Lo staff adeguato garantisce i seguenti benefici a un'organizzazione
Alcuni dei benefici garantiti da personale adeguato a un'organizzazione sono i seguenti:
Uno staff efficiente può aiutare a raggiungere la posizione numero uno nel mercato e un personale inefficiente può farti cadere sul mercato. Le prestazioni di un'organizzazione dipendono dalle prestazioni dei suoi dipendenti.
Lo staff adeguato garantisce i seguenti benefici all'organizzazione:
1. Compilare i ruoli ottenendo personale competente:
La funzione di personale è necessaria per riempire la posizione di lavoro. Non ci sarà alcun impiego della posizione lavorativa a meno che e fino a quando questi non siano occupati dai dipendenti ed è solo attraverso la funzione di personale che i dipendenti sono nominati per occupare il posto vacante.
2. Mettere la persona giusta al lavoro giusto:
Il personale garantisce prestazioni più elevate mettendo la persona giusta nel giusto posto di lavoro tramite selezione e selezione adeguate. Ai dipendenti viene assegnato un posto in base alle loro qualifiche.
3. Crescita dell'impresa:
Con la nomina di personale efficiente, il personale garantisce la sopravvivenza e la crescita dell'impresa. Man mano che l'organizzazione cresce con gli sforzi dei suoi dipendenti.
4. Utilizzo ottimale delle risorse umane:
Attraverso la pianificazione della forza lavoro e l'analisi del lavoro, possiamo scoprire il numero di dipendenti e il tipo di dipendenti richiesti nell'organizzazione. Quindi non ci sono possibilità di superare l'equipaggio e la mancanza o la sottoutilizzazione del personale.
5. Aiuta a competere:
Due organizzazioni possono facilmente acquisire lo stesso tipo di risorse fisiche e finanziarie, ma ciò che aiuta l'organizzazione a conquistare l'altro è lo staff efficiente. L'organizzazione con uno staff efficiente può facilmente conquistare i suoi concorrenti.
6. Migliora la soddisfazione sul lavoro e il morale dei dipendenti:
La funzione di assunzione del personale non si esaurisce solo con la nomina dei dipendenti. Include formazione, promozione, compensazione ecc. Tutte queste attività aiutano a motivare i dipendenti e aumentare il morale dei dipendenti.
7. Chiave per l'efficacia di altre funzioni:
Nessuna altra funzione di gestione può essere svolta senza una funzione efficiente di personale poiché tutte le funzioni sono eseguite da esseri umani e gli esseri umani si uniscono all'organizzazione solo con la funzione di personale.
