5 passaggi coinvolti nel processo di ricerca del personale
I cinque passaggi coinvolti nel processo di ricerca del personale sono i seguenti: 1. Dichiarazione di scopo 2. Dichiarazione di problema 3. Dichiarazione di metodo 4. Dichiarazione di risultati 5. Dichiarazione di analisi e implicazioni.
Al fine di rendere la ricerca del personale sistematica e scientifica, il ricercatore deve seguire un certo processo o procedura mentre conduce la ricerca del personale. Tutte le ricerche, compresa la ricerca del personale, possono essere classificate in senso ampio e puro.
La ricerca applicata è quella che viene svolta per comprendere e risolvere uno specifico problema dell'organizzazione ei risultati della ricerca portano a un piano d'azione specifico. Da questo punto di vista, tutta la ricerca industriale è applicata.
D'altra parte, la ricerca pura, chiamata anche ricerca teorica, viene effettuata per stabilire una relazione tra due insiemi di variabili, cioè come la variabile indipendente influenza le variabili dipendenti, controllando altre variabili. I risultati della ricerca pura non possono portare a piani d'azione specifici, ma possono essere usati per sviluppare determinati concetti e ipotesi.
Che si tratti di una ricerca applicata o pura, i seguenti passaggi devono essere seguiti durante lo svolgimento della ricerca del personale:
1. Dichiarazione di scopo:
In parole semplici, la dichiarazione di intenti è una dichiarazione che giustifica la presente ricerca. In altre parole, il ricercatore deve dichiarare ciò che lui / lei effettivamente propone di studiare e perché. Va anche sottolineato che, dato il problema, la presente ricerca è il modo più parsimonioso di cercare risposte al problema.
2. Dichiarazione di problemi:
La ricerca, compresa la ricerca del personale, viene effettuata per risolvere il problema affrontato da un'organizzazione / individuo. Pertanto, la fase più importante della realizzazione della ricerca del personale è quella di indicare il problema da studiare in modo chiaro e concreto. Migliore è il problema, migliore sarà la possibilità di una ricerca realistica.
Il problema può essere identificato passando attraverso la letteratura esistente, discutendo con persone esperte sull'argomento e ottenendo informazioni e osservazioni di prima mano sull'argomento. Il problema così identificato dovrebbe essere ridotto a dimensioni gestibili. Una volta che il problema è chiaramente identificato, il passo successivo è sviluppare le ipotesi, chiamate anche "risposte suggerite".
3. Dichiarazione di metodo:
Il metodo si riferisce al modo seguito per raccogliere dati / informazioni per lo studio. Sì, il metodo differirà tra le ricerche a seconda della natura dei problemi di ricerca e delle ipotesi impostate per loro. Un aspetto importante della metodologia è l'identificazione e la selezione del gruppo di studio. In caso di un grande universo, potrebbe essere difficile contattare ogni unità / individuo dell'universo.
Pertanto, per lo studio è possibile selezionare campioni casuali o finalizzati. Quali sono le variabili dipendenti e indipendenti dello studio dovrebbe essere chiarito. Le variabili dipendenti sono le risposte, le reazioni e il comportamento, mentre le variabili indipendenti sono quelle che influenzano le variabili dipendenti. Anche il metodo di raccolta dei dati con la sua giustificazione deve essere chiaramente deciso.
4. Dichiarazione dei risultati:
I risultati, basati sulle informazioni raccolte, si riferiscono alla relazione tra variabili dipendenti e indipendenti dello studio. Possono sostenere o rifiutare le ipotesi stabilite all'inizio dello studio. I risultati possono essere scoperti applicando strumenti statistici e, quindi, possono essere presentati sotto forma di tabelle, grafici, grafici, diagrammi a barre, ecc.
5. Dichiarazione di analisi e implicazioni:
Senza dubbio, i risultati della ricerca possono essere utilizzati per risolvere il problema specifico. Inoltre, la preoccupazione di una ricerca del personale è anche quella di visualizzare le implicazioni dei risultati e utilizzarli anche per la formulazione delle politiche e il processo decisionale.
