Usi significativi di informazioni sull'analisi del lavoro (11 usi)

Leggi questo articolo per conoscere undici usi significativi delle informazioni sull'analisi del lavoro.

1. Pianificazione delle risorse umane:

L'analisi del lavoro è un processo analitico dal quale sviluppiamo risultati tangibili sotto forma di descrizione del lavoro e specifiche del lavoro. Questi due risultati, vale a dire la descrizione del lavoro e le specifiche del lavoro, determinano i doveri e le responsabilità che un particolare lavoro possiede e le qualifiche, le competenze, le conoscenze e le potenzialità richieste per svolgere il lavoro rispettivamente.

Ciò a sua volta determina la domanda di vari lavori nell'organizzazione e la forza lavoro necessaria per mantenerli. Di conseguenza, il responsabile delle risorse umane deve pianificare le risorse umane. Questo è il modo in cui l'analisi del lavoro aiuta nella pianificazione delle risorse umane.

2. Valutazione del lavoro:

La valutazione del lavoro viene considerata il terzo risultato tangibile dell'analisi del lavoro concettuale. Le informazioni fornite dall'analisi del lavoro servono allo scopo della valutazione del lavoro, ovvero determinare il valore relativo del lavoro per la riparazione del risarcimento. Anche in questo caso la descrizione del lavoro e le specifiche del lavoro forniscono una base per determinare il valore di un lavoro per l'impresa e per determinare lo stipendio e gli stipendi per il lavoro o il lavoro.

3. Reclutamento, selezione e collocamento:

Un'analisi completa del lavoro fornisce informazioni sufficienti in merito ai lavori che più probabilmente saranno riempiti in futuro. La selezione di una persona per un lavoro richiede la comprensione profonda e chiara del tipo di lavoro da svolgere e le qualifiche, le conoscenze, il talento e le potenzialità richiedono di farlo.

L'analisi del lavoro fornisce abilmente tutte le informazioni richieste facilitando il reclutamento, la selezione e il posizionamento senza intoppi in un'organizzazione. Anche qui le specifiche del lavoro e la descrizione del lavoro contribuiscono immensamente a far corrispondere i requisiti del lavoro con le conoscenze, le qualità, i potenziali, i talenti e le competenze dell'incumbent.

4. Uso ottimale delle risorse umane:

Ogni organizzazione vuole un uso ottimale delle proprie risorse umane per aumentare la produttività. Le informazioni ricavate dall'analisi del lavoro forniscono i fatti relativi a ciò che i dipendenti devono fare. Se restano indietro nel sostenere gli sforzi richiesti che sono prescritti dalla descrizione del lavoro, i dirigenti intraprendono azioni di miglioramento in modo da mettere in campo gli sforzi richiesti per svolgere il proprio lavoro.

L'analisi del lavoro aiuta anche i dipendenti a comprendere i propri doveri e le proprie responsabilità nei confronti del lavoro. Da qui la realizzazione. È così che si ottiene l'uso ottimale delle risorse umane con l'aiuto dell'analisi del lavoro.

5. Formazione e sviluppo:

La formazione e lo sviluppo sono ancora un altro campo in cui vengono utilizzate le informazioni derivanti dall'analisi del lavoro. Dalle esigenze del lavoro, il manager conosce le carenze dei lavoratori. Decide quindi di fornire addestramento agli incumbent. Le descrizioni del lavoro e le specifiche del lavoro rivelano ciò che è necessario da e all'interno degli incumbent per eseguire un particolare lavoro. Sono venuti a sapere cosa si aspettano da loro di conseguenza si preparano per lo sviluppo della carriera.

6. Relazioni di gestione del lavoro:

Le informazioni raccolte dall'analisi del lavoro sono utili per migliorare i rapporti di gestione del lavoro attraverso la comprensione di ciò che ci si aspetta dai lavoratori, dai dipendenti. Questo può essere ottenuto se i dipendenti vengono informati delle informazioni dall'analisi del lavoro.

7. Progettazione del lavoro:

Le informazioni generate dall'analisi del lavoro sono di grande aiuto agli ingegneri industriali nella progettazione del lavoro attraverso lo studio dell'elemento di lavoro. L'elemento di lavoro è l'unità minuta in cui è possibile dividere il lavoro. Quindi aiuta nello studio del tempo e del movimento, determinando le specifiche del lavoro, la misurazione del lavoro, fornendo metodi e miglioramenti sul posto di lavoro.

8. Misure di sicurezza e benessere:

Il processo di analisi del lavoro rivela l'ambiente in cui il lavoro deve essere svolto. Eventuali condizioni pericolose e insalubri, prevalenti sul luogo di lavoro, possono essere prese in considerazione fornendo adeguate misure di sicurezza e benessere. La maggior parte degli incidenti può essere così evitata.

9. Risarcimento:

Le informazioni raccolte nell'ambito dell'analisi del lavoro possono essere utilizzate per determinare i salari e gli stipendi degli operatori storici. Gli stipendi devono essere fissati sul principio "parità di retribuzione per lo stesso lavoro". Va anche notato che, fissando i salari, i posti di lavoro di valore comparabile ricevono lo stesso salario. Tutto questo è possibile grazie all'analisi del lavoro.

10. Riduci la frustrazione:

L'analisi del lavoro fornisce informazioni fattuali relative al lavoro e riduce quindi la frustrazione delle menti di quei dipendenti che hanno immaginato grandi aspettative riguardo al lavoro. Vengono salvati dall'essere insoddisfatti o dal lasciare il lavoro nel mezzo. L'analisi del lavoro assicura un basso turnover. Orienta nuove reclute alle loro posizioni.

11. Determina la relazione di responsabilità di autorità:

L'analisi del lavoro aiuta a delegare l'autorità determina quindi le linee di autorità e responsabilità. Questo aiuta anche a progettare il quadro organizzativo. Aiuta a determinare le relazioni verticali e orizzontali nell'organizzazione.