Quali sono gli svantaggi importanti della contrattazione collettiva?

Gli svantaggi importanti della contrattazione collettiva sono i seguenti:

La contrattazione collettiva genera molti problemi. Innanzitutto, c'è il problema degli scioperi. Lo sciopero crea un dilemma per coloro che hanno accettato l'istituzione della contrattazione collettiva perché è difficile avere una contrattazione collettiva senza il diritto di sciopero.

Allo stesso tempo gli scioperi possono infliggere danni considerevoli al pubblico. Molta attenzione è stata data al problema di come mantenere la contrattazione collettiva prevenendo il danno che potrebbe essere inflitto dagli scioperi. Nessuna soluzione efficace è stata ancora trovata.

La seconda limitazione della contrattazione collettiva è che poiché si basa sul potere e sul conflitto, fa il massimo per le persone che ne hanno meno bisogno.

I lavoratori più forti nel mercato del lavoro potrebbero proteggere il loro reddito dalle loro competenze mentre i lavoratori più deboli nella forza lavoro hanno una capacità molto limitata di formare sindacati e quindi non sono in grado di ottenere i benefici della contrattazione collettiva.

In terzo luogo, la contrattazione collettiva non contiene una tutela sufficiente per l'interesse pubblico, che potrebbe essere ignorata dalla collusione tra sindacati forti e datori di lavoro per fissare i prezzi.

Negli Stati Uniti, dove la contrattazione collettiva è una caratteristica delle relazioni industriali, si sostiene che abbia impedito la crescita dell'economia, impartito una deriva verso l'alto al livello generale dei prezzi e periodicamente messo in pericolo la salute e la sicurezza della nazione.