4 teorie importanti della formazione di gruppo (con diagramma)

Questo articolo getta luce sulle quattro teorie importanti della formazione di gruppo, vale a dire, (1) Teoria della propensione, (2) Teoria di Homan, (3) Teoria dell'equilibrio e (4) Teoria dello scambio.

Teorie della formazione di gruppo:

1. Teoria della propensione:

La teoria più basilare che spiega l'affiliazione è la propensione. Questa parola interessante significa semplicemente che gli individui si affiliano l'un l'altro a causa della vicinanza spaziale o geografica. In un'organizzazione, i dipendenti che lavorano nella stessa area dell'impianto o dell'ufficio o i dirigenti con uffici vicini l'uno all'altro probabilmente formerebbero più gruppi rispetto a quelli che non si trovano fisicamente insieme. C'è qualche prova di ricerca a sostegno della teoria della propensione e in superficie, ha un grande merito per spiegare la formazione del gruppo. Lo svantaggio di questa teoria è che non è analitico e non inizia a spiegare alcune delle complessità della formazione di gruppo. Alcune ragioni più teoriche e pratiche devono essere esplorate.

2. Teoria di Homan:

Secondo George C. Homans, "Più le persone condividono le attività, più numerose saranno le interazioni e più forti saranno le loro attività e sentimenti condivisi, e più i sentimenti le persone si scambieranno reciprocamente, più saranno le loro attività condivise e interazioni “.

È una teoria molto completa e basata su attività, interazioni e la teoria di Homan si basa sui sentimenti. Questi tre elementi sono direttamente correlati tra loro. Le interazioni delle attività dei membri e di un gruppo condividono le attività e interagiscono tra loro non solo a causa della vicinanza fisica, ma anche per raggiungere gli obiettivi di gruppo.

L'elemento chiave è l'interazione a causa della quale sviluppano sentimenti comuni l'uno per l'altro. Questi sentimenti si manifestano gradualmente attraverso la formazione di gruppi informali. Se viene causato un disturbo a una qualsiasi delle tre attività, interazioni e sentimenti, è probabile che disturbi tutti gli altri.

Le loro relazioni sono mostrate nella figura seguente:

3. Teoria dell'equilibrio:

Un'altra teoria molto completa è una teoria dell'equilibrio della formazione di gruppo. Questa teoria, come proposto da Theodore Newcomb, afferma che "le persone sono attratte l'una dall'altra sulla base di atteggiamenti simili verso obiettivi e obiettivi comuni. Una volta formata una relazione, si sforza di mantenere un equilibrio simmetrico tra l'attrazione e le attitudini comuni. Se si verifica uno squilibrio, vengono fatti dei tentativi per ripristinare l'equilibrio. Se il saldo non può essere ripristinato, la relazione si dissolve. "

Quindi, la teoria dell'equilibrio è di natura additiva nel senso, che introduce il fattore di equilibrio nei fattori di propinquity e di interazione. Ci deve essere un equilibrio nella relazione tra i membri del gruppo per il gruppo da formare e per la sua sopravvivenza. La seguente figura mostra la teoria del bilanciamento.

L'individuo (A) interagirà e formerà una relazione / gruppo con l'individuo (B) a causa di atteggiamenti e valori comuni (C). Una volta che questa relazione si è formata, i partecipanti si sforzano di mantenere un equilibrio simmetrico tra l'attrazione e le attitudini comuni. Se si verifica uno squilibrio, viene effettuato un tentativo di ripristinare l'equilibrio. Se il saldo non può essere ripristinato, la relazione si dissolve.

4. Teoria dello scambio:

Questa teoria si basa sugli esiti delle interazioni a costo di ricompensa. Per essere attratto verso un gruppo, una persona pensa in termini di ciò che otterrà in cambio di interazione con i membri del gruppo. Per ottenere l'attrazione o l'affiliazione deve esistere un livello minimo positivo (premi maggiori dei costi) di un risultato. I premi delle interazioni soddisfano i bisogni mentre i costi incorrono nell'ansia, nelle frustrazioni, nell'imbarazzo o nell'affaticamento. La propensione, l'interazione e le attitudini comuni hanno tutti un ruolo nella teoria dello scambio.