Tipi di test di assunzione: test di competenza e test di idoneità

Tipi di test di assunzione: test di competenza e test di idoneità!

Questi test forniscono informazioni su un candidato che non è disponibile dall'intervista e dall'intervista preliminare. Un test è definito da Groonbach in queste parole: "È una procedura sistematica per confrontare il comportamento di due o più persone". Blum lo chiama "Un esempio di un aspetto del comportamento, della prestazione o dell'atteggiamento di un individuo". Possiamo dire che un test è una misura per scoprire un determinato comportamento o qualità del candidato.

Si tratta di un dispositivo di selezione economico in cui uno sforzo è fatto in fase di selezione per vedere se il candidato è in grado di svolgere il suo potenziale lavoro in modo efficiente o meno. Prima di utilizzare un test, è necessario che la sua efficacia sia stabilita attraverso l'applicazione di solide procedure e analisi di ricerca.

Tipi di test:

Una varietà di test può essere utilizzata per ottenere risultati in tempi diversi. Gli psicologi hanno escogitato una serie di test e alcuni dei test psicologici sono spiegati di seguito:

A. Test di competenza

B. Test attitudinali

A. Test di competenza:

Questi test misurano l'abilità che il richiedente possiede al momento del test.

Il reclamo del richiedente sulla sua capacità di svolgere un determinato lavoro è testato attraverso questi test.

(i) Test di conseguimento:

Le conoscenze acquisite da un candidato prima di candidarsi per un lavoro sono testate da questi test. Un richiedente viene invitato a svolgere un particolare lavoro in fabbrica. Se il candidato è un candidato per il posto di caporeparto, gli potrebbe essere chiesto di spiegare il funzionamento di diverse macchine.

Un richiedente per il posto di un dirigente di vendita può essere invitato a spiegare la procedura che seguirà per promuovere le vendite di un prodotto. Questi test possono essere condotti per iscritto, oralmente o sul posto di lavoro.

(ii) Test di destrezza:

Questi test sono progettati per scoprire quanto efficientemente e rapidamente un richiedente usi le mani, le dita, gli occhi o altre parti del corpo. Questi test sono utili laddove il lavoro richiede il movimento rapido di parti del corpo.

B. Test attitudinali:

Tali test misurano l'abilità e l'abilità che una persona può sviluppare in seguito. Questi misurano il talento / abilità di un candidato per apprendere un nuovo lavoro o abilità.

L'attitudine all'apprendimento e la sua inclinazione mentale sono valutati in questi test.

(i) Test di intelligenza:

Questi test misurano l'attività intellettuale complessiva o il quoziente di intelligenza (QI) dei richiedenti. Possiamo conoscere la capacità di una persona di affrontare nuovi problemi. La parola fluidità del candidato, la memoria e il ragionamento sono anche conosciuti da questi test.

I test di intelligenza, generalmente, consistono in un lungo elenco di domande, domande di risoluzione dei problemi, ragionamento, domande a scelta multipla a cui è necessario rispondere in un dato momento. Il punteggio delle persone viene giudicato in base a scale prestabilite. Questi test sono molto utili per selezionare le persone per i lavori che richiedono responsabilità esecutive. Questi includono test verbali e scritti.

(ii) Test di personalità:

I test di personalità sono progettati per conoscere l'aspetto non intellettuale del candidato. La sua mescolanza con le persone, il temperamento, le simpatie e le antipatie, la capacità di ottenere cooperazione dagli altri, il comportamento, la fiducia e l'iniziativa sono studiati con l'aiuto di questi test. I test di personalità sono essenziali per selezionare le persone nelle posizioni di livello medio e superiore.

I test di personalità aiutano anche a scoprire il sistema di valori dell'individuo, la sua reazione emotiva e maturità, la sua reazione in determinate condizioni, la sua adattabilità a nuove situazioni e il suo umore caratteristico. Questi test sono ampiamente utilizzati nell'industria perché ci parlano della personalità del richiedente.

(iii) Test di movimento:

Questi misurano la velocità e la precisione del movimento in un richiedente. La natura del lavoro può richiedere movimenti rapidi della persona che ci lavora. Questi test sono essenziali per le persone che svolgono lavori tecnici.

(iv) Test di interesse:

Questi test hanno lo scopo di scoprire il tipo di lavoro in cui un candidato è interessato. Anche le simpatie e le antipatie delle persone vengono giudicate. Questi test sono utili nell'assegnazione di lavori diversi alle persone. Se a una persona viene assegnato il lavoro di suo gradimento, è probabile che contribuisca di più.

Potrebbe anche scoprire modi migliori per fare quel lavoro. L'efficienza e la soddisfazione sul lavoro saranno maggiori se i posti di lavoro sono in linea con i gusti delle persone. Gli interessi che hanno rilevanza professionale comprendono intellettuali, sociali, religiosi, musicali, ecc.