Demotion of Employees: significato e cause dell'abbandono
Demotion of Employees: significato e cause dell'abbandono!
Senso:
La retrocessione è "inversa" della promozione. La riduzione dei voti è l'abbassamento di un grado, la riduzione del salario, lo status e le responsabilità. Può essere definito come l'assegnazione di un individuo a un lavoro di rango inferiore e retribuzione che di solito implica un livello inferiore di autorità e responsabilità.
La retrocessione è normalmente usata come punizione per violazione della disciplina. Porta un brutto nome al dipendente. I giovani soppiantano una persona che porta umiliazione. Anche la riduzione della retribuzione inciderà negativamente sul budget di un dipendente.
Cause di abbattimento:
La retrocessione può aver luogo a causa dei seguenti motivi:
1. Violazione della disciplina:
Una violazione della disciplina può attrarre la retrocessione come punizione. Un'organizzazione può funzionare solo se viene mantenuta una disciplina adeguata. Un'azione punitiva per tale violazione può essere necessaria in modo che le persone non infastidiscano le regole, i regolamenti, ecc. Dell'azienda.
2. Inadeguatezza della conoscenza:
Una persona potrebbe non essere competente per svolgere correttamente il suo lavoro. Potrebbe non essere in grado di soddisfare i requisiti di lavoro. In una tale situazione diventa necessaria la retrocessione.
3. Incapace di far fronte alla modifica:
Oggigiorno, vi è un rapido cambiamento nella tecnologia e nei metodi di lavoro. I dipendenti esistenti potrebbero non essere in grado di adattarsi secondo i nuovi requisiti. Può essere dovuto alla mancanza di istruzione, capacità tecniche, problemi di salute, vecchiaia o altri motivi personali. In queste circostanze potrebbero essere necessarie nuove persone per svolgere tali lavori.
4. Ri-organizzazione organizzativa:
A volte possono esserci cambiamenti organizzativi. Può essere necessario combinando i reparti o la chiusura di alcune sezioni o reparti. In tali situazioni il numero di posizioni è ridotto e alcuni dipendenti possono essere assegnati alle posizioni inferiori fino al ripristino della normalità. Tali mancanze non sono dovute a colpa dei dipendenti.
