Cos'è l'orientamento sociale?
Dopo aver letto questo articolo imparerai il significato dell'orientamento sociale.
L'orientamento sociale è deciso in base allo stile di funzionamento degli esseri umani o dei dipendenti. Ci sono due modi per decidere l'orientamento. Uno è basato sul genere, un altro è orientato all'individualismo o alla cultura di gruppo.
La spiegazione di questi problemi ruota intorno a comportamenti etici e non etici:
(1) Individualistico:
Propria decisione, interesse personale, "equismo" e giustificazione delle proprie decisioni e non rispettando le opinioni espresse da altri. È ingiusto non considerare e rispettare i giusti commenti degli altri.
(2) Cultura di gruppo:
Il collettivismo porta preoccupazione per gli altri, i sentimenti, il pensiero e le decisioni. La cultura di gruppo ha più vantaggi e meno svantaggi. Le decisioni prese soddisfano la maggioranza e non vi è spazio per pratiche sleali. La classificazione di genere è data più in base all'atteggiamento e non alla categorizzazione di uomini e donne.
(3) Mascolinità:
Questo rappresenta la categoria del comportamento estroverso e aggressivo. Saranno molto particolari da possedere o afferrare. Insistere nel fare il lavoro a modo loro.
(4) Femminilità:
Interessi che si preoccupano di più per i sentimenti e le emozioni. Credono nella condivisione di opinioni altrui e nella cura di condividere profitti e successo. Gli orientamenti sociali sono formati dal contesto familiare, dalla socializzazione e dall'ambiente di lavoro. Tali orientamenti creano nei dipendenti atteggiamenti equi e ingiusti verso gli altri. L'autorità e la responsabilità di implementare SCR spetta al top management attraverso il suo CEO.
Il CSR minimo atteso sono i seguenti:
(1) Responsabilità verso i dipendenti:
io. Lavoro a tempo pieno adatto ai dipendenti e soddisfazione sul lavoro.
ii. Equo compenso e benefici marginali.
iii. Sicurezza del lavoro dei dipendenti.
iv. Percorsi di formazione, sviluppo e promozione.
v. Buon ambiente di lavoro in termini di sicurezza e strutture.
(2) Responsabilità verso i clienti:
io. Prodotto secondo la qualità e la quantità specificate.
ii. Prezzo equo e tassazione come da regole.
iii. Protezione dei consumatori da garanzia e sicurezza.
(3) Responsabilità nei confronti del governo e della società:
io. Pagamento di tasse e dazi secondo le regole vigenti.
ii. Inquinamento e cura dell'ambiente.
iii. Partecipazione e contributo al benessere della società.
iv. Opportunità equa per l'occupazione alla gente del posto.
(4) Responsabilità per i proprietari:
io. Pagamento del dividendo in proporzione alle azioni.
ii. Gestire il business in modo efficiente, eticamente.
iii. Utilizzare le risorse locali per ottenere economia e soddisfazione.
iv. Garantire il sostentamento e la crescita dell'azienda.
Oltre a quanto sopra, l'azienda può contribuire al processo di ripristino della calamità naturale. Migliora il prestigio e il morale dell'azienda.
