I 3 principali tipi di diritti di un segretario della compagnia

Questo articolo mette in luce i tre principali tipi di diritti di un segretario aziendale. I tipi: 1. Diritti consequenziali 2. Diritti contrattuali 3. Diritti conferiti dalla legge.

Segretario della compagnia Destra: digitare # 1.

Diritti consequenziali:

(1) Ha il diritto di ottenere una remunerazione adeguata per le mansioni che deve svolgere e le responsabilità che deve svolgere.

(2) Come capo ufficio ha il diritto di controllare e di sorvegliare le funzioni dell'ufficio.

Segretario della compagnia Destra: digitare # 2.

Diritti contrattuali:

(1) Ha il diritto di far rispettare l'accordo con il quale è stato nominato.

(2) Ha il diritto di rescindere il contratto in base alle disposizioni stabilite nell'accordo.

(3) Ha il diritto di esercitare la sua autorità.

Segretario della compagnia Destra: Tipo # 3.

Diritti conferiti dalla legge:

(1) Secondo la definizione di Segretario della Società come indicato nell'Atto, egli ha il diritto "di svolgere tutti i doveri che possono essere svolti da un Segretario ai sensi della presente legge". Categoricamente la legge menziona tre compiti distinti di un segretario.

Loro sono:

(a) Firmare la dichiarazione da presentare al Registrar sostenendo che la Società è in grado di iniziare gli affari (Sezione 149).

(b) Firmare il Rendimento annuo che deve essere presentato da una Società entro 60 giorni dall'Assemblea Generale Annuale (punto 159).

(c) Firmare la Dichiarazione di Solvibilità quando una società effettua una liquidazione volontaria da parte dei membri (Sec. 451).

(2) Ha il diritto di avere l'autorità di rappresentare la società nel firmare i contratti o fare dichiarazioni per conto della società.

Va notato che i diritti conferiti a un segretario della società dalla legge sono in gran parte condizionati dalle disposizioni dello statuto della società interessata.