Sistema di valutazione del tempo di lavoro: caratteristiche e tecniche (con esempi)

La valutazione può essere eseguita in base a vari sistemi. C'è una notevole disparità tra i vari sistemi.

Le caratteristiche di un buon sistema di valutazione sono:

1. Il sistema di valutazione deve essere accurato. Poiché la maggior parte delle volte le tecniche di studio dipendono dal giudizio dell'osservatore dello studio del tempo, non è possibile raggiungere una perfetta coerenza nella valutazione.

2. Il sistema di valutazione dovrebbe essere semplice, conciso e dovrebbe essere adattato a benchmark consolidati.

3. Se un altro fattore è lo stesso, deve essere scelto il sistema di valutazione che fornisce risultati coerenti.

Vari sistemi o tecniche di valutazione sono i seguenti:

Velocità nominale:

Questa procedura di valutazione consiste nel giudicare la velocità dei movimenti dell'operatore in relazione a un ritmo normale e viene indicata come un fattore. Il punteggio può essere applicato a diversi elementi del lavoro e matematicamente. Tempo normale = tempo osservato x Velocità / velocità del lavoratore prevista dal lavoratore

Sistema di valutazione di Westing:

Una valutazione delle prestazioni del sistema a quattro fattori è stata sviluppata presso Westing House da CE Bedaux. Questi quattro fattori sono:

(i) Abilità

(ii) Sforzo

(iii) Condizioni

(iv) Consistenza.

I valori numerici per ciascuno di questi fattori sono disponibili in forma tabellare. L'operatore è stato guardato mentre lavorava e dato un valore da queste tabelle. Il tempo osservato viene quindi livellato applicando i valori di quattro fattori di valutazione. La Tabella 5.1 riporta i valori di questi fattori.

Tabella 5.1. Tabella di valutazione delle prestazioni:


Esempio 3:

Il tempo osservato per un elemento del lavoro era di 2 minuti. Il voto era come indicato di seguito:

Abilità Eccellente B 2

Sforzo eccessivo A 2

Condizione Buona C

Consistenza Buona C

Determina il tempo normale per l'elemento in osservazione.

Soluzione. Modulo Tabella 5.1 i valori numerici per i suddetti rating sono

Abilità: 0, 11

Sforzo: 0, 12

Condizione: + 0, 02

Consistenza: + 0, 01

Totale = 0, 26 cioè valutazione finale o generale.

Il tempo normale = tempo osservato x fattore di valutazione

= 2x- = 2, 56 min. Ans. 100

Giudizio sintetico:

Questo sistema di valutazione è stato proposto da Morrow. In questo sistema, la velocità di andatura di un operatore viene valutata con l'aiuto di standard di tempo di movimento predeterminati (PMTS). Pertanto, l'osservatore dello studio del tempo annota l'effettivo tempo di esecuzione degli elementi come fatto nel metodo precedente.

I tempi di esecuzione di molti di questi elementi sono standardizzati e tabulati. Questi sono noti come "valori temporali di movimento predeterminati" da questa tabella, inoltre viene annotato il tempo prestabilito per le prestazioni degli elementi. Il rapporto tra quest'ultimo e il primo (tempo effettivo medio) fornisce il fattore di valutazione. Pertanto, simbolicamente,

R = P / A

dove R = fattore di valutazione delle prestazioni.

P = Standard del tempo di movimento predeterminato per l'elemento espresso in minuti.

A = tempo medio effettivo (tempo osservato) per lo stesso elemento, in minuti.

Esempio 4:

I tempi medi effettivi per 8 elementi di un lavoro sono stati misurati e riportati di seguito. I tempi di movimento predeterminati per due elementi e. non sono indicati anche i numeri 1 e 3. Calcola il fattore di valutazione delle prestazioni.

Numero elemento 1 2 3 4 5 6 7 8

Tempo reale medio A 0, 12 0, 32 0, 20 0, 52 0, 60 0, 22 0, 15 0, 10

Supponiamo di aver scelto gli elementi numero 1 e 3 e di determinare i valori temporali predeterminati utilizzando un sistema PMT. Supponiamo che questi siano rispettivamente 0, 13 e 0, 19 minuti per gli elementi 1 e 3.

Quindi il fattore di valutazione sistematico per l'elemento 1 è 0, 13 / 0, 12 = 108% e per l'elemento 3 è 0, 19 / 0, 20 s = 95%

R media = 108 + 95 = 102%

Il fattore di valutazione medio per tutti gli elementi = 102%

Numero elemento 1 2 3 4 5 6 7 8

Tempo medio attuale A. 102 102 102 102 102 102 102 102

Valutazione obiettivo:

Questo sistema di valutazione è stato sviluppato da ME Mundel. In questo operatore viene preso in considerazione il tempo di fare un lavoro. Oltre a questo lavoro è difficile prendere in considerazione o complessità.

Prima di tutto, l'osservatore dello studio del tempo valuta il lavoro sulla base del ritmo di lavoro svolto. Questo è chiamato un voto di pace. Dopo aver eseguito la valutazione del ritmo, viene aggiunta una tolleranza alla valutazione del ritmo per occuparsi della difficoltà del lavoro.

I seguenti sei fattori costituiscono una difficoltà di lavoro:

(i) Quantità di corpo utilizzata

(ii) Pedali

(iii) Bimanualità

(iv) Coordinazione occhio-mano

(v) Requisiti di gestione e

(vi) Peso.

Esempio 5:

Il tempo osservato per un elemento di lavoro è 0, 72 minuti. La valutazione del ritmo è dell'80% e i fattori di difficoltà del lavoro riportati di seguito. Trova il tempo normale.

Soluzione. Tempo normale = Tempo osservato x Indice di stimolazione x Regolazione secondaria

= 0, 72 x 80/100 x 120/100

= 0, 68 minuti.

Ans.

Qui l'indennità di adeguamento secondario totale è del 20%, ma abbiamo moltiplicato per 120/100 poiché a causa della complessità del lavoro un lavoratore è handicappato e messo a dura prova. Per questo motivo non può lavorare al suo ritmo normale. Per questo motivo dovrebbe essere concesso poco più del tempo osservato.

Valutazione psicologica della valutazione della prestazione:

Molti studi hanno dimostrato che esiste una relazione tra il lavoro fisico e la quantità di ossigeno consumata da un lavoratore, ovvero un indicatore affidabile della sua prestazione. Successivamente è stato riscontrato che il cambiamento della frequenza cardiaca è anche una misura affidabile dell'attività muscolare. Inoltre questa tecnica è più semplice del consumo di ossigeno.

La procedura per questo è che dopo che l'operatore ha lavorato per un determinato periodo, è autorizzato a sedersi su una sedia e rilassarsi. La frequenza cardiaca affiancata viene misurata e confrontata con la registrazione precedente fino a quando la frequenza si stabilizza. Questo confronto della velocità per diversi lavori e diversi operatori aiuterebbe l'osservatore dello studio del tempo a scoprire la valutazione delle prestazioni.