Trasferimento dei dipendenti: significato, fattori e tipi di trasferimento

Trasferimento dei dipendenti: significato, fattori e tipi di trasferimento!

Senso:

Il trasferimento implica lo spostamento di un dipendente da un lavoro a un altro senza alcun aumento di retribuzione, stato o responsabilità.

Secondo Dale Yoder "Un trasferimento comporta lo spostamento di un dipendente da un lavoro a un altro senza particolare riferimento al cambiamento di responsabilità o compensazione". Di solito il trasferimento avviene tra posti di lavoro che pagano all'incirca gli stessi stipendi. Un leggero cambiamento di responsabilità, aumento dei compiti e dei salari può anche avvenire occasionalmente.

Il trasferimento dovrebbe essere distinto dalla promozione. "Un trasferimento comporta un cambio di lavoro senza alcun aumento significativo di responsabilità o reddito e una promozione comporta un cambiamento in cui si verifica un aumento significativo della responsabilità o del reddito".

(J. Lundy)

I seguenti fattori sono i principali responsabili del trasferimento:

(a) La richiesta di manodopera in un dipartimento può aumentare o diminuire con conseguente eccedenza o carenza di personale. Se una macchina si rompe, i suoi dipendenti dovranno essere trasferiti su altre macchine nello stesso dipartimento o potrebbero trovarsi in un altro reparto.

(b) Un trasferimento può essere su richiesta di un dipendente. Può essere per motivi di salute, circostanze familiari, mancanza di interesse nel lavoro, ecc. Una procedura di selezione errata può essere responsabile di tali trasferimenti.

(d) In alcuni dipartimenti, i trasferimenti vengono effettuati come una questione politica dopo che un dipendente rimane sul posto di lavoro per un determinato numero di anni in un'area.

(e) Possono essere effettuati trasferimenti anche per aumentare l'efficienza del dipendente.

Un trasferimento è una fonte importante di reclutamento interno.

Tipi di trasferimento:

I seguenti sono i vari tipi di trasferimenti:

(A) Trasferimenti di produzione:

Al fine di stabilizzare l'impiego in azienda e di evitare licenziamenti, un dipendente può essere trasferito da un dipartimento all'altro. Tale trasferimento è noto come trasferimento di produzione.

(B) Trasferimenti sostitutivi:

Un dipendente con un servizio lungo può essere trasferito in qualche altro dipartimento per sostituire una persona con un servizio più breve.

(C) Versatilità:

I trasferimenti di versatilità sono fatti allo scopo di preparare i dipendenti per la produzione e il trasferimento di sostituzione. Un dipendente viene addestrato su diversi lavori in modo da adattarlo a un lavoro diverso quando non ci sono lavori al suo posto o lavoro.

(D) Trasferimenti a turno:

In caso di problemi manifatturieri, normalmente ci sono tre turni. Di solito questi turni stanno ruotando. Nel caso in cui le assegnazioni di turno non stiano ruotando, un dipendente può essere trasferito da un turno a un altro turno.

(E) Trasferimenti correttivi:

Nel caso in cui un dipendente non si senta a proprio agio nel suo lavoro, potrebbe essere trasferito a un altro lavoro. La sua posizione iniziale potrebbe essere difettosa; la sua salute potrebbe essere diminuita; potrebbe non andare d'accordo con il suo supervisore o con i suoi dipendenti, cioè, potrebbe aver sviluppato un attrito personale con il suo capo o colleghi.

(F) Trasferimenti vari:

I trasferimenti possono anche essere classificati come trasferimenti temporanei o permanenti. Se un trasferimento è da un dipartimento all'altro, è noto come trasferimento dipartimentale. Se viene effettuato un trasferimento all'interno del dipartimento, tale trasferimento è noto come trasferimento di sezione. Un dipendente può essere trasferito da una pianta a un'altra pianta. Tale trasferimento è noto come trasferimento tra impianti.