Perché Rowan Plan è migliore del piano Halsey? (4 motivi)

Leggi questo articolo per conoscere i quattro motivi per cui Rowan Plan è migliore del piano Halsey con formula e calcolo dei salari secondo i due metodi.

Sia i piani di Halsey che quelli di Rowan sono criticati dai lavoratori sulla base del fatto che non ottengono il massimo beneficio dal tempo risparmiato da loro poiché vengono pagati bonus per una parte del tempo risparmiato. Il Piano Rowan ha un altro svantaggio che due lavoratori, uno molto efficiente e l'altro non così efficiente, possono ottenere lo stesso bonus. Supponiamo che il tempo standard fissato per un lavoro sia di 20 ore. A termina il lavoro in 8 ore e il lavoratore B in 12 ore e la manodopera per ora è Rs 1.50.

Quindi, due lavoratori ricevono la stessa quantità di bonus.

Il Piano Rowan è migliore del Piano Halsey per i seguenti motivi:

1. Secondo il piano Halsey, la tariffa premium varia tra il 33⅓% e il 66 ½% degli stipendi del tempo risparmiato mentre nel Piano Rowan, è fissa e viene calcolata applicando la seguente formula:

Pertanto, il Piano Rowan protegge il datore di lavoro e i lavoratori contro la fissazione di tariffe premium.

2. Nel Piano Halsey, il bonus viene solitamente impostato al 50% del tempo risparmiato. Non serve come un forte incentivo. D'altra parte sotto il Piano Rowan, il bonus è la proporzione delle retribuzioni del tempo impiegato che il tempo risparmiato porta al tempo standard. Serve come un forte incentivo per aumentare l'efficienza.

3. Nel Piano Rowan, la qualità del lavoro non soffre molto. Il lavoratore non è indotto a correre attraverso il lavoro perché aumenta il bonus ad un tasso decrescente a livelli più alti di efficienza. Nel piano Halsey, un lavoratore è indotto a correre attraverso il lavoro perché ottiene salari extra per ogni 50% del tempo risparmiato.

4. Il tasso di lavoro effettivo per ora nel Piano Rowan è superiore al 50% del tempo risparmiato e cade successivamente mentre nel Piano Halsey, il tasso di lavoro effettivo per ora è inferiore al 50% del tempo risparmiato e può essere raddoppiato successivamente . Di solito, i lavoratori non sono in grado di risparmiare più del 50% del tempo concesso, quindi i lavoratori preferiscono il Piano Rowan per guadagnare più salari.

Illustrazione 1:

Il tempo standard consentito per il lavoro è di 30 ore. La tariffa oraria dei salari garantiti è di Rs 1.50. A causa del risparmio di tempo, un lavoratore X riceve una retribuzione oraria di Rs 1.80 sotto il sistema di bonus Rowan Premium. Per lo stesso risparmio di tempo, calcola la tariffa oraria delle retribuzioni che un lavoratore Y riceverà sotto Halsey Premium Bonus System.

Illustrazione 2:

Un lavoro può essere eseguito tramite l'operaio A o B. A sono necessarie 32 ore per completare il lavoro mentre B lo finisce in 30 ore. Il tempo standard per terminare il lavoro è di 40 ore.

Il tasso di salario orario è lo stesso per entrambi i lavoratori. Inoltre, gli operai A hanno diritto a ricevere bonus in base al piano di Halsey (condivisione del 50%) mentre B riceve un bonus come da piano Rowan. Le spese generali di lavoro sono assorbite sul lavoro a Rs 7.50 per ora lavorativa lavorate. Il costo di fabbrica del lavoro arriva a Rs 2.600 indipendentemente dal lavoratore assunto.

Scopri la tariffa salariale oraria e il costo dell'input delle materie prime. Mostra anche i costi rispetto a ogni elemento di costo incluso nel costo di fabbrica.

Illustrazione 3:

Il signor A sta lavorando impiegando 10 lavoratori qualificati. Sta prendendo in considerazione l'introduzione di uno schema di incentivi - o Halsey Scheme (con bonus del 50%) o Rowan Scheme - del pagamento degli stipendi per aumentare la produttività del lavoro per far fronte all'aumento della domanda di prodotto del 25%.

Ritiene che se il regime di incentivi proposto potrebbe comportare un aumento medio del 20% rispetto agli attuali guadagni dei lavoratori, potrebbe costituire un incentivo sufficiente a produrre di più e di conseguenza ha dato questa assicurazione ai lavoratori.

Come risultato di questa assicurazione, l'aumento della produttività è stato osservato come rivelato dalle seguenti cifre per il mese corrente.