Quali sono le principali clausole dei contratti collettivi?

Le principali clausole dei contratti collettivi sono riportate di seguito:

Clausola salariale

La clausola salariale è solitamente la clausola più importante e più complicata dell'accordo. La clausola include la politica salariale di base e gli accordi salariali specifici. Se devono essere pagati i prezzi unitari, il sistema da seguire deve essere chiaramente indicato. Una clausola di scala mobile, se esiste, apparirà qui.

Riconoscimento o clausola di sicurezza dell'Unione

La clausola di riconoscimento definisce lo status da dare all'unione per tutta la durata dell'accordo. Può fornire un negozio chiuso, un negozio sindacale o qualsiasi altra variante della sicurezza sindacale.

Orario di lavoro

Molti accordi includono clausole che riguardano l'orario di lavoro. Tali clausole riguardano anche varie disposizioni in materia di turni, permessi per pasti, disposizioni per il tempo eccessivo, retribuzioni, disposizioni di ferie e dettagli correlati.

Clausola di anzianità

La clausola di anzianità indica il sistema di anzianità da seguire, il metodo di calcolo dell'anzianità e l'importanza dei diritti di anzianità in materia di promozione, selezione dei periodi di ferie, scelta dei turni e altri privilegi.

Altre clausole

L'elenco delle clausole di cui sopra non è esaustivo. Possono comparire molti altri argomenti, ad esempio, procedure di reclamo, permessi, fondi per il benessere, regole del negozio, formazione di apprendisti, azioni disciplinari, ecc.