Ore straordinarie: pagamento, controllo, trattamento e calcoli

Leggi questo articolo per conoscere il pagamento, il controllo, il trattamento e il calcolo degli straordinari.

Pagamento del lavoro straordinario:

In India, sotto Factories Act un lavoratore che lavora per più di nove ore in qualsiasi giorno o per più di 48 ore in una settimana ottiene salari al doppio della tariffa oraria per l'extra o gli straordinari messi da lui. Questo, unito al fatto che gli straordinari arrivano alla fine della giornata in cui si è instaurata la fatica, dovrebbe chiarire che i lavori fatti negli straordinari sono piuttosto costosi. Va inoltre ricordato che, oltre a raddoppiare gli stipendi e la bassa produttività, vengono sostenute spese aggiuntive come l'illuminazione, l'usura extra delle macchine, ecc. Pertanto, gli straordinari dovrebbero, come politica, essere evitati.

C'è il pericolo che i lavoratori possano adottarlo come un'abitudine, non facendo il proprio lavoro durante il giorno e creando così la necessità di straordinari. Il direttore dei lavori o qualche altro alto ufficiale dovrebbe autorizzare personalmente gli straordinari. Lo straordinario occasionale è, tuttavia, un segno sano perché indica che la forza lavoro, gli impianti e le attrezzature sono della giusta dimensione e capacità e non sono inattivi.

In caso di un lavoro urgente, in cui è necessario uno straordinario, si dovrebbe addebitare l'intero salario per il tempo speso per il costo del lavoro. Supponiamo che un lavoro urgente venga svolto al mattino, causando così un altro lavoro da svolgere negli straordinari. In questo caso anche i salari extra per gli straordinari dovrebbero far parte del costo dell'emergenza.

Se un numero di posti di lavoro deve essere terminato entro un breve periodo di tempo, causando straordinari, i salari extra dovrebbero essere aggiunti non al costo di un singolo lavoro, ma dovrebbero essere ripartiti proporzionalmente su tutti i posti di lavoro. Sarebbe anche meglio se i salari extra venissero aggiunti alle spese di fabbrica perché in tal caso il costo dei lavori non mostrerebbe alcuna anormalità.

Se si verifica uno straordinario a causa di qualsiasi ragione anormale (come il mancato funzionamento), deve essere addebitato sul Conto dei profitti e perdite. Va notato che i salari allo scopo di calcolare gli straordinari, consisteranno nella retribuzione base, nell'indennità di carità e nel valore in denaro dei cereali alimentari, ecc., Forniti ad un tasso agevolato.

Illustrazione 1:

In una fabbrica un lavoratore è pagato il salario base di Rs. 100 al mese più un assegno di indennità di Rs. 400. Il numero medio di giorni lavorati in un mese è di 25 su 8 ore ciascuno.

Il record di presenze del lavoratore per una settimana ha mostrato quanto segue:

Lunedì 11 ore, martedì 9 ore, mercoledì 8 ore, giovedì 8 ore, venerdì 11 ore, sabato 8 ore. Indicare gli stipendi straordinari dovuti al lavoratore.

Soluzione:

Illustrazione 2:

A un lavoratore viene pagato lo stipendio base di Re. 1 all'ora; inoltre c'è DA di Rs. 500 al mese (calcolato per lo scopo a 200 ore). La fabbrica lavora 8 ore al giorno dal lunedì al venerdì e 4 ore il sabato. In una settimana particolare, la presenza del lavoratore era la seguente:

Controllo su straordinari:

Gli straordinari dovrebbero essere controllati sui seguenti motivi che possono anche essere considerati svantaggi degli straordinari:

(i) Il pagamento extra non significa necessariamente lavoro extra. La fatica della forza lavoro aumenta rapidamente con l'allungarsi delle ore di lavoro.

(ii) I lavoratori di solito diventano abituati a ricevere salari più alti a causa degli straordinari e quando il lavoro straordinario è ridotto, diventano ostili e il loro risentimento può essere molto forte.

(iii) Overtime significa costi aggiuntivi, sia quelli salariali che altre variabili come l'illuminazione, ecc., che si traducono in una riduzione del profitto.

(iv) Se si evitano gli straordinari, lo stesso lavoro può essere svolto da altri dipendenti. Quindi dal punto di vista del potenziale occupazionale delle nazioni, è utile controllare gli straordinari.

(v) Le ore straordinarie si abbattono sulla salute degli operai, portano alla fatica.

(vi) A causa di straordinari ci sono sforzi insoliti e carico di lavoro su impianti e macchinari,

(vii) Se è consentito lo straordinario, vi è la tendenza a mantenere il lavoro in sospeso da eseguire durante il periodo straordinario o a rallentare intenzionalmente al fine di obbligare il management a sanzionare gli straordinari.

D'altra parte si può dire a favore di straordinari che aumenta la capacità produttiva della preoccupazione come più lavoro è fatto con le risorse esistenti. Il lavoro straordinario è particolarmente utile per estendere il back-log in produzione dovuto a spegnimento, guasto, interruzione di corrente e altre eventualità.

Sebbene il lavoro straordinario non possa essere completamente eliminato, è essenziale esercitare un controllo adeguato per mantenerlo al minimo.

I seguenti passaggi possono essere suggeriti per controllare gli straordinari:

(i) Tutti i lavori straordinari dovrebbero essere debitamente autorizzati dal capo dipartimentale o dal capo del lavoro. Ci dovrebbe essere la sanzione degli straordinari dopo aver esaminato la sua necessità.

(ii) Il costo straordinario deve essere registrato separatamente per ciascun dipartimento. Ciò consentirà un'adeguata indagine e pianificazione della produzione in futuro.

(iii) Dovrebbe esserci un'efficace supervisione del lavoro straordinario in modo che non ci possa essere un uso improprio degli straordinari assegnati ai lavoratori.

(iv) Se gli straordinari tendono a diventare una caratteristica permanente, la direzione dovrebbe prendere in considerazione l'assunzione di un numero maggiore di lavoratori o di aumenti dei turni.

(v) Se lo straordinario è dovuto alla mancanza di attrezzature, impianti e risorse sufficienti, dovrebbero essere prese misure per organizzare le risorse e le attrezzature necessarie. La direzione può optare per dare subappalti ad altri.

(vi) Le relazioni settimanali sugli straordinari devono essere intestate alla direzione o al responsabile del lavoro, che gli consentiranno di avviare le azioni necessarie per ridurre gli straordinari.

Trattamento di straordinario straordinario:

Esistono diversi metodi di trattamento degli straordinari.

I costi aggiuntivi sono in uso in diverse circostanze:

(i) Quando uno straordinario viene intrapreso su richiesta di un cliente per completare il lavoro entro un determinato periodo, il costo di straordinario può essere aggiunto al costo di quel lavoro.

(ii) Quando si effettua un lavoro straordinario per aumentare la produzione in generale ed è diventata una caratteristica normale, i salari extra straordinari possono essere considerati costi generali delle opere.

(iii) Quando il lavoro straordinario è intrapreso in caso di emergenza, ad esempio dopo uno sciopero, per far fronte alla domanda corrente, i salari extra straordinari dovrebbero essere trasferiti sul Conto profitti e perdite come perdite anomale.