Costo del lavoro: lavoro diretto e indiretto (con esemplare)

Il costo del lavoro viene trattato come diretto se può essere convenientemente assegnato a diversi lavori o prodotti, ecc. Se sappiamo quanto tempo un lavoratore ha speso per ciascuno dei vari lavori che ha svolto durante, per esempio, la settimana precedente, poi per la settimana passata i suoi stipendi sarebbero trattati come diretti; ma se, per lo stesso lavoratore, non possiamo identificare il tempo trascorso da lui con particolari lavori o prodotti, i suoi stipendi dovranno essere trattati come indiretti. I salari indiretti fanno parte delle spese di fabbrica. Ad esempio, gli stipendi pagati per sorvegliare e sorvegliare il personale, riparare le bande, i supervisori, ecc., Sono indiretti. Le retribuzioni dei lavoratori che assumono determinati posti di lavoro o prodotti saranno dirette e saranno il secondo elemento di costo, i primi sono i materiali.

Le seguenti definizioni dovrebbero essere annotate:

Salari diretti (costo del lavoro diretto):

"Salari (costo del lavoro) che possono essere identificati con e assegnati a centri di costo e unità di costo.

Salari indiretti (costo indiretto del lavoro):

"Salari (costo del lavoro) che non possono essere assegnati ma che possono essere assegnati a, o assorbiti dai centri di costo o unità di costo. -CIMA

Il lavoro costituisce spesso il cinquanta per cento del costo per produrre un articolo. È soggetto a sprechi come qualsiasi altro fattore di produzione. Pertanto non richiede alcun argomento per dimostrare che i record debbano essere calcolati per ogni paisa versata per lavoro. Senza una registrazione accurata, sarebbe impossibile per il gestore tracciare costi di manodopera eccessivi per un lavoro.

Lo spreco di lavoro potrebbe quindi essere sanato da una nuova sistemazione dell'impianto, ecc., O dall'eliminazione di alcune operazioni non necessarie da parte del lavoratore. Va sempre ricordato che il lavoro è l'unico fattore di produzione in grado di aumentare la sua produttività; in altri casi le limitazioni fisiche stabiliscono un limite all'output che può essere ottenuto da una data quantità di input.

Anche in caso di lavoro ovviamente c'è un limite ma è molto più lontano di quanto si creda comunemente. Una buona gestione della produzione, e quindi il controllo dei costi, richiede che ci sia uno studio costante dell'efficienza del lavoro e dei modi e dei mezzi per migliorarlo. L'unico punto che meriterà di ricordare è che è la volontà di lavorare che è il fattore singolo più importante in questo senso.

Ciò comporta:

(i) Selezione attenta in modo che le attitudini e le capacità del lavoratore e il lavoro si adattino reciprocamente;

(ii) adeguata formazione;

(iii) un'attenta pianificazione del lavoro;

(iv) Fornitura di strumenti e strutture necessarie;

(v) Corretto trattamento e supervisione, ecc. Pertanto, il ruolo della direzione è molto importante per vedere che la produttività del lavoro è al più alto livello.

La documentazione completa deve essere conservata per ogni dipendente.

La scheda di registrazione del dipendente deve essere conservata in archivio e deve includere almeno i seguenti dettagli:

(1) Nome e indirizzo,

(2) Reparto e numero,

(3) ex datore di lavoro,

(4) data dell'incarico,

(5) Occupazione,

(6) Valutazione, e

(7) Ragioni per andarsene.

Quest'ultimo elemento può essere più importante per quanto riguarda l'utilità futura della carta del dipendente per l'impresa e dovrebbe essere il più completo possibile, ma non dovrebbe contenere alcun riferimento che possa essere interpretato come diffamatorio in caso di immissione pubblica.

Di seguito è riportato un esempio di scheda di registrazione del dipendente: