5 fattori che influenzano la soddisfazione del lavoro dei dipendenti

Alcuni dei fattori che influiscono sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti sono i seguenti:

1. Tipo di lavoro:

Il tipo di lavoro è considerato il fattore più importante inerente al lavoro. Numerosi studi dimostrano che il lavoro di routine con troppa ripetizione causa disinteresse nel lavoro, mentre i lavori con varietà intrinseca danno una grande soddisfazione al lavoratore.

Diversi studi sul tema finiscono per dare le percentuali di lavoratori che sono soddisfatti o insoddisfatti del loro lavoro che variano da operai di fabbrica a insegnanti di impiegati ecc. L'unica conclusione rilevante è che un lavoro in cui il tipo di lavoro non è monotono per un lavoratore è più probabile dare la massima soddisfazione lavorativa, a condizione che anche altri fattori come la retribuzione, lo status, l'abilità ecc. siano in armonia con questa necessità di varietà.

2. Abilità richieste:

Secondo un'indagine condotta per lo studio della relazione delle competenze richieste per la soddisfazione lavorativa, se l'abilità esiste in misura considerevole in un lavoratore, allora è probabile che diventi la prima e primaria fonte di soddisfazione per il lavoratore.

Ma, nel caso in cui il lavoratore abbia meno delle competenze richieste per il lavoro, solo allora le condizioni di lavoro o salari ecc. Diventano la fonte di soddisfazione sul lavoro per i lavoratori. Si può quindi concludere che i lavoratori qualificati hanno più soddisfazione sul lavoro rispetto a quelli non qualificati.

3. Stato professionale:

Il prestigio o lo stato associato a una determinata occupazione è determinato dal modo in cui è considerato dalle persone in una particolare società. Quanto valore è associato a una particolare occupazione è determinato dalla classifica che l'occupazione riceve nella gerarchia delle occupazioni in una particolare società.

Ad esempio "Farming" è al primo posto in Russia, mentre un banchiere o uomini d'affari si classificano a un minimo di quaranta punti nella loro gerarchia e in America i posti di lavoro dei colletti bianchi sono in cima alla lista. Lo status professionale può essere definito come lo stato relativo di cui gode un'occupazione rispetto ad altre occupazioni in un particolare paese / società.

Gli studi hanno dimostrato che i dipendenti sono solitamente più insoddisfatti in lavori che hanno meno status sociale e prestigio. Se mai avranno la possibilità di cambiare la loro occupazione, preferiranno unirsi a un'occupazione di livello superiore al loro.

In realtà nessun lavoro è grande o piccolo. Ogni lavoro è importante, non importa quanto sia umile in quanto collegato a molti altri lavori di status professionale apparentemente elevato, che potrebbero non essere in grado di sopravvivere se i "piccoli" posti di lavoro venissero annullati.

4. Geografia:

I lavoratori nelle piccole città e nelle città sono più soddisfatti del loro lavoro rispetto ai lavoratori delle grandi città. Ciò è probabilmente dovuto all'ambiente psicologico nelle piccole città in cui il livello di aspirazione è tale che è più facile da soddisfare. In una piccola città ognuno è consapevole del proprio ruolo nella società.

5. Dimensione dell'organizzazione:

In una piccola organizzazione, le persone si conoscono meglio. La loro relazione è migliore e più cooperativa. Una grande organizzazione è molto impersonale a causa delle sue dimensioni. C'è meno partecipazione di tutti i membri, il che porta all'alienazione dei lavoratori dalla direzione.

I lavoratori di una piccola organizzazione hanno atteggiamenti positivi, sono ottimisti riguardo alle opportunità di avanzamento; hanno un ruolo nelle attività quotidiane, nelle politiche, ecc. e lavorano con rispetto e cooperazione per la gestione. In genere hanno un alto livello di soddisfazione sul lavoro.


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