Vantaggi per i dipendenti: benefici legali e volontari

Vari benefici forniti ai dipendenti possono essere classificati su basi diverse. Una classificazione può essere in termini di benefici legali e volontari. Vari vantaggi offerti ai dipendenti in queste due categorie sono discussi qui di seguito.

1. Benefici statutari:

Questi benefici sono obbligatori previsti dalle disposizioni di vari atti come discusso di seguito:

(i) The Factories Act, 1948:

La presente legge copre settori quali salute, benessere, sicurezza, orario di lavoro, ferie con salari, ecc.

I vari benefici previsti dalla legge comprendono:

(i) Nessun lavoratore (adulto) deve lavorare in fabbrica per più di 48 ore in una settimana (Sezione 51);

(ii) L'orario di lavoro deve essere limitato a 9 ore in qualsiasi giorno (Sezione 54);

(iii) un lavoratore adulto deve avere ferie settimanali retribuite, preferibilmente la domenica;

(iv) Un lavoratore privato di ferie settimanali, ha diritto a una vacanza compensativa dello stesso numero nello stesso mese;

(v) Fornitura di doppio salario agli operai che lavorano durante le vacanze; e

(vi) Fornitura di mensa che impiega più di 250 lavoratori e asili nido in cui lavorano più di 30 dipendenti donne.

(ii) The Mines Act, 1952:

Oltre alla fornitura di mensa e asili nido, la legge sulle miniere del 1952 specifica che dovrebbero essere previste cassette di pronto soccorso e stanze di pronto soccorso nelle miniere che impiegano più di 150 lavoratori e la nomina di un funzionario delle miniere con più di 500 lavoratori.

(iii) The Plantation Labour Act, 1951:

La legge prevede la mensa nelle piantagioni che impiegano 150 o più lavoratori, le disposizioni educative nella tenuta per i figli dei lavoratori, dove ci sono 25 bambini lavoratori tra i 6 e i 12 anni, e la fornitura di ombrelli, coperte, impermeabili, o altri servizi simili per la protezione dei lavoratori dalla pioggia o dal freddo che possono essere prescritti.

L'atto di un funzionario di benessere nelle piantagioni che impiega 300 o più lavoratori è anche specificato nella legge. Inoltre, i lavoratori che hanno lavorato per 240 giorni durante un anno civile hanno diritto a ferie pagate al tasso di un giorno per ogni 20 giorni lavorati in caso di lavori per adulti e al ritmo di un giorno per ogni 15 giorni lavorati in caso di bambini lavoratori .

(iv) The Motor Transport Workers Act, 1961:

Ai sensi di questa legge, sono inoltre previste le disposizioni per mensa, sale di riposo, uniformi, impermeabili, strutture sanitarie, ecc. Le attrezzature di pronto soccorso dotate dei contenuti prescritti devono essere fornite in ogni veicolo di trasporto.

(v) Legge sull'assicurazione di Stato dei dipendenti, 1948:

La presente legge tratta in modo esauriente i benefici per la salute che devono essere forniti ai dipendenti, che lavorano nelle fabbriche, negli stabilimenti con potere e che impiegano 20 o più lavoratori. Le principali prestazioni previste dalla presente legge comprendono indennità di malattia per 56 giorni in un anno, indennità di maternità, indennità di disoccupazione, indennità di dipendenza, prestazioni mediche, ecc.

(vi) Workmen's Compensation Act, 1923:

Oltre alle misure di sicurezza e sanitarie, è stata prevista anche una disposizione per il pagamento dell'indennizzo ai sensi della presente legge. La legge copre i dipendenti con salari inferiori a Rs. 500 al mese. L'importo del risarcimento dipende dalla natura dell'infortunio e dalle retribuzioni mensili del dipendente. In caso di morte del dipendente, i suoi dipendenti possono beneficiare di un risarcimento.

2. Benefici volontari:

I benefici volontari sono determinati e forniti dalle singole organizzazioni. Tali benefici possono comprendere strutture scolastiche, strutture di trasporto, strutture abitative, strutture ricreative, cooperative di consumatori, pranzi / rinfreschi, assistenza all'infanzia, ecc. Poiché fornire queste strutture è obbligatorio da parte dei datori di lavoro, quindi il livello e il livello delle strutture fornite variare tra le organizzazioni.

La Camera di commercio statunitense ha classificato i benefici per i dipendenti in cinque categorie come segue:

1. Pagamenti richiesti dalla legge:

(i) Pensione di vecchiaia

(ii) Pensione di invalidità

(iii) assicurazione di disoccupazione

(iv) Compensazione del lavoratore

2. Vantaggi contingenti e differiti:

(i) Piani pensionistici

(ii) Assicurazione sulla vita di gruppo

(iii) Congedo di maternità

3. Pagamento per il tempo non lavorato:

(i) Vacanza