunità dalle cause civili (e) un accordo tra i membri di un sindacato registrato per non accettare un impiego è valido (non è nullo essere un accordo in limitazione del commercio) (f) ha il diritto di amalgamarsi per formare un sindacato o una federazione più grande di sindacati (g) membri del sindacato il sindacato ha il diritto di ispezionare libri (h) qualsiasi persona che abbia raggiunto l'età di 15 anni può diventare membro del sindacato.
Debolezze del movimento sindacale:
L'instabilità del movimento sindacale in India può essere ricondotta a una serie di cause riportate di seguito:
(1) Molteplicità di sindacati:
A differenza dei paesi sviluppati del mondo (come il Regno Unito e gli Stati Uniti) il numero dei sindacati è relativamente grande in India. Un certo numero di sindacati esiste in una unità industriale. I sindacati rivali fanno talvolta più danno agli operai che bene.
(2) Assenza di struttura sindacale:
La struttura del sindacato può essere un'unione artigianale, un'unione industriale o l'unione generale. Un'unione artigianale è un'unione di lavoratori che rappresentano abilità particolari come gli elettricisti. Quando tutti i lavoratori di un'industria diventano membri del sindacato, è noto come sindacato industriale. Un sindacato generale, invece, copre vari tipi di lavoratori che lavorano nei diversi settori. In India, c'è un'assenza di unione artigianale. La commissione nazionale sul lavoro ha raccomandato la formazione di sindacati industriali e federazioni industriali.
(3) Iscrizione limitata:
L'appartenenza sindacale in India è molto meno. Un sindacato non può diventare forte a meno che non possa iscrivere un gran numero di lavoratori come suoi membri.
(4) Scarsità di risorse finanziarie:
Il problema principale affrontato dai sindacati in India è la scarsità di risorse finanziarie. La frammentazione mantiene necessariamente le finanze dell'unione molto basse. Le quote associative pagate dai membri sono molto nominali. Per questo motivo non è possibile per il sindacato intraprendere attività di welfare per i suoi membri.
(5) Dimensioni ridotte:
A causa dell'adesione limitata, la dimensione dei sindacati in India è molto piccola. Circa il 70-80% dei sindacati ha meno di 500 membri.
(6) Mancanza di unità:
La principale debolezza del movimento sindacale in India è la mancanza di unità tra i vari sindacati esistenti in India al momento. I leader sindacali hanno le loro affiliazioni politiche. Usano la forza lavoro per ottenere i loro guadagni politici piuttosto che concentrarsi sul benessere dei lavoratori.
(7) Mancanza di lavoratori qualificati:
I lavoratori in India sono ignoranti e inesperti. I politici, che sono meno preoccupati per il benessere dei lavoratori, diventano i loro leader. L'arretratezza degli operai e la loro paura della vittimizzazione li tengono lontani dalle attività sindacali.
(8) Dominanza politica:
È molto spiacevole per i lavoratori che tutti i sindacati in India siano controllati da partiti politici. Per raggiungere i loro fini politici, esagerano le richieste dei lavoratori e cercano di disturbare la pace industriale del paese.
(9) Atteggiamento ostile dei datori di lavoro:
I datori di lavoro hanno i loro sindacati per opporsi alla classe operaia. Secondo MM Joshi "Inizialmente cercano di deriderlo, quindi cercano di metterlo giù; infine se il movimento persiste, lo riconoscono ".
Al fine di intimidire i lavoratori, i datori di lavoro usano molti mezzi volgari che arrivano al punto di molestare i leader in nero, elencandoli o minacciandoli attraverso goate assoldati.
(10) Varie:
Alcuni altri motivi che rendono il movimento sindacale debole sono (a) il reclutamento di lavoratori attraverso intermediari che non consentono a queste persone di diventare membri del sindacato (b) i lavoratori in India provengono da diverse caste e gruppi linguistici che riguardano la loro unità ( c) i sindacati hanno meno cura delle attività di benessere dei loro membri.
La debole posizione dei sindacati nel paese ostacola la sana crescita del dispositivo di contrattazione collettiva per il raggiungimento degli obiettivi dei lavoratori. È una delle ragioni principali per cui si deve applicare l'aggiudicazione piuttosto che la negoziazione per la risoluzione delle controversie industriali.
Spetta a tutti coloro che sono interessati al benessere dei lavoratori rendere i sindacati forti ed efficaci per gli scopi per cui sono formati. Un sindacato forte fa bene ai lavoratori, alla direzione, così come alla comunità.
