Tipi di risparmio per la famiglia: risparmio obbligatorio e volontario

I risparmi sono di due tipi:

(I) Risparmi obbligatori

(II) Risparmio volontario.

I. Risparmio obbligatorio:

I risparmi obbligatori sono quelli che gli individui e le istituzioni sono obbligati a fare secondo le regole del governo. I regimi di previdenza e gli schemi di fondi pensione sono esempi di risparmio obbligatorio.

Fondo di previdenza:

Questo è uno schema di deposito obbligatorio che è anche un metodo utile per risparmiare.

Questo è di tre tipi:

(a) Fondo di garanzia generale

(b) Fondo di garanzia per i dipendenti

un. Fondo di previdenza generale:

Questo è uno schema obbligatorio di deposito o detrazione effettuato dai dipendenti del governo. Il dipendente può detrarre almeno il 10% della sua retribuzione base o più al conto GPF ogni mese. Il numero di conto GPF specifico è assegnato a ciascun dipendente dal governo. In questo deposito l'interesse dell'8% viene dato ogni anno. Il prestito può essere concesso anche al depositante se lo richiede per specifici tipi di spesa come cerimonie di matrimonio, altre cerimonie, costruzione di case e riparazioni ecc. Questi prestiti sono rimborsabili e non rimborsabili.

I prestiti rimborsabili saranno recuperati in un numero limitato di rate senza interessi. I prestiti non rimborsabili possono essere presi dopo 20 anni di servizio. L'importo totale dei depositi con gli interessi è pagato alla persona al momento del suo pensionamento o morte. Ha un beneficio fiscale.

b. Fondo di previdenza per i dipendenti:

Questo è un tipo di risparmio obbligatorio da parte dei lavoratori non governativi, semi-governativi e delle società. In questo schema il dipendente contribuisce una certa percentuale (10-12%) del suo reddito in ogni mese e l'importo corrispondente deve essere depositato sul numero di conto del dipendente dal datore di lavoro o dalle società.

L'importo totale con l'interesse deve essere pagato al dipendente al momento del pensionamento, della morte o della partenza dalle società. Alla fine di ogni esercizio, viene inviato all'azienda un estratto conto annuale per ciascun dipendente. I prestiti possono anche essere prelevati da questo importo depositato per determinati scopi specifici. Fornisce anche l'imposta sul reddito.

c. Regime previdenziale contributivo:

Questo è un tipo di deposito o regime pensionistico come GPF per i nuovi entranti nel servizio governativo statale a partire dalla data 01.01.2005. Il governo dell'India ha introdotto questo nuovo regime pensionistico di contribuzione definito e ristrutturato al servizio del governo centrale a partire dal gennaio 2004. Questo schema è attuato dal Ministero delle finanze (Dipartimento degli affari economici). Governo dell'India. Questo nuovo regime pensionistico è un tipo di regime di deposito obbligatorio. Questo schema funziona su base contributiva definita e ha due livelli Tier I e Tier II.

Livello I:

Il contributo al livello I è obbligatorio per tutti i dipendenti pubblici che entrano a far parte del servizio governativo a partire da Dt. 01.01.2005 in uno stabilimento pensionabile. In questo sistema, ogni dipendente verserà un contributo mensile del 10% della retribuzione base dal suo salario allo schema pensionistico contributivo. Un contributo di pari valore sarà fornito dal governo dello Stato per ciascun dipendente che contribuisce allo schema. Immediatamente dopo aver aderito al servizio governativo, il dipendente sarà tenuto a fornire dettagli come nome, designazione, scala di retribuzione, data di nascita, intestatario, ecc. In forme prescritte.

L'Ufficio gestione fondi del contabile del Contabile generale o il Controllore dei conti dello Stato assegneranno un numero di conto previdenziale permanente (PPAN) a 14 cifre al depositante. Alla fine di ogni esercizio, un estratto conto annuale per ciascun dipendente che mostra il saldo di apertura, dettagli della detrazione mensile. I contributi di governo corrispondenti, gli interessi maturati se presenti e il saldo finale saranno dati al dipendente. I prestiti sono anche forniti da questo importo depositato. Questo è come il regime del fondo di garanzia generale.

Livello II:

Questo sistema è facoltativo ea discrezione del funzionario governativo. In questo sistema, il dipendente può sottoscrivere il 10% della sua retribuzione di base e questo contributo sarà tenuto in un conto separato che può essere ritirato a discrezione della persona. Il governo non fornirà alcun contributo al conto Tier II. Il dipendente sarebbe libero di prelevare una parte o un intero dei suoi soldi in qualsiasi momento.

Il regime pensionistico è diverso dal Fondo di previdenza in quanto, l'importo non è pagato come una tantum dopo il pensionamento, ma pagato ogni mese come pensione. In alcuni servizi, i dipendenti hanno un regime pensionistico contributivo e in alcuni regimi pensionistici non contributivi.

Il governo indiano ha anche introdotto un sistema di deposito obbligatorio per i contribuenti. Una certa percentuale del loro reddito deve essere pagata in banca come deposito per un periodo di 36 mesi dopo di che può essere ritirata con gli interessi.

II. Risparmio volontario:

I risparmi volontari possono essere fatti secondo i bisogni e le esigenze delle famiglie. Il denaro può essere depositato in uffici postali, banche, LIC, scoperte di chit, azioni, fondi comuni di investimento e altre istituzioni simili. I tassi di interesse sono diversi nelle varie istituzioni. È generalmente fissato in base al periodo di tempo dell'importo depositato. Il tasso di interesse varia di volta in volta.