Quali sono i diversi tipi di penalità per l'indisciplina?

Le sequenze di sanzioni sono le seguenti:

(a) Avvertimento orale.

(b) avvertimento scritto.

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(d) Demotion in rank.

(e) Trattenimento di incrementi.

(f) Multe.

(g) Osservazioni sfavorevoli nel libro di servizio.

(h) Licenziamento (rimozione dal servizio per cattiva condotta con uno stigma), e

(i) Scarico (rimozione dal servizio senza alcun marchio d'infamia).

Quando un uomo infrange una regola o non riesce a mantenere lo standard, un avvertimento orale che la ripetizione può eventualmente richiedere disciplina è in ordine. In questa fase l'azione disciplinare rimane non ufficiale perché non diventa una questione di registrazione scritta. Lo scopo di avvertimento orale è quello di aiutare il lavoratore a correggere il suo comportamento dicendogli che la sua condotta indesiderabile non può / essere tollerata.

L'avvertimento scritto è la prima fase formale della disciplina correttiva. Se un dipendente non risponde a un avviso non ufficiale orale, viene richiesto un avvertimento formale scritto contenente una dichiarazione del reato.

In una preoccupazione sindacalizzata, tale documento ufficiale dovrebbe essere rilasciato alla presenza del supervisore. Le avvertenze scritte sono spesso preparate in quattro copie: una per il personale, una per il supervisore, una per il caposquadra e una per il dipendente che è soggetta a un'azione disciplinare.

I licenziamenti disciplinari o le sospensioni sono in fase successiva. Il licenziamento disciplinare può durare diversi giorni o settimane. Molte aziende saltano questa fase della disciplina perché è troppo complicato sostituire un dipendente per alcune settimane.

A chi non riescono gli avvertimenti scritti, il licenziamento che comporta una perdita di reddito, può essere uno shock che serve a riportarli al loro senso di responsabilità. Poiché la sospensione è una forma di licenziamento, non dovrebbe essere utilizzata a meno che il reato non richieda almeno un licenziamento.

La retrocessione in base al grado o al declassamento è un passo preliminare alla dimissione. L'utilità del declassamento come misura disciplinare viene messa in discussione in quanto soffre di una serie di svantaggi. Perdere la paga per un periodo di tempo è una lunga forma di costante umiliazione rispetto al forte schiaffo di un licenziamento.

Ancora una volta, se un'azienda deve mantenere un uomo a qualsiasi titolo, ha più senso usare la sua più alta abilità. Inoltre, il dipendente retrocesso sarà costantemente insoddisfatto e la sua insoddisfazione potrebbe diffondersi ai colleghi che influenzano negativamente il morale, la produttività e la disciplina della forza lavoro.

Di questi tempi, raramente viene usata la trattenuta degli incrementi come forma di punizione.

Esiste una clausola sulle multe per determinati atti di omissione e commissione di cui all'art. 8 della legge sulla retribuzione dei salari del 1936. Le ammende possono essere imposte solo per determinati atti di omissione e commissione specificati in avvisi approvati dall'autorità competente.

L'ammontare totale della multa che può essere imposto in qualsiasi periodo salariale a qualsiasi lavoratore subordinato non deve superare un ammontare pari a metà anna nella rupia (cioè 3 paise) delle retribuzioni a lui dovute in relazione a tale periodo retributivo. Nessuna ammenda può essere imposta a qualsiasi lavoratore subordinato di età inferiore ai 15 anni.

Tutte le ammende devono essere registrate in un registro prescritto e accreditate sul conto del Fondo Fines, il suddetto fondo deve essere utilizzato solo a tali fini, vantaggioso per i lavoratori come approvato dall'autorità competente.

Tutti i principali casi di indisciplina / cattiva condotta sono registrati nel registro di servizio che funge da indice di valutazione, quando vengono offerti promozioni o altri benefici per i dipendenti. Quando il licenziamento è inevitabile, quelli con commenti negativi devono essere penalizzati per primi.

La scarica rimane la pena definitiva. Viene generalmente indicato come "pena capitale industriale". È una forma di azione così drastica che dovrebbe essere riservata solo ai reati più gravi o alle persone che risponderanno a una penalità non inferiore. Per il dipendente, la dimissione è una grave battuta d'arresto.

Rende difficile per lui assicurarsi un nuovo lavoro, se il potenziale datore di lavoro viene a sapere che è stato licenziato dal suo datore di lavoro. Dal momento che riduce le sue possibilità di guadagnarsi da vivere, può influenzare il suo equilibrio mentale. Anche per lo scarico dell'organizzazione comporta una perdita grave.

Rappresentano il tempo e i soldi spesi nell'assunzione, nella formazione e nella supervisione di un dipendente che ora lascia l'azienda. Considerazioni su tali costi e sulle pressioni dei sindacati hanno notevolmente ridotto il numero di scarichi rispetto ai periodi precedenti. L'unico punto in più nella dimissione è che è un'azione chiara, energica e definitiva.

Tuttavia, a volte è necessaria la dimissione per "solo perché". È un passo così serio che la corretta procedura di gestione è importante. L'esecutivo dovrebbe essere in grado di dimostrare di aver seguito il "giusto processo".

L'avviso di licenziamento dovrebbe indicare e spiegare tutte le accuse contro il dipendente. L'adesione a "giusta causa" richiede che la direzione sia in grado di stabilire la colpevolezza del dipendente, giustificando in tal modo un'azione disciplinare.