Ergonomia: quali sono gli obiettivi e l'importanza dell'ergonomia?
obiettivi:
Gli obiettivi dello studio dell'ergonomia consistono nell'ottimizzare l'integrazione di uomo e macchina in modo da migliorare il ritmo di lavoro e l'accuratezza.
Comporta la progettazione di:
(1) Un posto di lavoro si adatta alle esigenze della forza lavoro.
(2) Macchinari, apparecchiature e dispositivi di controllo in modo da ridurre al minimo l'affaticamento fisico e mentale degli individui / lavoratori migliorandone l'efficienza.
(3) Un "ambiente favorevole" per l'esecuzione del compito nel modo più efficace.
Sebbene sia l'Ergonomia che lo studio del lavoro siano complementari e provano ad adattare l'uomo alla sua macchina o ad adattare il lavoro ai lavoratori, tuttavia, l'ergonomia si occupa anche dei fattori che governano la tensione fisica e mentale.
Importanza di ergonomia:
L'ergonomia gioca un ruolo vitale nel migliorare la produttività. Tuttavia, è un dato di fatto che l'ergonomia stessa non produce nulla. Tuttavia, se correttamente sfruttato come strumento / funzione indispensabile nell'industria, è in grado di produrre risultati significativi. L'importanza dell'ergonomia come disciplina scientifica sta migliorando con la meccanizzazione come strategia indispensabile per la sopravvivenza. È di grande utilità per la produzione / ingegneri industriali e esperti di studio del lavoro.
L'approccio in questa metodologia è che il problema costituisce il punto in cui le attrezzature e i luoghi di lavoro dovrebbero essere progettati attorno alle capacità degli operai; in modo che si verifichi meno affaticamento umano, errore e conflitto, che alla fine aiuta a fornire soddisfazione sul lavoro.
Così è quella dimensione della tecnica di studio del lavoro in cui lo scopo è di adattare il lavoro all'uomo e quindi di motivare l'uomo a lavorare. Pertanto, l'ergonomia occupa la stessa importanza della progettazione del prodotto stesso nel campo della produttività industriale. Si può concludere che la ricerca nello sviluppo e nella progettazione del prodotto, nella gestione oltre all'ingegneria / ergonomia dei fattori umani dovrebbe andare duro per migliorare la produttività nell'industria.
Le caratteristiche umane relative alle prestazioni industriali possono essere prese in considerazione a seguito di tre principali manipolazioni:
(i) Fattori di rendimento:
Biodinamica, biostatica, fattori ambientali, gestione delle informazioni.
(ii) Caratteristiche personali:
Capacità lavorativa, attitudine, intelligenza e antropometria.
(iii) Fattori di atteggiamento:
Organizzazione del lavoro È chiaro dai fattori sopra menzionati che la considerazione delle persone nell'industria, nella struttura esposta non è conforme alla struttura della conoscenza medica, intendendo con ciò che non è né campo di psicologo o sociologo ma solo parte della conoscenza di tutti i campi pertinenti saranno richiesti.
La disciplina che abbraccia questo settore e fornisce supporto riconoscendo altri settori come le scienze umane è l'ergonomia. Questa è relativamente una nuova scienza e si occupa di uno studio scientifico della relazione tra l'uomo e il suo ambiente di lavoro.
